历时一年，亲身经历劳动仲裁三大坑！！先说下背景，我是2020年11月入职的深圳某家餐饮有限公司（全国门店100+的西餐厅的酒吧经理），由于我是在华北区第一家店筹备期就入职，比后来的运总（70后的他把跟自己好了10年的92年三姐带来公司上班）和他手下的管理层入职早半年多，后来就被他们各种职场霸凌和打压。在2024年11月病假期间，被对方以“严重违纪”为由违法解除劳动合同。从此开始了打工人多漫漫维权路。💪 2024.11.25在北京朝阳区仲裁委立案，2025.03.12交换证据，2025.04.07开庭。 ⚠️先说仲裁的第一个坑，确认劳动关系。 A公司签订劳动合同，发工资缴纳社保却在B公司，这种情况相信很多小伙伴们都遇到过！🙋虽然查了很多资料都说应以实际用工地为准，但是最保险的方式是把两家公司都告上！！一个都别想跑！要不以混同用工来恶心你时间线会被拉得很长！👈🏻 ⚠️第二个坑：开庭当天被告知临时更换仲裁员。 如果没有提前书面通知你，并询问你的回避意见，程序严重违法！一定要硬气起来！避免无良公司和歪屁股的暗箱操作！🙅 ⚠️第三个坑：公司找了你不认识的人来开庭。 依据《民事诉讼法》及司法解释 ，公司可委托的代理人仅限三类，且必须提交对应材料：1. 律师/基层法律服务工作者：律师证、律所所函、授权委托书（公章）。2. 公司工作人员：身份证、劳动人事关系证明（劳动合同+社保/工资流水）、授权委托书（公章） 。3. 推荐公民：身份证、推荐函（社区/单位/社会团体）、当事人属该社区/单位的证明、授权委托书（公章）；社会团体推荐的，被推荐人须为其负责人或员工 。 开庭前一定要核实对方身份！！ 💪希望这篇文章可以给跟我一样在经历维权的小伙伴们一些提醒！！ 维权路漫漫，让我们一起努力争取和维护自己的权益！！ #仲裁 #职场那些事 #职场干货 #劳动争议 #职场霸凌
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发布时间：2026-03-12 23:55全部评论
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