公司能以经营困难为由延迟发工资吗上海劳动纠纷律师为你释法 #上海劳动纠纷律师法律咨询 #上海劳动纠纷律师免费法律咨询 #上海劳动纠纷律师在线一对一咨询 #上海劳动纠纷律师咨询免费24小时在线 #上海劳动纠纷律师24小时在线咨询你是否遇到过这样的困境，辛苦工作一个月，到发薪日却被告知公司经营困难，工资延迟发放但其实，法律早已明确，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，“经营困难”并非延迟发薪的万能借口，合法延迟需满足严格的法定条件相关规定明确要求，工资必须在约定日期支付，遇节假日需提前发放，不得无故拖欠。仅两种情形可例外：一是地震、战争等非人力可抗拒的不可抗力；二是确因经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，方可暂时延期支付，延长期限需遵循各地劳动行政部门的上限规定，通常不超过30天。未经协商同意的单方面延期，均属“无故拖欠”的违法行为在此提醒，违法延迟发工资将面临明确法律后果劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资，同时劳动行政部门可责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。如果因拖欠工资导致劳动者辞职，劳动者还可主张经济补偿金

6

1

1

分享

举报

发布时间：2025-12-25 14:23

全部评论

大家都在搜：

[赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞][赞]

2天前·上海

0

分享

回复

上海朱律师

粉丝91获赞423

猜你喜欢

推荐视频

最新视频

热榜推荐

热门视频