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网友热评：“这么说吧，劳务派遣转正的概率比一夜暴富都难。” #运营商#劳动关系#用人机制#人力制度#通信网络
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运营商基层新常态：“挣的没有罚的多”。 #运营商人#通信维护#宽带装维 #路由器
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让完不成任务的员工晚上到公司复盘、周末培训，就是要从心理和身体折磨你。 #运营商现状#企业文化#基层管理者#领导力
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运营商对一线装维人员各种考核指标，各种要求。层层加码之下，一线人员苦不堪言。 #智慧家庭工程师#装维师傅#装维小哥#通信技术
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热评：辞职一年半了，长胖二十斤，工资比以前多，人还轻松自在，勇敢的走出去，真的比天天内耗舒服太多太多
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钱少事儿多人情重，无数低价值感的杂事，组成了今天的运营商。
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《重生之我在运营商被调度》
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如果是个别员工有不满，那可能是员工自身的问题。但当大部分员工都得不到满足，就应该质疑公司的考核和管理机制了。
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网友：“羡慕那些做着一些实际有意义的工作，虽然可能是围城，但是我真的不知道我在做什么……” #智慧家庭工程师#装维小哥#通信人#运营商
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市场竞争加剧，运营商已深陷内卷的泥潭。 #通信人 #运营商#移动#电信#联通
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不知道什么时候开始，没有快乐了，对任何事物都提不起兴趣，单纯的活着而活着。 #运营商#离职#通信人
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热评：开个晨会复盘，4个所谓主管领导赋能属地3个前端人员。
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智家工程师：这种服务行业对人的身体和心灵造成的伤害是双倍的。 #运营商#通信网络#装维#智慧家庭工程师
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运营商实行员工业绩对赌，解药or毒药？ #运营商#管理工具#企业文化#人力策略#职场压力
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在运营商工作也早已成了“围城”，外面的人向往，里面的人却想逃。人生何尝不是如此。 #运营商#营业员#FTTR#朝八晚九#现状倾诉
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运营商人：再见，理想！ #宽带安装 #营业厅 #政企客户#通信网络 #电信运营商
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如果依赖摆摊这种原始方式，只能说管理人员是废物，没方向没思路，只会给员工下日月指标，喊口号。 #运营商#基层工作#摆摊设点#业绩考核#企业管理
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澎湃评论丨让智慧家庭工程师有尊严的工作，有生存的空间，考验着运营商管理者的智慧。 #运营商#装维小哥 #通信人#宽带安装 #路由器
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“这辈子下辈子，再也不想干通信了。”
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任务重、考核多，为什么运营商装维师傅这么难？ #智慧家庭工程师#装维小哥#Fttr#全屋组网wifi
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以执行力为由头考核，必须要完成苛刻指标！否则，扣钱，绩效打低低的，扔到基层中环境最差的地方去干活，最后再以不能胜任工作为由，辞退！
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网友自述：“终于换了家里用了十几年的电信宽带。” #家庭宽带#智慧家庭工程师 #FTTR千兆网络
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“错的最多的就是我们，用户的投诉责任都往我们身上推，每次扣钱的也都是我们！” #运营商#智慧家庭工程师#装维#运维#FTTR营销
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运营商岗位业绩压力大，行业内卷，离职率越来越高，在各种数字化系统的分析要求下，几近逼疯一线，眼睁睁看着自己工资越来越少，活却越来越卷。 #运营商#职业生涯#猎头顾问#职场女性#再就业
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能不能不要事事都考核？重点关注几个核心指标就够了。让基层支局有更多精力去做实事，而不是天天算账报数报表。
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这行真的太苦了，看似体面，其实都是做牛做马做工具人。 #运营商
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最后的体面，运营商客户经理主动辞职。 #运营商#中国联通 #中国移动 #中国电信#中国广电
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运营商人投稿：人为刀俎，我为鱼！ #运营商#通信人 #5g时代 #劳务派遣
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“不得…… ……”
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热评：任何人都无法阻挡我复盘的欲望！
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在不知不觉间，作为 “后入场者”，中国移动宽带早已实现了“追赶者的逆袭”，从当前的宽带指标数据来看，中国移动在用户份额、净增份额及渗透率上均为行业第一！
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网友自述：“来来往往、兜兜转转还是要回到电信宽带～” #运营商#宽带测速#FTTR#安装宽带哪家好#智慧家庭工程师
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“我在世界500强，中国邮政的故事。” #邮政#邮电#邮储银行 #运营商那些事儿
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运营商外包群体的职业未来何处寻？ #外包员工
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装维师傅：“严冬酷暑，真的不用致敬我们，甚至歌颂我们，我们就是平凡的打工人，实实在在的提高收入待遇就行……” #智慧家庭工程师#宽带装维#装维师傅#装维小哥
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运营商基层员工已变成弱势群体。 #运营商#通信人#国企央企 #基层员工
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热评：别卷了，没有希望的。
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粉丝投稿：经历跳槽，站在现在的角度看以前，我觉得自己当时确实冲动了。 #运营商
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请对运营商的装维师傅多一些理解，少一些苛责。 #运营商#智慧家庭工程师#装维师傅#装维小哥#通信人
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针对这位运营商人爆料的内容，你怎么看？ #运营商#移动#电信#联通#广电
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“加油，未来的日子里，我们都会更好的！”
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中国移动推出宽带业务已经有很多年了， 有很多人不知道它的网速和稳定性怎么样，本期一位网友讲述了自己身边事。 #运营商#宽带上网#FTTR#智慧家庭工程师#测速
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三大运营商终于做了点实事#推销电话
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当你掀开企业的招牌后，看到的只是一群为KPI焦虑的运营商人。 #运营商牛马人生 #考核机制不合理 #企业发展瓶颈
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热评：苦命专挑通信人，麻绳总挑细处断。
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网友：“领导，我不想非工作时间开会了，可以吗？” #运营商#通信人生#职场加班#职场潜规则#加班文化
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近些年来，有人不断从运营商出走，对他们而言，除了去谋求一份事业外，更多还是解决“中年之惑”。 #运营商 #人才外流
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热评：这是我们众多运营商一线员工的内心真实写照
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运营商：走入误区的执行指标考核。 #运营商#中国广电#中国移动#中国电信#中国联通
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热评：人啊！不能忘本，更不能过河拆桥，企业也要有一点最起码的感恩之心。就算时代再怎么改变，始终也不能忘记老一代职工曾经为企业发展所做出的贡献。
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