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只要走出舒适区,收入翻倍不是梦! 前段时间有个粉丝找我聊,我听完直呼 "这是老天递的梯子啊!" 她上周突然被CEO单独拉进专属小群,直接甩来两个重磅机会:直接向CEO汇报,管理新校区、未来统筹整个片区的运营。但这和她现在的中层管理岗完全不搭边 —— ✅ 怕干砸了:新领域没经验,结果搞砸了反而丢工作 ✅ 怕得罪人:直接对接 CEO,算不算 "越级背叛" 直属领导? ✅ 怕白忙活:每天要多花3小时,万一没成果只赚个 "辛苦奖"? 她找了几个朋友聊,有人说"稳点别冒险",有人劝"趁CEO赏识赶紧上",纠结到整整一个月没睡好。 其实我特懂这种"幸福的烦恼",但我换了个角度问她: "你盯着的是眼前10%-20%的加薪,但是CEO给你的是负责人的成长剧本啊!" 💡 我给她拆解了一下CEO视角的核心: 以前是"中层管理者"—— 管团队、盯执行,收入靠工资+绩效; 现在是"片区负责人"—— 搭体系、扛结果,收入可能含分红、股权激励,职业天花板直接从"部门经理"拉到"区域总监"。 这根本不是 "多干活",是用短期辛苦换长期的"职业杠杆"啊! 聊完后她豁然开朗,决定要把握住这次机会,不考虑那么多,干就完了!我们还约了 3 个月后复盘,到时候给大家更后续。 其实这就是我想做的事:发起「100个创业/职场十字路口急救」计划 不收咨询费,免费帮100个粉丝拆解职业/创业难题。从答疑、复盘到资源对接,甚至未来的天使投资——比起收一次性咨询费的短期收益,我更信长期联结的力量。 👉 你也在职业/创业的十字路口吗?在评论区留【一个问题】+场景,我会从留言里挑典型案例做下一期深聊。 #走出舒适区 #职业选择#创业 #升职加薪 #职场技巧
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