钉钉如何修改离职员工的人事档案

今天教大家如何办理离职，第一步，在工作台找到智能人士，点击进入。第二步，点击人士找到。办理离职有三种选择，第一种是员工提交离职申请，我们审批通过就行。 第二种是手动离职，选择要离职的成员填好信息，检查好就可以为员工办理离职。第三种是直接删除。注意，第一种需要员工申请才可以办理离职，其他两种都可以单方面为员工办理离职。

我上小节是不是给大家讲解那个文件档案和这个文件发放来解决这个权限的问题，那么这小节给大家讲解就是文件怎么变化，是吧？ 因为文件档案这个位置一般是不让你来编来编辑的，是吧？就是我们在讲这个文件档案的时候，为什么当时说是不是提到了，就是如果说你不想让人编辑，你看这个， 那你就建造流程的是吧？这位置我们做的是可以编辑的，大家记得就是如果你不想让人谁谁办的手工编辑，他来修改内容， 你看我必须要通过流程啊，必须要通过这个，我们领导一层两层的审批，你才让你变化这个文件， 没关系，我们使用这个文件变更这个流程是吧？接下来你看一下啊，稍等，我们快速给他做完，是吧？ 进入这个表达的边界是吧？是不是？是不是需要有个变更编号是吗？变更编号我们之前是不是说到了要把它当成什么啊？ 当成版本号是吗？如果说当成版本号的话，你说至至真位数，你需要几位啊？至少需要五位吧，是吧？我的文件可能数量不少，就是你不要拘留一线下那个 a 杠一，或者是一点一、微点一这种这种文件编号的方式啊， 你如果距离内容的话，我们就没法没法给你，就是使用便捷了，因为你手工编会编重复了是吧？ 嗯，大家使用文件的时候是不是经常发现有的人编辑的文件，那 a 一点一都出现两个版本是吧？ 那是很正常的，是吧？你说他能给他编辑好了，那就对了，是吧？那就不错了，是吗？好，这个位置不要拉起这个 复建了，因为我们这个位置要上传复建上，而且是上传最新的复建不念变更吗？是吧？你肯定要上传最新的复建的，然后这个位置的话，呃，也就是说 你在这个让他显示这个字段里面，你看有关联字段，不要选了关联字段，实际上我们也只关联复建，是吗？因为这些文本我们是不让他关联的。好的，念编号是吗？ 我那鞭炮跟上回一样是吗？通过这个数据联动是吧？数据联动，还记得数据联动的功能呢？基本上不属于这个基础版的 不属于基础版的，然后呢？选择实体 id 是吧？拿起这个啊，文件编号指读是吧？ ok， 一填 来看，可能过程不熟悉，可以看我们之前的教程是吧？文件名称是吧？文件名称同样同样的是使用年度 过来了是吗？为什么让他只读不让你修改是吗？我们定下来这文件就叫这个，他就叫这个，哪怕是他不合理也叫这个，为了好查吗？是吧？这个位置，然后这个位置呢需要一个变革日期是吗？变革日期 变个日期变个日期末日呢？肯定就等于那个什么不对是吗？这是函数啊，这个函数的话表示获取今天的日期啊，是吧？这为了让他修改万一保存了是吧？变个日期，然后呢？是不是要需要一个变更原因是吧？ 眼睛是吧？这个什么说法，是吧？文件名称，然后直接把这个最新版构建全在什么最新版本？ 火箭是吗？给了什么最新版本？文件火箭文件火箭，然后呢？还需要啥？不需要啥了是吗？变更是不是要通知接受人啊是吗？所以呢，因此呢，还需要这个关键接受人是吗？ 我告诉你这个变革呢，你自己去去那个档案里面下载最新版本是吧？这个字可选多人是吗？ ok 了是吗？这回是具体这个变更申请人我们就不管了是吧？一般提交人也看得出来是吗？ 在这个位置 ok， 这份文件呢制造完了，接着呢，第二步是不是需要审批是吗？我们这个位置审批的这个环节，我们点给自己审批是吧？自己审批，然后呢发放给那个 什么表单里面的所有人，发放的是使用，你记得这个位置审批是要使用审批的，因为有可能拒绝了，就不往下走了是吗？别和签是吧？会签，所有人必须要会签，然后也不需要抄送，因为抄送是抄送补表表单的内内部，内部详情的看到了吗？无法抄送给这个表单里面的这个人， 所以呢，这个位置不需要操纵，就是让他签页签一下是吗？这个位置 ok， 这样回行了，这回呢，我们这个变更呢，增加这个签字功能是吗？让他收到了之后签字。这款文件我们已经变化了啊，你自己下载最新版本是吗？而且呢，我们把文件传到这来了，是不是 啊？这是这个位置 ok， 然后同样的方式呢，我们快速啊，你看这个位置还需要什么？漏了什么？这位置还需要加入这个文件 原来的编号是吗？这样的话好看出来好长吗？是吗？稳点编号，然后加个横杠好一点是吗？加个横杠 ok， 然后接下来呢，我们再看一下，变文件报废是吗？文件报废呢？我们使用相同的方式是吗？报废编号， 报汇编号的话，其实这个位置也使用无谓吧，因为我这个位置我们不需要重置，相当于没这个文件，他是叠加了这个位置， 然后依然先通过关联。好，我们就快点啊，是吧？ 大家看不明白可以看一下前面的教程是吧？其实也不快，因为这个电脑反应数字是有限的，是吗？那你技术再好， 电脑反应不过来你也没招是吧？ 文件档案实体 id， 文件档案，你选择的文件档案拉取这个文件编号是吗？ 然后呢？复制文件名称你别人你是拉不过来的，附件是拉不过来的， 那么复电是不是要让他显示，是吗？按照刚才的这个逻辑是吧？这回是更新时间可以是吗？关键功效名称，然后这步呢？报废日期是吗？报废日期， ok， 对是吧？对一天，这位是不是还有个报复原因是吗？ 报复原因几天，然后呢？备注， 这就可以了是吗？其他任务不要了是吗？哎，是不是这几分表就行了是吗？ 然后接着呢，审批，审批这个位置我们就发起了，自己吧，给你代替了，你那边自己设计的时候自己做的全会一点，行了，是吧？报废我就不用通知你了，或者说。

