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真心为盟,岁月为证——英皇艺人不跳槽的核心密码 在利益至上、艺人解约跳槽已成常态的娱乐圈,英皇娱乐始终是一股清流。谢霆锋、容祖儿、Twins等顶流艺人甘愿签下长约,金牌经纪人霍汶希更是在此深耕32年,这份跨越数十年的黏性,近日被霍汶希在采访中揭开了谜底。 英皇的留人秘诀,从不是冰冷的合约束缚,而是杨受成塑造的“大家长”式团队氛围。在这里,上下级关系被家人般的温情取代,老板是团队的主心骨,艺人与员工则是彼此信赖的家人。霍汶希直言,英皇的“生存逻辑”核心是真心相待,这种“团魂”在浮躁的娱乐圈格外难得。 杨受成用实际行动诠释着“以人为本”的理念:艺人事业登顶时,他会豪赠房产、名表与金牌予以嘉奖;员工人生大事来临,从汤怡的巨型龙凤镯到卫诗雅的钻石项链,每份厚礼都满载真心;就连李克勤的导演梦,也能获得他无条件的资金支持。而霍汶希则将这份温情传递到底,把艺人当亲人照料,从阿娇受伤时的第一时间驰援到卫诗雅出嫁时的“嫁女”心态,细节处尽显关怀。 当公司遭遇困境,艺人们也会齐心相守,开演唱会、拍戏合力渡难关;杨受成结婚40周年庆典,艺人再忙也争相赶回送上祝福。这种双向奔赴的情谊,让英皇超越了商业公司的范畴,成为真正的“职场港湾”。 在流量迭代、利益为先的行业环境中,英皇用真心打破了“雇佣关系”的局限。正如谢霆锋所言“不管25年、35年,我们都会在”,这份无关合约、关乎真情的联结,正是艺人不愿离去的根本原因,也让英皇在娱乐圈的浪潮中始终屹立不倒。
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