狗一样的领导，带不出狼一样的队伍。 #抖音玩法合伙人计划 #职场那些事 #职场内耗

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发布时间：2026-05-16 08:23

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空降领导，老员工升职难，楚汉职场启示录为什么很多公司宁愿招个空降领导，也不愿提拔老员工上位呢？借用刘邦、萧何、韩信的经典历史故事，把职场底层逻辑讲明白。萧何从沛县起一路追随刘邦，稳固后方、筹措粮草、打理后勤，堪称开国第一元老，劳苦功高无可替代。可刘邦需要大军统帅时，没有提拔身边元老萧何，反而破格拜外来的韩信为大将军。拆解 4 点老板不会直白说出的考量：1、老员工人情牵绊太重，没法大刀阔斧改革团队；2、手握资源与人望的老员工容易尾大不掉，老板难以制衡；3、元老思维固化陷入经验主义，很难突破业务增长瓶颈；4、内部提拔一人，容易引发一众老同事互相不服，团队撕裂。踏实干活≠适合带队管理，执行者和管理者本就是两种赛道。打工人别只顾埋头干活，也要学着拔高全局视角。配套热门话题标签 #思维 #职场干货 #思维格局 #打工人必看 #职场思维
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管理者该有的6种特质做好管理，先修炼自身！ #企业管理 #管理者 #职场干货#只讲干货不讲废话 #销售
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干部常范的 10 大错误#企业管理#老板思维#杨彦涛#认知
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你可以浇水，但别指望松树结苹果管理的本质是选对人，选择比培养更重要，停止重塑他人的幻想。✅ 本性难移：你可以给松树浇水施肥，但永远无法让它结出苹果✅ 最大内耗：试图扭转他人本性，是管理中最奢侈且低效的消耗✅ 管理者角色：发现最有潜力的种苗，而非在荒漠中强行开垦绿洲选对一个人，胜过培养十个勉强可用的人。#管理 #管理者 #选人用人 #团队管理 #领导力
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真正开悟的人，都懂“治国如烹小鲜” #教育#高考#热点#管理#智慧人生
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偷听老板的管理实战心得收获良多#管理 #管理思维 #领导者
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没有闭环的接地气，就是领导的一日游。#企业管理#标准化#领导力
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员工消极？未必是钱少，可能激励机制失效了 #老板 #团队 #管理 #抖音全民写作大赛
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一把手的根本任务就是针对他 #管理 #管理者 #管理思维 #老板 @福建小王五金建材有限公司的小店
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管理者获得权力的四大手段 #管理 #职场经验总结 #管理者思维 #管理者
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带团队我有100招从新手主管到团队领袖破解团队常见难题
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第一次当领导，管理不好员工怎么办？看完这本书，狠狠提升自己！# 好书分享 # 职场 # 领导思维 # 提升自己
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不管就散，一管就垮？聪明的管理者，这样带团队才有效！#领导力#企业管理#团队管理
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企业管理之执行力#人才培养#时间管理#目标管理
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礼中藏锋芒，驭人循本心。待人存礼，处事露锋；管理之道，不过洞悉人心#创业#经营管理 #企业管理 #老板思维
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一个领导的成熟，从敢于承担罪恶感开始 #业高翔#大客户销售讲师赵一波 #企业管理#销售培训#领导力#领导成熟
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"员工能力不行"，是该换人还是该培养？ #职场 #原创#管理 #认知#每日分享
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#企业管理#薪酬绩效#利益分配#老板明明薪资业内中上，为啥核心员工扎堆跳槽？
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按要求精选5个高流量关键词，整理后版本如下，直接复制使用：富兰克深耕管理领域二十余年办公室复盘集团经营战略！ #企业管理 #经营战略 #管理思维 #集团操盘手 #战略复盘@所有人@企业管理@职业经理人@智能智造@制造管理@品质管理@供应链管理@人力资源管理@行政管理@财务管理@运营管理@研发管理@工艺流程管理@生技管理@美业@美容@美甲@养生@美妆@祛斑@减肥@日化@美肤@皮肤管理@产后@母婴@养发@茶麸@内衣@女装@医美@头疗@美发🤝🤝🤝🫶🫶🫶
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在单位要结识的三个贵人找师傅，找搭档，找伯乐。 #赵小赵销售三句经 #赵好营 #河南销冠培训班 #车坛居士 #车坛侠客
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允许员工反驳你，才是大格局#企业管理 #老板思维
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一个团队管理的方法解决企业管理难题告诉您如何做！
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管理者如何分配资源在这里给大家一套落地的分配逻辑：第一，基础资源讲公平。岗位标配的机会、常规支持，统一按规则分配，守住团队基本秩序。第二，增量资源看结果。优质客户、重点项目这类能放大业绩的机会，优先交给已经证明实力、能扛事的人。资源的本质是用来创造价值，不是用来安抚人情。第三，核心资源看能力+底线。涉及团队命脉的核心业务、关键权限，不光要看能不能做成事，更要看有没有边界感、是否和团队同频。能力是入场门票，价值观和底线才是长期托付的前提。能力强但不守规矩的人，可以阶段性用来攻坚，但绝不能把核心盘子交给他，资源会放大能力，也会放大风险；忠诚踏实但能力不足的人可以培养，但不能长期占用核心资源，否则就是浪费机会、寒了实干者的心。最后记住一句话：每一次资源分配，都是在给团队树立导向。你奖励什么，团队就会追捧什么。资源不是安抚人心的工具，而是塑造团队价值观的抓手。真正值得长期托付资源的人，永远是既能拿到结果，又能守住组织底线的人。谢谢关注海涛正见#管理团队的方法和技巧 #公司管理培训 #管理讲堂 #企业管理学习 #管理者思维升级
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服装老板注意！遇到这类员工再优秀也不能要！#服装店#服装行业#努力的服装人#业绩提升#销冠
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