boss直聘如何上传营业执照

一分钟给大家讲三个 boss 直聘超好用技巧，帮助我们快速招到外贸人才，一定要点赞收藏哦！ 首先第一个我们在发布完 boss 之后， pin 呢每一个账号是有十个机会每天给牛人主动发布我们的需求，那这样呢，我们可以快速高效找到我们适合的牛人，给他快速宣传我们哦。那第二步的话呢， 就是我们可以使用牛人道具，有一个叫那个曝光，就是直通车，我们可以把我们的一个 公司直接置顶在第一位，大概花费呢两天的时间，大概是八百块钱，然后距离优先，可以快速让我们周围找工作的人呢看到我们是第一位哦。 那第三点的话呢，就是我们在收到牛人的简历或回复之后呢，一定要点击给牛人收简历啊，加微信，约视频等等，三个点完可以提升我们的转化率哦。

嗯，今天因为这个刚下班，然后也没多一会刚回来，所以的话今天我这边整理的是 boss 直聘他的这个网站使用，其实网站使用更多的主要是说到如何放岗位，还有我们在放岗位的时候注意事项。 另外一个就是和候选人如何这个沟通。第一步的话像这个注册等等的，这个我相信大家都可以操作的。然后我们来 我们来直接就是说，但当大家注册完之后，我们我这个的话主要是用于就是大家在网页上登录 pc 端登录的时候 如何去放这个岗位。像我们第一个首选的是职位管理，然后在职位管理的话，我们是点这个发布一个职位，然后发布职位点完的话，我们当 出了第二个界面的时候，在发布职位的时候，大家是需要注意的。第一个工作地点这一块的话是针对是什么呢？针对一些本地当地的一些基础岗位或者是实习生， 除了这块之外还有一些软件类的一些候选人，他们的话，对就是一个地区，就是具体到自己的工作岗位，他们这块是很在乎的。 另外一个就是什么了，我们的一个这个职位关键词，大家在选职位关键词的话，其实我们更多的是从哪里去节选呢？去从我们的一个岗位职责和认知要求， 最主要的就是认知要求，我们要求他必须会哪个技能的时候，然后我们去选择他，然后大家看下我这块我是选了一个这个运维， 如果从运维来说的话，你比如说他是做系统的，或者是他是做这个硬件的这些运维等等的，或做后台的这些运维，他都是不一样的，但我这边的话就是运维的话，我这边是不限，所以的话我直接 只点一个韵尾。如果说在职位关键词若里，他没有你想选的，那就是什么，你自己手打打手，打完之后给按一个回车就 ok 了。 然后再接下来的话就是岗位放满了，我们就需要是什么，需要去找候选人后，找候选人的话， 找候选人的话我们主要是在推荐牛人这里去选择，推荐牛人的话，嗯，推荐了，因为岗位比较多嘛，所以大家首先是需要先选择岗位，你需要选择的就是 ok， 你 你需要去找哪个岗位，然后找到先把岗位确定之后，他会出现这一个地区，然后的候选人，然后在这些候选人里面我们筛选，因为我们去 高兴的话，他肯定是需要快速的一个响应，那 ok， 在快速响应这里，大家就需要候选人名字后面我们需要紧跟的是什么？他的一个活跃度， 然后如果说他的活跃度是很快的话，那 ok， 那我们就什么了，那我们就和他打招呼，如果说候选人的活跃度不快的话，那我们这个人的话，我们就不和他打招呼。 然后接下来就是什么？接下来要和候选人的沟通，和候选人的沟通的话，大家在这一块的话，我们是有一个这里，这里他有一个长长，这里是什么？大家可以点进去去设置一些，就是常用语，比如说我们这个岗位他需要 或者是我们这个岗位他的一些这个要求问候选人能不能达到，甚至可以问候选人，比如说到岗时间啦、期望薪资啦，这个就是根据每个人他的一个，就每家公司他的一个岗位的一个要求，然后大家去设置。