可以管理员工档案信息你知道吗？纸质文档和 exo 来管理员工档案太不方便了！其实用这个小插件就可以轻松解决， 可以直接录入员工资料、身份证照片、电子版合同，这样就可以随时随地查看员工信息啦！外出办事需要员工证件照，也可以及时下载使用。哈哈，我实现了五指画办公啦！

今天教大家如何办理离职，第一步，在工作台找到智能人士，点击进入。第二步，点击人士找到。办理离职有三种选择，第一种是员工提交离职申请，我们审批通过就行。 第二种是手动离职，选择要离职的成员填好信息，检查好就可以为员工办理离职。第三种是直接删除。注意，第一种需要员工申请才可以办理离职，其他两种都可以单方面为员工办理离职。

大家好啊，我们这节课呢继续讲这个智能人士里面的一个啊，人事管理，在人事管理里面的人事的转入职，入职呢，推荐二维码方式是吧？转正呢是使用审批。 接下来我们讲到，那你是不是到离职了，是吗？就是到底是如何办离职呢？嗯，比较比较那个什么强盗的行为，就是管理员直接后台删除吧，我看一下管理员后台是怎么删除的这个位置， 这是一个霸道的手段，比方说这个这员工是吗？我们要给他删了，强制删除，这样直接删除员工，你说这个管理员能删除自己吗？删不掉的，发现你一直删除，主管女人是删不掉的，放心吧，你可以删 看下，是删不掉，这是霸道的办理，办办理就是我们所说的就是办理离职，这是一种方式，能够完成，同时呢也能记录一下他的离职时间，这种的适合于这个员工，走的太着急，根本就来不及给你做任何信息。 当然了第二种方式呢，就是柔和一点，稍微柔和一点，稍微柔和一点呢，就是我们使用手机端的智能人士，这里有一个办理离职，这个呢适合于这个人事行政管理员，这里面有一个办理离职， 办离职呢，你看有一个审批离职，你就别想了，因为人已经走了吗？是吗？这里面有快速删除，快速删除呢，跟刚才方式一样，都是比较霸道的，快速删除，这强制就删除了，有个手动办理，这是柔和的方式，你看 看这表就看出了什么。离职的员工离职预离职日期，预应该是预计离职日期，大家说这个预计离职日期到底是什么意思？ 你说不准呗，是吧？不准之后你说如何？到时候再填一个准确的日期，你放心，这个位置我们虽然不做掩饰，但是肯定可以做到，就是快到这个预计离职日期的时候让你确认，你确认完了之后你可以填一个准确的离职日期，这样的话不至于那个财务的和尚考勤的 不是财务，是算工资的时候吧，是吧？最后尾那尾巴那一个月不至于算错了，这一别的我们就不用交了，是吧？得确认，还是这是一个比较柔和一点的啊，快速办理移植的两种方式。这节呢我们就啊讲到这里， 就是我们把这个啊两个把它合运在一块，讲了快速删除和这个啊，就是三点啊。

