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签了就业协议就不是应届生了吗? 签了就业协议并不意味着就失去应届生身份! 通常应届生身份的界定与是否签订就业协议没有直接关系,以下为你详细介绍: 应届生身份的常规界定 ● 当年毕业的学生:一般来说,在毕业的当年,无论是否签订就业协议,都属于应届生。比如2024年6月毕业的大学生,在2024年自然就是应届生。这部分应届生在求职、考公、考编等方面,会有很多专门针对应届生的岗位和政策。 ● 择业期内未落实工作单位的毕业生:国家规定,有些高校毕业生在毕业之后的两年内为择业期。在择业期内,毕业生没有落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。 就业协议与应届生身份的关系 就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,主要作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,是一种就业意向的约定。 它并不涉及人事关系的转移,也不等同于劳动合同。因此,单纯签订就业协议并不会导致应届生身份的丧失。 影响应届生身份的因素 是否缴纳社保才是影响应届生身份的关键因素。一旦毕业生与用人单位签订劳动合同,并开始缴纳社会保险,通常就意味着其已经落实了工作单位,这种情况下就可能不再被认定为应届生。不过,不同地区、不同单位对于应届生身份的认定标准可能会存在一定差异,有些单位可能会有更细致的规定,比如要求毕业时间在一定范围内且未与任何单位建立过劳动关系等。 【信息来源于抖音搜索】#家长必读 #毕业季 #就业协议#就业协议 #大学生
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休学是保留学籍还是? 休学通常意味着暂时停止在校学习,但保留学生的学籍,即所谓的“保留学籍”。这意味着学生在一定时期内虽然不在校上课,但仍属于该校注册的学生身份,享有将来返回学校继续学习的权利。这一做法旨在给予学生一段缓冲期,让他们能够处理个人事务,如疾病康复、家庭问题、心理健康调节等,同时不必担心失去已取得的学术地位。 休学期限根据各学校的规定有所不同,有的可能长达一学期或一年,有的则可能更短或更长。在休学期满后,只要学生满足一定的条件(如提供医疗证明、完成复学手续等),便有权回到原班级或适当的年级继续学业。这对于遭遇突发健康问题、家庭变故或其他重大事件的学生来说,提供了极大的灵活性和安全保障。 不过,值得注意的是,不同国家和地区、不同级别的教育机构对休学的具体政策存在差异。有些高校可能要求学生在休学期内仍需缴纳部分费用,以维持学籍状态;而在中学阶段,政府资助的公立学校往往会有更灵活的安排,允许学生免费保留学籍。因此,在考虑休学时,详细了解并遵守所在学校的具体规定至关重要,以确保合法权益得到有效保障。 总的来说,休学是保留学籍的概念,它为学生提供了一个既能暂停学业又不至于彻底脱离校园生活的选择,体现了教育系统对个体关怀与支持的一面。在休学期间,学生可以通过各种形式继续保持与学校的联系,参与在线课程、远程辅导项目,或者自行复习巩固知识,为未来重返校园做好准备 #休学 #休学办理流程 #家长必读 #休学病种有哪些 #一切为了孩子
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