2023钉钉怎么设置请假审批流程

今天教大家如何设置请假审批流程。第一步，在管理后台找到工作台，点击选择应用管理。 第二步，在页面找到 oa 审批，点击进入。第三步，在页面找到请假，点击编辑。第四步，在页面找到流程设计，新增两个条件分支，一个小于等于三天，一个大于三天。 第五步，分别添加审批人，选择部门主管的直接主管直接确认。第六步，大于三天的分支，再加一个审批人，选择指定人，选择高层管理。第七步，选择超送人， 一般选择人士。第八步，完成设置，手机上可以申请请假，看看。

今天老周给大家讲解一下钉钉流程设置。开干，我进入后台点击工作台，工作台里面点击应用管理，应用管理里面我们选择 oa 审赔， 点击进入，我们首先看一下请假啊，请假这个审批摊，我们点击编辑，编辑里面啊，我们选择流程设计， 你看他这个流程设计的话，就是发起人请假时长大约等于三天的时候啊，发起发起人自选 啊，经历审批也是发起人自选。他这个啊，其他条件就说啊，比如说小于三天的啊，他就会走其他条件，发起人也是自选，这样的话自选，你想啊，他这默认流程的话全是自选，那我可以全选自己，是不是这样的话啊？是不符合我们 这个流程要求的，我们对他进行一个修改啊，比如说发起人时长大于等于三天，发起人啊，到主管这是正常的啊，到主管审批，我们点击一下啊，就会跳出这个选择界面。 嗯，指定成员，一般来说的话，我们选择部门主管，下一步的话啊，经理的话啊，我们就选择啊，选择选择一个人员，比如说我们的经理是谁谁谁啊，我们就选择相应的人员，不能让他发起人自选 或者是我们啊建一个角色，角色里面可能有啊，有多个是经历级的啊，啊，在一个角色里面 从角色里面选择让他啊，这里面的话啊啊，另外的一个条件的话，他是到主管直接的啊。呃，人事这里的话也要选择啊，也要选择一下，也要选择一下部门主管，点击保存。这样的话啊，我们一个请假流程的话基本上就设置完成了，拜拜。

