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《我辞职后公司损失2个小目标》我辞职后,公司损失2个小目标超长版后续#拿退款单找经理签字时后续 #我辞职后公司损失2个小目标后续 #8万退款让我承担后公司损失了2个亿 #顾染吴经理孙总傅宴山后续 #顾染吴经理孙总傅宴山后续超长版 拿退款单找经理签字时,经理猛拍桌子,指着我鼻子发飙。 “8万退款?你工作怎么做的?人家小王才7000退款,小李才3000,就算小陈多点也才1万,怎么你退款就这么多?” 我耐着性子解释:“小王的预付款只有6万,小李3万。” “我的预付款有200万。” “按退费比例来说,我是最低的。” “别给我扯比例,我看的是钱!别人退3000,你退8万,也有脸找我签字?” “这笔钱从你工资扣,公司不会为你的无能买单!” 半小时后,公司的大客户送来一份紧急方案。 经理交给我,我平静地看着他: “经理,根据您半小时前的评定,我认为无能的我无法胜任这项重要工作,以免给公司造成更大的损失。” 1. 公司开启预定模式,客户可以提前半年找策划师下单,以免临时约不到档期。 为了吸引预定,公司规定,在方案正式策划前,客户可以无条件退款。 我作为公司的高级策划,预定我的客户最多。 自然,退费金额也最多。 毕竟提前半年预约,变数太大。 开启预定前,风控部门曾估算过,退费率会在10%左右。 没想到,我这4%的退费率却惹怒了经理。 我被赶出办公室,刚回到工位,就收到短信。 工资到账1000元。 紧接着,是财务赵主管的信息: 【接公司通知,因为你的过失给公司造成的8万元损失,将按月从你工资中支付,但考虑到你的生活问题,公司决定每个月留1000给你做生活费,这是公司对你的的人文关怀。】 我看着原本3万的工资变成1000,心冷透了。 人文关怀? 好一个人文关怀。 紧接着,这条信息又换了个主语,发到了公司群。 【策划部顾染因个人原因导致8万元退费,这笔款项将从顾染工资按月扣除,以儆效尤。本着人文主义精神,每月公司会照常发给该员工1000元作为生活保障,直至8万元退费全部扣完为止。】 办公室同事看着群里的通知,纷纷看向我。 有同情、有惊讶、也有幸灾乐祸的。 群里很快就有人溜须拍马。 【还想着给犯错的员工留生活保障,我们公司真是有爱的家庭[赞]】 【吴经理太为员工着想了,顾染福气可真好!】 我冷笑着发了一句:【这福气给你要不要?】
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