很多雇主说好家政阿姨难找,等找到好阿姨的时候,又因为一些事情导致阿姨们下户。所以,只会找阿姨也不行,能留住好的阿姨更是一件重要的事情。有些雇主会觉得,阿姨走了大不了就换,但是其实频繁换阿姨,不但浪费时间又浪费精力。如果想留住家里的阿姨的话,做到以下几点也是重要的。 1.互相尊重,摆正位置 因为特殊的工作环境,让她们最不能忍受的就是雇主对家政员的偏见。有些雇主(特别有些雇主老人)把阿姨当成下人、仆人,认为花了qian你就该忙前忙后的,对阿姨呼来喝去、指手画脚,这样做会寒了阿姨的心。其实只是大家社会分工不同,并没有高低贵贱之分,在人格上她和雇主是一样平等的。因此作为雇主,应当尊重对方的人格,尊重对方的经济状态和所处环境,不要对阿姨恶语相加,肆意猜疑。对于阿姨的工作和劳动,同样需要雇主的尊重。 2.给阿姨一定的包容 雇主和阿姨要做到和谐相处,关键在于包容。有些阿姨对城市生活缺乏了解,缺少相应的生活常识,也缺乏合同观念和较强的劳动纪律观念。因此,应当允许有一个渐进的过程,期望值不能太高。阿姨平常做事难免有些磕磕碰碰,比如不小心摔碎了一只碗,雇主千万不要斤斤计较。如果对她进行训斥,时间一长,阿姨就可能要换主了。总之,雇主应该对阿姨多一点关心,让她感受到家庭的温暖,从而调动其工作积极性,阿姨累点也开心。 3.学会换位思考 越是雇佣的关系,就越需要从合作的角度去考虑问题。雇主和阿姨所处的环境不同,生活习惯也不同。当阿姨来到一个新地方,要融入一个家庭,不是一件易事。虽然说起来就是些家务事儿、看孩子,但确实也不轻松。要懂得将心比心,换位为对方考虑,如此一来你会发现雇主和阿姨的关系越来越和谐融洽!当对阿姨的工作有建议和意见时,要及时和阿姨进行沟通,将大事化小、小事化了。只有互相沟通、理解双方才会互赢互惠。 4.对阿姨“亲而不密” 雇主和阿姨要保持一定的距离。有的雇主把阿姨当成自家人,但是有的阿姨会因此而膨胀,雇主等于向她传递了错误的信息,反而让她摆不正自己的位置。总想用小恩小惠留阿姨,很多该说的事情睁一只眼闭一只眼。其实,这些做法是有隐患的,一旦有一天你改变态度,对阿姨的工作提出批评,她很可能会心生不满,并由此产生矛盾,反而不利于长期相处。因此,为了双方更好地相处,雇主对阿姨要“亲而不密”。 我们在心态上要把阿姨看作是为我们工作的人,是合作共赢的关系,尊重她们的人格,但请放弃让他们成为
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