大家好，在这个多条件人员交叉当中啊，算是比较复杂的一种场景，我们通过一个稍微简洁的一个方式将他给他做完了。但是在请假当中呢，仍然还会遇到一些比较奇葩的东西。 比方说再来一个复杂模式，复杂模式山东中的我们假使有一个某部门，某部门有副经理， 还有这个什么大公司需分分地区。 而且二来管理遇到这种模式的时候，是不是也会比较头大？应该是上的比较头大这种模式呢？在这个 以前通达微里面，当时他们用的解决方案也是那样，但是挺没有这个钉钉里面他用的这个模式简单，我们简单进入他的后台试一下，是吧？那就关了 他呢？用一个非常简单的角色，你看我们在讲主管角色的时候，当时讲的很清楚，主管他的当时讲到他的管理范围。管理范围，为什么？主管的管理范围为他所在的部门 就是他的部门，主管就是他手下的部门，设置他会主管他管理范围就是他。你看那个副总仍然是有管理范围的。你看我们刚才说了第一个场景当中 某部门有副经理，这挺恶心的，是吧？哈哈，某部门有副经理怎么办？比方说我假使某一个部门吗？假使在这个市场部当中 有一个副总，有个副经理杨杨就是他的副经理，怎么办？那我就就把他叫做市场部副经理，我们看一下啊，我们不要想的太多，你就把他叫市场副经理，没关系，市场部副经理，市场部副经理 好了，那么市场部附近你就是这里面其实玩的就是个管理范围的问题，他不像这个主管角色，他有约束。 然后呢，看到了吧，所以我反复强调管理范围，管理范围，这个设置管理范围吧，你给他设置好了，他就市场部的副经理了，看到了吧，这就是市场部的副经理，一定要有管理范围，他与主管的模式呢，稍微有点区别，稍微有点区别，但是呢，还是一个意思， 主管呢，他因为你是在部门那设置的，所以呢，肯定被部门限制死了，决策呢，是你自己造出来的，所以呢，你只能给他加一个管理范围，约束一下。此时此刻呢，你再把这个位置，你说市长部流程，先让这个附近的，他们市长部附近的审批一下， 这不就可以了吗？市场部副经理，或者是你看着他不爽，你说我不要这个形式，我叫个部门副经理是吧？要个部门副经理可以，是吧？比方说我这个位置加个部门副经理， 我就把它改成部门副经理，或者部门部门副主管都行，是吧？啊，这个时候呢，这个部门副经理就是说他是市场部副经理，哎，这回更清晰了，市场部的副经理整明白了，是吧？哈哈，市场部 附近里，然后这个时候呢，你再来玩的时候，你加上来，他就看到有意思了，是吧？部门附近，那你看包括这个步骤没有的时候怎么办？自动通过呗，是吧？发布 看到了吧，部门副经理，在你的流程步骤当中呢，多了一个部部，部门副经理，所以呢，此时此刻你再去体验这个单子的时候呢，有意思的东西就出来了，就是你就会看到莫名其妙这个位置会出现一个部门副经理， 这声呢？你要填一下这个时长了，是吧？然后说今天我请到，后天 看到了吧？部门附近里围空，那有个那有个人是有个那个，就是学什么说这个， 那这个东西能不能别显示，是吧？反正是个空吗？我说总比那个什么你实现不了强呗，是吧？因为他这个位置你也没什么好办法，他既然能够为空自动跳过，那就那就就是他呗，是吧？反正也没啥问题，他本来我这里就是不要他，因为我就不在市场部， 如果我在市场部的话，当然就可以了呀，是吧？比方说我在市场部能提交一个事实在市场部提交，你看他不能用那个副经理来提交，副经理提交他自己他就也可以提也可以，是吧？开始时间今天，结束时间明天 可以了，八小时。你看附近圈了吧，你看别人就是没有附近，你只有他有附近你就可以了。这就玩转了吧。这是第一个场景，同是角色管理范围玩转大公司的 hr 二需要多个，而且二来管，你看我这里面已经有一个而且二角色了，是吗？人事，人事考行，假如说我把它改成这个而且二吧，我把它改成而且二 人士来小二，我把它改成这个角色，然后你会发现我就可以给他设置区别出来。比方说我随便找两个人吧，这个我再加一个， 我再加一个，是吧？重新选一个吧。 嘿，那你找人的时候找的这么费劲呢，是吧？ 把他先踢掉，重新找一个， 这个是是吧？你看这两个他们分别是什么？这个呢是集团，这是集团，这呢是分公司。他们俩呢？一个管分公司，一个管集团。两个大部分啊，是吧，看还小二吗？就这样吗？ 就这么简单啊，你别太复杂了呀是吧，你看我最终我就是超声。超声给他的吗？超声给小二的，我重新选一遍，要不那个字段改不过来了。小二 我就超生给这个决策呀，没毛病是吧，你看他还显示人是高兴，刷新一下看看。超生给 h 二吗。啊，你看一下我也看不到到底是谁。那你测试的时候你就能看到了呀。 你测试一下刷新一下是吧。这还刷新不了，返回来重填是吧？返回来进入 ov 审批，点击 ov 审批，然后点到请下单， 完了，这回又请调休了是吧，都没余额是吧，还请个试驾得了是吧，请个年假吧。年假有余额， 至于这些余额的处理的话，回头我们下下一小节会慢慢走的。嗯，操纵，看到了吧，这是潘雪莲。为什么？ 因为我现在就在这个集团这边呢，你看嘛，我在集团，集团这边看清楚哦， 我在副总这边，所以是潘雪莹，你看我改一个部门试试。怎么改部门啊？这个位置就是你取消待提交测试成他自己呗，是吧，这是他自己，然后他自己就可以选很多部门了，因为他自己确实是在多个部门 时长不能为零啊，是吧？八小时，你看这事他能瞎选了？你看他选下这个百字八八那个系列曲，你看你看，他就成超重之二了，就出现，而且二二二了，第二个这个什么人事助手 好了，这样的话就完成了这个复杂的场景当中，超不同的超送，包括不同的人来进行审批，当然了，刚才的方式呢，我既然能超送给不同的，而且啊，当然也能让他们来进行审批。就是说 分这个大片区的时候，就是比方说副总吗？副总也算是是吧？副总分公司，副总和这个分公司二条二都是同样的手法，我刚才已经讲的很详细了，是吧？ 只要你你给他赋予不同的管理范围，之后呢，他识别的审批人或者负责识别的这个操控人都是相同的， 就这么个原理，他是通过这个角色管理范围来实现的。所以呢，换句话说，主管这个角色也可以人工给他照出来， 哈哈哈，而且照出来会很准哦，还不像你现在这个玩法，对吧？你现在这个玩法可能有时候还是乱套的，但是人工照出来的主管可能更好为。会的，好了，本节我们讲到这里就行了，谢谢大家观看，再见。

