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小鹏汽车“脚夹门”事件:员工因接待失当遭顶格处罚,公司紧急整改强化服务管理 2025年11月15日晚,海南海口一家小鹏汽车4S店内发生一起意外事件:一名男子在试驾过程中,被电动感应门夹到脚部,导致门脱轨、边缘破损。事件本身已引发关注,而涉事门店后续处理方式更将舆论推向高潮——工作人员多次联系该男子要求返回协商赔偿时,竟声称“你的脚夹到了门”“你不来门就不会坏”。此类缺乏同理心的言论迅速在网络发酵,引发公众对小鹏汽车服务态度的强烈质疑。 面对舆论压力,小鹏汽车官方客服于11月23日正式回应,确认涉事员工在接待过程中存在明显过错:不仅未妥善处理客户受伤情况,更在后续沟通中发表不当言论,严重违背公司服务准则。为此,公司已依据内部规定对该员工作出顶格处罚,同时对门店店长同步追责,具体措施虽未公开,但已传递出“管理责任不可推卸”的明确信号。此外,小鹏汽车宣布将启动全国门店服务整改计划,重点加强销售人员应急处理能力培训,并优化客户投诉响应机制,以避免类似事件重演。 此次风波并非小鹏汽车首次因管理问题陷入争议。2023年,其采购部门曾因反腐调查曝光内部漏洞;2024年,又因离职员工散布虚假信息引发信任危机。此次“脚夹门”事件中,员工言论虽属个体行为,却暴露出企业在服务流程规范、员工情绪管理等方面的深层短板。例如,门店在客户受伤后未第一时间陪同就医,而是急于追责,反映出危机处理流程的缺失;而“门坏因脚夹”的荒谬逻辑,则折射出部分员工对消费者权益的漠视。 值得关注的是,小鹏汽车此次回应速度较快,且处罚措施明确,显示出企业试图通过“刮骨疗毒”重塑形象的决心。然而,要真正挽回消费者信任,仅靠顶格处罚和短期培训远不够——如何将“客户至上”从口号转化为服务细节,如何建立更透明的投诉处理机制,才是其需要长期思考的课题。
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