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理性看待银行高管薪酬 银行高管薪酬多少是合理的?根据2024年 42家A股上市银行薪酬,有三个反差:第一高管员工反差,第二大小银行反差,第三国际对比反差。 第一高管员工反差,据《财经》报道,是指很多银行高管薪酬在下降,而员工薪酬总体有所上涨,突出体现在银行行长挣不过业务总监,比如说工商银行董事长不到90万,行长刚刚60万,而业务总监能够挣到 130-140 万,差不多是行长工资的两倍,所以很明显向业务一线倾斜。 第二大小银行反差,平安银行、民生银行和招商银行的行长,薪酬300万到400万,比如平安银行行长超过400万,民生银行330万,招商银行行长还不到300万,但相对于国有几大银行高管六七十万的薪酬,城市商业银行高管七八十万的薪酬,股份制银行高管的薪酬还是更有吸引力的 第三国际对比反差。中国商业银行高管薪酬,和国际同行没法比。比如汇丰银行董事长,薪酬是130万英镑,大约1300万人民币。美国银行市值跟工商银行差不多,董事长薪酬2800多万美元,花旗银行董事长薪酬超过3000万美元。 背后原因也不复杂,银行业最大的收入来自于存贷款净息差。这本质上是一种政策性特许,只要你有银行牌照,能够做存贷款,就会有一笔稳定的经营收益。这些年随着不断降准降息,银行的收入利润增速在明显放缓,因此要保证银行的盈利,降本增效就是必然的。 银行业稳健经营和风险控制最重要,并不鼓励过于冒进,从而避免系统性的风险。所以高管薪酬是不是合理,国情不一样啊,不能一概而论。
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马斯克万亿美元薪酬凭什么? 美国当地时间11月6日,特斯拉股东大会以超75%支持率,批准马斯克十年万亿美元薪酬计划,创下全球高管薪酬纪录。这份薪酬与严苛业绩强绑定,核心逻辑、目标差距与行业启示如下: 一、天价薪酬以4.237亿股股票兑现(约占总股本12%),分12批解锁,需满足“市值+运营”双目标:市值需从1.5万亿美元攀升至8.5万亿美元,未达2万亿美元则颗粒无收;运营需完成五大任务:累计交付2000万辆汽车、1000万FSD付费用户、100万辆Robotaxi、100万台Optimus机器人,及4000亿美元调整后EBITDA。 二、当前特斯拉与目标仍有显著距离:汽车累计交付800万辆,需再增1200万辆,且面临市场增速放缓与竞品挤压;FSD付费用户约100万,距目标需增9倍;Robotaxi、Optimus当前规模均不足千台,需扩容至100万台;利润需从170亿美元暴涨20余倍;FSD未实现完全无人驾驶,中国市场订阅率偏低。 三、该计划为智能科技产业提供重要参考:激励革新:开创“长期价值+硬核业绩”绑定模式,为顶尖人才激励提供范本;赛道锚定:明确智能汽车、自动驾驶、人形机器人为核心方向,凸显技术融合趋势;创新逻辑:证明宏大目标可打破增长天花板,通过规模化制造与生态构建,将技术潜力转化为市值与利润增量。 特别提示:上述分析讨论不构成任何投资建议,市场有风险,投资需谨慎。
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