你起不来的早晨，有人能起，你吃不了的苦，有人能吃。你选择继续唱的话，没人等。

最近呢，比较好用的这个 boss 视频，因为某种原因马上注册了，所以很多学生问我互联网公司怎么投币分享？你有一个渠道啊？第一个还是要看一下学校就业中心的网站或者是论坛，这里往往是大公司，而且信息比较准确。第二个去大厂的 官方渠道，比如说大厂的招聘官网，或者是他们各个平台的账号，看一看一手信息。第三个可以去看综合性的招聘网站，比如说真人招聘呢，应一声可以看应一声求职网。第四个看垂直类的招聘网站，我比较推荐互联网的是牛客网或者是 第五个呢，当然可以找像我一样的石油世界内推一下。当然了，你有空闲的 boss 决定账号在评论区分享一下。

像视觉类的、影视类的、写作类等等创意型工作，招聘方呢，通常会要求你提供作品集，这作品集怎么发也是很有讲究的，分两种情况，一种呢是不依赖简历单独给招聘者发。这种情况呢，只需要记住一条啊，要让人家对方查阅起来方便。 比如说你视频作品吧，最好不要发视频网站链接，打开先看几十秒广告，真的会让招聘者十分的崩溃啊。 那另一种情况，作为简历的一部分，或者说是简历的附件去发送，那要注意文字类的作品呢，咱们可以提供代表作的标题链接，作者主页等等。那如果是你视觉类的作品，尽量不要只放作品级的链接。 平面类作品可以附上一张高质量截图，并且要进行一个合理的排版。视频类作品呢，可以再放一个镜头的截图，同时一定要附上二维码。

