这个虾仁都是人工活闸开背去壳，去虾线的，处理的干干净净，口感鲜甜，q弹爽滑，营养丰富，巨好吃，这是年夜饭上的必备一道菜#虾仁 #大虾仁 #肉质鲜甜 #备年货 #年夜饭

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发布时间：2026-01-24 06:59

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#财经知识分享 #创作者中心 #创作灵感 🔥过年发福利合规做账，财务必看过年公司发福利是常规操作，但做账不合规容易踩雷，还可能多交冤枉税! 先明确核心原则：福利必须和经营相关，有合法凭证，如实入账，避开"白条入账""混淆科目"两大坑，这是合规的前提! 一，常见福利类型及做账方式不同福利对应科目不同，选错会影响个税和企业所得税，精准归类很重要! 1。实物福利合规要点：必须取得增值税发票(普通发票即可，专票不能抵扣进项税)，入账计入"应付职工薪酬-职工福利费". 会计分录：采购时：借管理费用/销售费用/生产成本(按部门分摊)-职工福利费贷银行存款/应付账款注意：实物福利要并入员工工资薪金，代扣代缴个人所得税(全员足额申报，别漏报). 2。现金/购物卡福利(超市卡，提货券等) 合规要点：购物卡需从正规渠道购买，取得"预付卡销售和充值"发票，入账同样计入"职工福利费"，现金福利直接造表发放。 3。集体福利(年夜饭，团建聚餐，年会福利) 合规要点：针对全员的集体福利，无需并入个税(仅限集体享受，无法分割到个人的)，凭餐饮发票，活动明细入账。二，省税核心技巧(合法合规，不碰红线) 1。控制福利费额度：企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，可在企业所得税税前扣除；超过部分不能扣除，会多交税，提前核算好额度! 举例：公司全年工资总额100万，福利费最多扣14万，过年发福利时提前预留好份额，避免超支。 2。优先选"集体福利"：全员可享的集体福利(如年夜饭，厂区年货发放)，无需代扣个税，能减少员工个税负担，也降低企业申报风险。 3。避开"变相发福利"：别用"办公费""差旅费"报销福利(比如用办公用品发票报年货),金税四期会比对发票明细和业务真实性，很容易被预警核查。 4。劳务派遣员工福利：给劳务派遣员工发的福利，计入"职工福利费"同样可税前扣除，记得留存发放明细和签收记录。最后总结：过年发福利，凭证要全，科目要对，个税要扣，额度要控，只要跟着这几点来，既能合规做账，又能合理省税，不用再担心被税务核查~
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