📚 抄作业!马斯克“封神”之路的3个激励秘诀 马斯克又签了个“对D协议”,赢了拿万亿,输了白干十年。你以为这是D博?不,这背后藏着特斯拉未来十年的“藏宝图”! 回顾特斯拉历史上的4次激励,你会发现一条清晰的“封神”之路: - 2009:活下去 ➡️ 激励目标:造出Model S - 2012:练肌肉 ➡️ 激励目标:市值+量产 - 2018:当霸主 ➡️ 激励目标:万亿市值+利润 - 如今:开启新神话 ➡️ 激励目标:机器人+无人车 看懂了吗?顶级高手,都是用激励来画战略地图的!我们为你提炼了3条心法: 💡 心法一:报酬“挣未来”,不“奖过去” 马斯克十年零底薪,所有收入都来自把事干成。 ✅ 怎么抄:别一次性给完股权!把大部分设计成跟未来3-5年战略目标挂钩的“绩效期权”,干到才给,逼出狼性! 💡 心法二:目标“钉高地”,不“拍脑袋” 特斯拉的目标,永远是当下“最痛、最重要、必须打赢”的仗。 ✅ 怎么抄:问自己,未来3年公司“不成功,则成仁”的事是什么?把最宝贵的股权,押在最关键的战役上。 💡 心法三:方案“会升级”,不“一套到底” 特斯拉的激励,从保生存到当霸主,每个阶段都不同。 ✅ 怎么抄:你的激励方案也必须是公司战略的“翻译器”。天使轮挂钩产品,A轮挂钩增长,C轮挂钩利润。 激励方案不是一张A4纸,而是驱动公司增长的引擎! #股权激励 #马斯克 #特斯拉 #创业干货 #建议收藏
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