今天教大家请假流程找不到直接主管怎么办？第一步，在管理后台找到通讯录，点击内部通讯录。 第二步，点击在部门旁边的编辑，选择部门主管是谁，保存确定，这样请假流程就能找到直接主管。

如何让员工提前提交各种审批申请？使用出勤套进的请假审批、加班审批和外出审批，设置审批表单时，可开启提前提交或事后补交功能。首先打开电脑板钉钉，点击左下角三个点，选择管理后台， 选择我们要管理的企业，点击左侧工作台，选择应用管理，选择考勤打卡， 点击假期管理，选择请假审批，设置 在请假右侧，点击编辑左侧的请假套件。本次 就不做描述，重点在于说如何去设置让员工必须提前请假。这边有一个限时提交，把这个按钮打开滑动，可以选择提前十天、九天、八天、六天等等。 那我们假设要求员工必须提前一天请假，在一天之内员工就无法提交请假申请，我们也可以设置 可以请假后三天内补交、五天内补交、六天内补交等等，非常简单。

大家好，在上一节当中我们看完这个请假的表单，请假的表单技术和这个就是他的这个请假的这些规则，那么在这请假表里面还有什么可玩的呢？是吧？就这位 就是目前这个请假规则当中，很多人都想，哎，他勾选勾选这个病假的时候，能不能让他传一个这个，传一个什么东西出来，是吧？好像是不行， 目前我发现了这个他这里面没有选项规，选项观点就是你解决不了这个问题啊，就是聊到这个话题的时候，我们说所以说你只能让他请到室友当中，或者说你给他人工判定这个问题吧。你说如果你请假的时候，你自己再传一个东西上来， 是这样吧？你看他这个套件里面很顽固，包括你取时长的时候可能免，你看你取时长你都取不出来， 就是这公式都提不出来，就是这个套件基本上就是植物，植物比较顽固。然后我们这节呢重点呢？不是讲这个，重点呢，我们要看这个 余额，也就是请假余额和调休余额。首先我们第一个需要看的仔细看的是那个请假的调休，不是请假，调休是那个年假，年假当中啊，就是有一种，就是有一种场景是不适合的， 就如果你们公司是看每一次呢，然后按照这个天给赠送了，每年都是准确送出去的，那可以是吗？ 只按天，比方说每年小于五天，然后就占一个规则，然后你看至发放日一周年，然后仔细看，哦，然后什么时候发放 员工入职，也就是说他满一年之后，然后你看以我这个规则，满一年之后给他送五天过去就是在，但是大部分公司不是这么用的，大部分公司都是 一天得五天年假，然后呢？三百六十五天之后呢？五天送完他是挨个送的。然后呢，你每工作七十天左右呢？送你一天，每工作七十天的时候。哦，告诉你，你还有你已经有一天年假了，你是你是，你想什么时候休吧？就是当你工作完成这一年之后呢，然后 这五天给你送，给你送完了，然后告诉你啊，你应该在两三个月或者说在半年内把它修完， 连着都是这么送的，所以他的适配度呢？他目前一直都没开发这个东西。看你没法按月送啊，你看你按月送吧，他就成这样了，他就成调休了是吧？哈哈哈，没给你咋送啊？ 所以呢，如果遇到这个场景，你就手动发放吧，手动发放让他聚个余额就行了。手动发放，然后把他导进来，就是每年把他导进来就行了， 但是非常不好维护哦，这玩意多难维护是吧？哈哈哈。没法维护是吧？然后每七十天之后，然后他给他给他加一天，这有法维护吗？没法维护，目前他这个规则当中应该还是有问题， 就是没解决这个问题，如果他什么时候解决了，可能你就好使了，哈哈，他不是这么弄的，他应该是每年自动发放，你看这个位置应该是你看这个位置他受不了 色沉。这个满多长时间？满多少天之后发，自动发放完美。然后呢？规则一这样，规则一样 每年发放，但是呢，不是每年发放一次，而是每年呢？满一天发一次，每年满一天发一次。什么叫满一天？就是折算，这种折算的话他就非常有有意思了，大概就是这样呗， 好了，这是我们看他这个就是年假这一块，然后调休呢，他就与这个加班有关系。调休，你看加班自动挤入转入这个调休时长，这个呢，你在这个位置设置好和在加班的位置位置设置好都是一样，你看你点击查办，查看加班规则，你看他就跳转过来了。 加班规则，这个位置我不用详细的说啊，这个位置你得仔细看，一点一点的看，一条一条的看，给他看准确了，然后就 ok 了。没有任何的技巧，就是加班必须要审批，打卡为准，然后但是不能超过，你看他写的很清， 能超过审批时长，或者是加班呢，不用审批，然后以打卡时长为准，你看他讲的很明白了，所以你不用不用说这个东西到底是要怎么玩，同时呢，这个加班规则他是适用于考勤组呢，所以呢，你只能是一个考勤组，一个考勤组的设置，切记这一点， 那就是说转为调休，其中呢，当你转为调休之后呢，然后切记 必须让他选，选择调休，如果他不选调休，调休一直挂呢，消不掉， 你说你不选调休，那就扣钱呗，你请调休假的时候呢，请，请你在做这个请假调的时候呢，一定要先把自己的这个什么把这个调休给选上，大概就是这样请假，然后你看你这有几天，你看连 你得削掉，你看五天一直挂着呢，大概就是这样，年假也是一直削着，必须得选中这个年假，然后才能把它削掉。 好了，这是我们提起来这个在这个年价方面。另外呢在这个请假这个板块的话，基本上涉及的问题呢 也不是那么多了，也不是那么多，其中呢还有一些，呃，乱杂七杂八的问题，哈哈哈，杂七杂八的问题就是有时候各种各样的问题都有，目前呢他反正优化了很多这个功能的优化，很多功能，包括这样的东西，你看甚至都可以在 在一个月内，然后是否能修改这些功能他都给你加上了，都在高级里面啊，高级里面，然后你看撤胜和修改，你看允许改多少天，最高是九十天，只允许改几次，然后这里面都写的很清 清楚了。如果你彻底确实是错了，那你直接把他那个什么把他删掉了就行了，把他删了，删了之后重写，他是生效的，你把请假单删了，然后他就他就生效了。就是在我们说这个请假单这一块，然后测试，你看他这个字，如果你不允许测，那就这样， 也许就这样这个高级功能呢，他优化了很多了。这是我们给大家说的这个请假单这一块应该是讲的比较细，就是把这一块给他单独拉出来，因为他常用的不可能再常用了， 别的展示也没什么技巧了。这里面那我们这一节呢，基本上算是整个请假的这个技巧呢，算是全部全部的讲完了。好的，谢谢大家观看，再见。