哈喽，大家好，我是格林。这期视频主要讲下我做了三年招聘以来最常用的招聘渠道，也就是使用 boss 指定的经验分享总结。 其实招聘模块是一个很广泛的内容，这期打算先针对大家最关注的招聘渠道来讲一下，每个 hr 可能都会遇到候选人的信息已读不回，或者回了几句又神秘失踪了，要不就是前期聊的好好的，然后但是却总被放鸽子。大家经常说招不到人，约不到人，首先是不是招聘渠道这一个关键环节没有利用好， 那招聘渠道的话，他可以分为一个，呃，网络招聘，猎头招聘、校园招聘、内部招聘等等。今天就先来讲一下射手里面 boss 直聘这一个渠道要怎么样去把它运用好，去提升你的一个招聘效率，快速的招到人。 先来说一下他的一个优缺点吧，他的优点就是操作比较简单，不像前程智联很多的页面功能就看起来就很麻烦的感觉，而且 boss 指定上面的话，年轻人会比较居多，回复率也比较快，普遍公司的一个 hr 啊，求职者呀，姐姐都在用。然后他的缺点的话，如果你不跟他们去合作开年度会员的话，你的一个曝光量啊，浏览量啊，打招呼的一个数目啊，发布职位的数目啊，都会比较受限，可能是 这样的一个效果的话就不太好。 来讲一下 boss 制品那是不是有很多的一个新手小姐姐，然后他可能一开始入职新公司的时候就随便给你培训一下，然后就马不停的让你去赶紧邀约面试人， 那有时候你会感觉你自己已经把这一个平台的简历给刷爆了，然后该聊的都已经打招呼了，但是最后下来的一个招聘效果就是不好。首先要找准公司的定位，不同行业领域公司 岗位类型所适应的一个招聘渠道是不一样的。就比如我自己，我一直是在教育行业，平时招聘的岗位的话大多是基层销售、家务讲师、指能类的一个岗位，我百分之八十的人都是通过 boss 招到的，很少用虔诚。 那接下来就讲一下啊， boss 视频要怎么样去运营。第一个大点的话就是如何去提升你的一个曝光量。嗯，第一点就是你的一个标题一定要突出，这么多公司岗位都在招人，看的人眼花缭乱，你一个戏精的标题，马上就有人想点进来了解一下岗位的一个欲望。你的标题的话可以写比如说 减一斤，双休班车，不加班等等关键词，但是切记不要太长。那第二点的话就是岗位的一个工作内容要尽可能的幽默威胁一点，很多年轻人都很吃这一套的，但是硬性的一个认知资格的话，还是要明确的说出来的，免得就是浪费彼此的一个时间吗？就比如说做外贸的话，英语四季就是最基础的一个门槛了吗？ 第三点，公司的主页一定要放上公司的图片，这公司的主页相当于公司的一个门面嘛，然后可以减少距离感，图片可以是公司的一个呃，内部企业环境啊，或者说企业文化的一些活动啊，活动照片啊，这样子。那第四点的话就是你的 消息一定要回复及时，很多的求职者晚上无聊都会刷招聘网站，然后去找 hr 聊聊天，然后了解一下这个岗位的一些信息。那第五点的话，就是每天一定要把账目数给打完。第六点，要善于利用好平台的这些功能，比如说交换电话、微信简历，还有啊邀约面试的一个功能，然后面试后也要记得去评价一下候选人，他的一个面试情况怎么样。 那在第七点的话，就是在我的里面，然后有一个影响力的一个数值，然后你每天可以分享到朋友圈，或者说让好友帮忙点赞支持一下，去增加你的一个影响力，那你的一个个人的一个排名的话也会比较靠前。 第八点，相同岗位你发布了两三天，你就可以把原来删掉了，然后再重新的发布新岗位，新名称，增加曝光，多次试验以后，你可以看哪个岗位名称的效果更好一点。第二点，常用语要怎样去设置，比如候选人问你可以介绍一下公司吗？那你可以这样回答，嗯，你好，我们是什么公司？专注于什么领域已经多少年了，在行业也是属于领先地位的，在全国 各地的话也都有我们的一个分公司，公司的一个总规模的话，大概有多少人，业务主要是哪一些板块？这样子，目前又在招什么样的岗位？能够看一下您的一个简历吗？你这时候转一下话题，别人的关注点就转移成了简历了。因为如果说公司规模、业务别人问的太细的话，那你一句我一句都不知道要聊到什么时候，就比较耗费时间， 那关于薪资的一个常用语的话，要记住了一点，就是千万别直接回复薪资面议，将心比心一下，就大家找工作最看重的不都是钱吗？你直接来一句薪资面谈的话，或许有人会觉得还算很不真诚，而且现在大夏天的找工作也挺不容易的，不要为了去充一个 kpi， 然后就直接的把面试者直接邀约到公司来， 这样子长久以来大家对 hr 这一个这个岗位的人吧，都会很有那种抵触的一个情绪的，你可以这么回答，就是说啊，你好，咱们这边是有份试用期和转正薪资的，试用期一般是五到七千的一个底薪加提成，具体的一个薪水的话需要用人部门的负责人根据你的一个面试情况来定薪，转正的话会根据你的一个 级表现，会有一到两个级别的星座调整，根据我们上年的一个星座统计显示，大家一般转正后的平均综合薪资都是有八到十 k 的。常用语，一定要走心，不要让人觉得冷冰冰的，跟机器人的一个自动回复的套话一样。第三，什么时间聊天最好？那早上的话就是九点半到十一点，因为每天平台都会有出现新的牛人，那下午的话一般是三点半到，呃， 五点这个时间左右，就下午茶的一个时间吗？大家都会比较空闲，然后晚上的话一般就八点到十点啊，因为这时候的话大家吃也吃完饭了，然后一般就会刷一下手机啊， 会比较有时间去找找工作，聊聊天什么的。那第四个部分的话，讲一下一些其他的一个注意事项吧。第一个候选人已读不回，你一定要坚持问候两到三次，每一次间隔你可以是隔一到两天，看他 是具体因为什么原因不想了解岗位，如果他一直不回复我们的话，咱们也不用知道没去人家可能就是懒得理你，可能嗯，就会觉得距离远啊，性子低啊，公司小啊，就这些因素这样子。那第二的话就是每天看 看一下有哪一些牛人有查看过，你及时跟他去沟通。第三个的话就要弄清楚岗位的一个说明书，还有你要去分析一下公司的一个优势，换位思考，这个岗位以公司目前给出的薪资活力、行业地位等等能够吸引面试者的点在哪里？目前公司在的这一些员工他是为什么来呢？又因为什么样的一个原因愿意留下？ 第四点的话就没必要太晚了还去联系求职者，会让人觉得公司加班好像很严重，而且这时候还在工作，就比如说晚上十一二点啊，这样子就真的大可不必。 那第五个的话，就是你可以去选一个好看的一个头像，最好有亲和力的那一种漂亮小姐姐的那种网图吗？因为其实哎，大家都是颜控，然后这个我现在试验过，一个美女图和一张普通的工作照的一个效果真的不一样。 第六个的话，你要站在业务部门的一个角度上了解这个岗位到底需要具备怎么样的一个特质，需要解决什么样的问题，还要考虑到他的一个上级领导是什么样的一个管理风格，在性格特质上可能也要把下关，不然你会发现 可能来了几天就走。第七的话，就招聘炸弹这个工具的话是没有什么用的，我有试过，就是买了一些招聘炸弹，然后他炸出来的一些牛人的话，就跟我们岗位哎， 非常不符合的那种人。第八点啊，你就跟 boss 的那些销售，你去买会员的时候，你也是可以讨价还价的，你可以跟他说，比如说我这个逃命炸弹这些工具我可以不要。那 你可以给我多加一点打招呼数啊，或者说发布指位数啊这样子。关于 boss 这个渠道的话，暂时就先讲这么多，大家如果还有不懂的话可以在评论区留言。那如果说大家想看一些其他的招聘渠道的呃，分享的话，我也可以单独的再出另外的一期视频。好了，就这样了，拜拜。

