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发布时间：2026-05-31 16:45

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锦昕恒李律

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最低工资标准咋算？律师来解答各位朋友，今天给大家讲咱们职场人的保底红线——最低工资标准。（上部分）先把最低工资十大核心要点给您讲清楚：1、正常提供劳动，工资绝对不能低于当地最低工资；事假、旷工期间可以不发工资或按规定低标准发放，但正常出勤天数对应的工资必须达标。2、婚丧假、带薪年假、依法参加社会活动期间，视为正常提供劳动，工资不得低于最低工资标准。产假期间，按规定享受生育津贴，若生育津贴低于本人工资，由单位补足，且不得低于当地最低工资标准。3、每月最低工资和小时最低工资，这两种标准，各归其位，不得混用。月最低工资适用于全日制员工。小时最低工资适用于非全日制员工。这俩制度严格禁止混用，也就是公司不能给全职员工按小时最低工资标准发薪，也不能给兼职员工按月最低工资标准折算。4、当地政府发布新的最低工资标准后，公司必须在10天内向全体员工公示，这是公司的公示义务，公司可以采取张贴公告、群发通知、发送邮件等方式告知确保人人知情。逾期不公示的，劳动者可向劳动监察部门投诉。5、最后，关于最低工资的构成，给您说说全国统一的标准也说说各地差异。首先，最低工资的构成包含：基本工资、奖金、各类常规津贴等货币性收入。不包含加班费、特殊工作环境津贴，这是全国统一的标准。然而也有各地差异，例如住房补贴、伙食补贴、个人应缴纳的社保和公积金——是否计入最低工资，各地规定不同。北京、上海明确排除，而多数地区则计入。请以当地人社部门最新规定为准。最后，公司不得将加班费、特殊津贴等本应另行支付的项目，算进最低工资里充数抵扣。
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