今天教大家如何设置申请中需要手写签名。第一步，在界面找到工作台，点击应用管理。 第二步，在界面找到 oa 审批，点击选进入。第三步，选择需要修改的审批单，点击编辑，找到表单设计。 第四步，找到手写签名，选择选择上次签名还是重新签名，再选择开启币填发布后，申请人申请时需要手写签名。

各位同事大家好，今天我们交流什么是流程，如何通过流程实现管理数字化？流程是什么？流程是指一系列连续、有规律的行动，以确定的方式发生或执行，促进特定结果的实现。 也就是说，一个流程就是为实现一个目标而完成一套操作。流程管理数字化就是将最新的数字化技术融合到流程管理中， 改变参与者参与和互动的模式，提高流程效率，改善参与者的体验及提高其满意度，进而为企业战略实现提供有力的支撑。 在我们工作中有各种各样的流程，比如说采购流程、请假流程等等，下面我们以请假流程为例，介绍流程管理的相关内容及流程。实现 管理数字化。首先我们先要定义流程，以请假流程为例，请假流程如图所示。首先由申请人发起申请，部门主管逐级进行审批， 所有人员审批完成后，抄送人事科及护士科，人事科对考勤进行登记，护士科对第二天排班情况进行统计。 流程的具体实现。流程具体实现如下，点击工作台，点击请假，按要求填写请假日期。请假事由核对审批人后进行提交。 审批人审批通过后，个人收到批准，审清醒的同时同时超送人事科和护士科，每月考前自动进行统计， 当天考勤记录为请假好。今天我们交流了什么是流程，以及流程管理的数字化实现。 工作中的流程很多，我们在这里抛砖引玉，后期逐步交流其他的定制流程今天就到这里，我们明天见。

请假、出差或临时岗位变动，如何设置我的审批代理人？点开哦审批，找到右上角齿轮图标， 点击设置代理人， 选择谁来接替你的审批？ 选择好接替时间段， 勾选哪些审批单据需要它接替， 最后点击提交完成设置， 如果不需要接替了，还可以撤销。

今天让大家看看请假流程设计好是怎么样的。第一步，在工作台找到请假，点击进入。第二步，选择试驾，填写开始时间和结束时间。第三步，请假天数小于等于三天，需要直接主管审批，再抄送给人事。 请假大于三天，需要直接主管审批，接着高层管理审批，最后超送给人事。