大家找工作真的别抱怨 boss 总是以毒不回，也别吐槽为什么自己刷来刷去就那么几家公司啊，因为大多数人使用 boss 直聘的方法呢，根本就不对，找工作其实就是细节决定成败，那今天想分享最容易被忽略的五点细节，至少呢，能让你在金九银十赢在起跑线上。 首先啊，所有的 hr 呢，它都是通过这个页面来筛选简历的，最关键的两点啊，就是你的个人标签和优势。个人标签它是系统自动提取的，比如说你是否是名校名企的标签。第二种是自己在写在线简历的时候，最近一份工作中选择或者自定义编辑的 姐，这些标签他会展示在最前面。所以说，建议大家先写行业相关的，因为很多公司我们只看公司的名字，其实根本不知道这家公司是做什么业务的。然后呢，写岗位相关技能，比如说有的岗位呢，需要教师资格证啊，数据分析的能力啊等等。最后 后，再写自己的工作内容相关的，比如说我做社群运营，文案策划等等。第二点，大多数人都写不对的个人优势。个人优势其实不在于你写的多长，因为 hr 端呢，他只会展示五十个字，所以一定要把最亮点的内容放在最前面，先唤起 hr 的兴趣。第三点，也是被很多人忽略了细节啊， 一定要把你的在线简历填好，而不只是上传附件，因为用人单位基本都是通过在线简历先筛选一波，才会去打开简历附件。而且 boss 这个软件呢，它也是根据你在线简历来匹配相应的公司岗位的，这样做呢，能够让你的简历有更大的概率被 hr 主动搜索到。 最后是一个几乎所有人都不知道的小技巧。如何提升自己简历的曝光量？不管是你主动跟企业打招呼，还是说有一家公司他来主动跟你打招呼，不管你是否感兴趣，都要去回复。因为这样呢， boss 这个软件，他才会认为你是有强烈的找工作需求的求职者，不然可能刷来刷去只有那么几家。

