劳动仲裁答辩状怎么写？ 首先开篇，我们列明答辩公司与被答辩人的完整身份信息，确保主体无遗漏。同时明确答辩背景 —— 针对起诉的劳动争议案，在收到仲裁文书、举证期限内正式答辩，先立住程序合规性，定好回应诉求的整体立场。 首先第一个核心争议点，劳动关系与工资支付。我们分两点回应：一是明确与公司无劳动关系，二者业务地区差异大，从根源排除公司责任；二是反驳拖欠工资主张，期间被申请人已按时足额支付工资，不存在拖欠情形。 其次是未签合同双倍工资问题。我们核心是锁定过错在对方：我们举证已通过微信、面谈两种方式，通知她签合同、带身份证复印件，还提及缴纳社保；是对方拒绝提供材料、不愿缴社保，才导致合同未签。依据法律规定，劳动者自身原因未签合同，我们无需支付双倍工资差额，法理事实双支撑。再次针对对方主张的休息日加班工资这块，我们双重否定其主张：一方面，入职时就约定工资含各项补贴及节假日工资，月休 6天可自行调休，加班工资主张无基础；另一方面，对方在职期间频繁迟到早退，考虑到她需照顾家庭，我们已放宽考勤，却仍屡教不改，且未扣其缺勤工资，再主张加班工资毫无依据。 最后关于劳动关系解除及赔偿金，重点还原协商过程：我们一直与她沟通，明确让她继续工作，无辞退意愿；是对方多次主动要求辞退，最终自行离职，并非我们单方解除，不存在违法解除情形，无需支付赔偿金。最后结尾，总结核心观点：申请人所有仲裁请求缺乏事实与法律依据，我们已履行用人单位义务，无违法用工。同时提出诉求，请求仲裁委确认事实、驳回其请求，呼应开篇，形成逻辑闭环。#答辩状 #答辩状代写 #代写答辩状 #劳动仲裁答辩状代写 #代写劳动仲裁答辩状
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发布时间：2026-01-03 19:56全部评论
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