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#被00后举报公司内卷后我杀疯了#我被00后女员工举报到劳动监察大队,说我强制员工国庆加班。 可事实是,我司国庆放足9天,自愿加班的给三倍工资和五千块红包。 她在网上哭诉“拿钱换命”。 全网都在声讨我,我索性顺应民意,发通知:为保障员工健康,国庆期间公司封门断电,严禁任何人进入公司。 通知一出,那些等着挣钱还贷的员工,把我办公室的门都快挤破了。 …… 国庆节前,我把所有部门主管叫到会议室,公布了今年的假期安排。 “今年国庆,公司放九天。” 话音刚落,一片小小的欢呼声。 我顿了顿,继续说道:“假期期间,公司水电空调照常开放,员工可根据个人情况,自愿报名加班。” “加班期间,三倍工资。” “并且,只要累计加班满三天,除了三倍工资外,公司额外奖励五千元现金,当‘奋斗红包’。” 会议室里瞬间炸了锅。 几个背着房贷、车贷的老员工,眼睛里都冒着光。 “吴总牛逼!” “谢谢吴总!我正愁下个月房贷呢!” “我报名!我孩子下学期的学费就靠这个了!” 看着他们脸上真切的喜悦,我心里也很满意。 我开公司的理念很简单,钱给够,尊重个人选择。 想奋斗的,我给你舞台和回报。 想休息的,我给你远超法定的假期。 大家各取所需,这才是一个健康的公司。 然而,一片欢呼声中,一个不和谐的声音响了起来。 “吴总,我反对。” 说话的是新来的实习生,陈燕,00后。 她站起来,一脸的正义凛然:“您这样做,是变相鼓励内卷,制造假期焦虑!” “大家嘴上说着自愿,但看到别人加班拿钱,自己还能安心休息吗?” “这不是逼着我们拿命换钱吗?” 会议室里瞬间安静下来。我看着她,耐着性子解释。 “陈燕,公司尊重每个人的选择。” “加班与否,全凭自愿,没人会强迫你。” “这个政策,是为了给那些家庭负担重、确实需要钱的同事,提供一个合法合规的增收渠道。” “你如果想休息,那就好好享受你的九天长假,没人会说你什么。” 陈燕显然不接受我的解释。她涨红了脸:“但您的导向就是错的!您作为老板,应该引导大家关注身心健康,而不是用金钱来诱惑我们!” 我懒得再跟她废话。“这是公司的最终决定,如果你没有其他问题,会议到此结束。” 散会后,老员工们踊跃地来我助理那儿报名加班,一张张笑脸,是对我最大的肯定。 可没过多久,我办公室的门被敲响了。 是陈燕。 她一脸严肃地走进来,把
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#我辞职后公司损失2个小目标 #拿退款单找经理签字时 经理猛拍桌子,指着我鼻子发飙。 “8万退款?你工作怎么做的?人家小王才7000退款,小李才3000,就算小陈多点也才1万,怎么你退款就这么多?” 我耐着性子解释:“小王的预付款只有6万,小李3万。” “我的预付款有200万。” “按退费比例来说,我是最低的。” “别给我扯比例,我看的是钱!别人退3000,你退8万,也有脸找我签字?” “这笔钱从你工资扣,公司不会为你的无能买单!” 半小时后,公司的大客户送来一份紧急方案。 经理交给我,我平静地看着他: “经理,根据您半小时前的评定,我认为无能的我无法胜任这项重要工作,以免给公司造成更大的损失。” 1. 公司开启预定模式,客户可以提前半年找策划师下单,以免临时约不到档期。 为了吸引预定,公司规定,在方案正式策划前,客户可以无条件退款。 我作为公司的高级策划,预定我的客户最多。 自然,退费金额也最多。 毕竟提前半年预约,变数太大。 开启预定前,风控部门曾估算过,退费率会在10%左右。 没想到,我这4%的退费率却惹怒了经理。 我被赶出办公室,刚回到工位,就收到短信。 工资到账1000元。 紧接着,是财务赵主管的信息: 【接公司通知,因为你的过失给公司造成的8万元损失,将按月从你工资中支付,但考虑到你的生活问题,公司决定每个月留1000给你做生活费,这是公司对你的的人文关怀。】
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