今天分享三个只有 hr 才知道的招聘网站的冷知识。其实平台啊，是有一些看起来不重要，但是会有影响的小设计，有一些小技巧，可以轻微的提高大家简历的被看到的机会，而且不见解闷。事情是这样的，我部门最近在招人， hr 太忙了，就给了我一个组账号，让我自己去楼，可以说我拿到了一张招聘专员的限时体验卡。 我以前根本就不知道， hr 在平台招人的时候，几乎每次都是要花钱的，不管是工具高还是年卡都贼贵，这就导致了很多小预算的公司啊，每一次点击都非常的慎重。我研究了差不多一个月，发现只要稍微调整那么三个小点，在茫茫的简历里， hr 就可能更愿意去点开你的 爱的你。正在找工作，姐妹们来看第一点，招聘者每天免费查看简历的次数是有限的，因为在广场里，我们每个人的信息都是一个小小的卡片，但是我不敢轻易的点进去看完整的这个简历，那我是通过什么信息才敢点开那个完整的简历呢？那就是一句话介绍自己。 我发现好像有很多求职者都不知道这个一句话简历的重要性，什么什么喜欢运动，什么吃苦耐劳，我甚至看到把不加班三个字写在了简介上，咱就说加不加班的咱们另说。看到这几个字，我已经不想了解你了，看到这里的简介，赶紧去把简介改一下，把优势提取出来。 活动的网页版能够显示十五个字，所以请你把最有优势，最有竞争力的放在第一句，写好一句话简介更容易让招聘官看到你。第二点啊，招聘者每天免费的打招呼次数也是有限的， 所以招聘者是先看到你的在线简历，然后通过在线简历再给你打招呼，然后才能获取到你的这个附件简历的。我在招人的时候就发现很多人附件简历写的超级认真，要详细，但是在线简历他却懒得整理，随便写了两句话啊，这就就去找工作了。 我点进去，如果看到只有一行两行的那种工作简历，我只会骂骂咧咧的点退出重心对待在线简历，更容易获得打招呼的机会。 第三点，招聘者是可以通过搜索关键字来找人的，这点其实是跟我们找工作的时候是一样的，比如说你想去一家金融公司上班，你就可以搜索金融，就会出现很多相关需求的公司。同理，如果你有很多相关的标签，用人单位也是能搜到的。拿我们新媒体行业来举例子，比如说在金融公司、美妆公司、支持付费论公司待过， 擅长美食、美妆、财经等等，咱们在在线简历里尽量的去融入一些这样的关键词，哎，你还怕招聘者找不到你？ ok？ 虽然影响找工作的因素有很多，但是这些小妙招知道总比不知道也好，觉得有用的一键三联吧，咱们下期见！

兄弟们大力补时间啊。昨天我发了条视频，说上个月发了一条兼职信息，好久没看了，登上之后啊，发现有五千多条招呼我，还说我回复了半天，越回复越多，回复不完，结果你才想不到，怎么着，今天直接把我账号给封了。 为什么封了呢？说我大量套取用户信息，我当时就蒙了，你作为一个招信网站，一方面给我推送这么多的信息，我跟他们聊了之后，是不是要进一步加什么信呢？ 现在又说我跟人家沟通了，加什么信，是大量套取用户信息。我去，这真是想不到啊啊，千万别这么搞。

首先打开公司主页，发现没有一点点主页介绍的不要去，左上角公司只有零到二十个人， 不要去，一般都是一个小型的工作室，五险一金都没有，千万不能去，不然连补贴都领不了，往下滑。看到这个工商信息，点开全部 成立时间，今年刚注册的就不要去，哪天业务没跑动直接倒闭了，都不知道参保人数，如果是零， 别犹豫，直接划走。当然，挑选公司指着你找工作的第一步，你还要面试，甚至可能说你面完试之后才发现我靠，这个公司原来是脑溢血公司。 所以一定要多挑选一些公司，然后疯狂投简历，尽可能的去给自己多一些选择啊。好了，今天就到这里了啊，没事情了，划走吧，拜拜。拜拜。

今天继续分享一个只有 hr 才知道的 boss 直聘冷知识，除了能让你拿到更多面试邀请，还能大大节省你的投机时间。先说一个恐怖的事实，你在 boss 直聘、智联招聘等软件上投递的很多岗位压根没再招人。 为什么会这样？主要有两种情况，一是公司买了付费的套餐，岗位不挂白不挂。二是单纯懒，招到了人也没把岗位下线。 那这就会导致一个问题，对求职者来说非常严重，第一，想招人的岗位你找不到。第二，你花了很多时间投简历，结果都是些僵尸岗位，功夫白白浪费掉了。 下面关键点来了，怎么解决这个问题呢？我给你提供一个解决方案。第一，一定要主动搜索岗位，而不是只看打开 a p p 后系统给你推荐的那 岗位，那些岗位出现可能只是因为他们花了钱。第二，搜索岗位之后能看到一个选项叫筛选，点进去，然后拉到最最，最后面有一个选项是显示仅三十天内沟通过的岗位，把这个选项勾选上。 这样操作之后，你搜到的岗位大概率就是还在招人的岗位。上面说的是 boss 制聘的操作，像智联招聘的软件也是一样的，只是名称换成了发布日期，建议选择近一个月发布的岗位。好了，今天就讲这些，我是已帮助两百多人入职媒体的北大博哥，求知有问题欢迎来找我。