经常会有离职的情况，对吧？有入职就有离职，离职有两种情况，一种是主动离职，还有一种是公司出名，对吧？哎，那么主动那肯定是要自己申请离职了啊，在那个自己的手机上点申请离职就可以了， 然后呢，我们就要去对他进行办理啊。嗯，办理离职呢，就在这啊，办理离职，点完之后你会看到啊，这里有 申审批离职，就是说，哎，我我我在手机上，我自己，比如李小明在自己手机上，我申请办理， 然后这边就会收到一个励志的一个申请。那还有一种情况呢，就是说手手动办理，就是我把他的名字签上啊，就是把这个这个呃行政 部的李小明给他选上啊，然后让他再比如说他离职，可能说今天是四月一号，那么他得五月一号离职吧，或者四月三十号离职吧，让他干一个月啊，离职原因啊，这就好多原因，家庭原因，个人原因，合同到期都啊，就是随便发展原因吧，随便选一个啊，好了， 然后备注什么什么什么，你点确定就可以了，这就是添加一个，一个一个离职。那么还有一种离职就是快速啊，快速删除，直接把这人选上，啪一删就就走掉了啊，其实是是一样啊， 那么这个这个离职这位同志啊，也是一样，他现在属于离职状态，但是没有到期，没有到三十一号，没，没有到三十号的时候，那么这个其实就是还有一个，有个时间段没一点离职 看到，哎，有几个人快要到齐了，那么同样道理，也是你到快到的时候，到首页上，到首页上他会有这个离职提醒，那现在因为一个月比较长，现在没有啊，就是离职，就是这个意思，就是非非常简单办理啊，然后如果，如果这个已经走掉了，已经走掉了，我们可以点确认离职是吧？啊？ 我们就把它给直接贴走掉啊？啊？实际上这个预计离职日期，然后我们可以把它啊直接调成今天，然后离职原因、发展原因，然后就 不计入这个人事统计啊，人事统计啊，对，全删除，那这就是快速离职了，就已经已经走掉了啊， 好，那这就是一个人从入职啊到这个转正到签合同到离职的一个全过程， 那么在这里呢？这些过程啊会在人事移动里面做记录啊，会有一些这个呃记录，比如说谁走掉了，谁试用了什么会在近期他会有一个入职记录，转正记录、调岗记录、临时记录啊，都会有， 那就是我也是做的一些例子啊，一些一些测试用的啊，啊，比如这这这两个人，他就是 入职是四月一号，然后转正也是四月一号啊，李小明也是跟李起来的是吧？啊？调岗，调岗，没有调岗，就是从这个部门换到那个部门，对吧？调岗，嗯，然后再有就是离职，离职以后他就就会有一个 呃记录啊，以后再看画明册的时候你是看不到这些人的，这些人看不到的，但是你在以离职员工里面能看到 王云、张明、李小明他们在这里面， ok， 这就是，呃，这个人士异动啊，这个这里面的一些内容。

怎么了倩姐，你怎么拿我的脸呀？公司那个小董他要离职了，然后他家里群好多呀，好麻烦，我要一个一个的气，弄的我都不想干了，天气做不到啊。倩姐，这话可不能老老板听见了。咋， 你要不会危险，我教你。首先点击工作台，找到智能人士，点击左侧的离字管理， 点击右侧的办理离职，不管是审计离职还是手动办离职，在带离职里面确定离职即可。 这就完了，确定是不是他还在里面那一个个挑。哎，你这就不懂了吧。啊，还确定了之后系统自动会把它移出去。 哦，点点还有这样的功能？那当然，你看他离这大还有烂，你要想拉多吧，你看看 害人家离职去结婚去了。你什么时候结婚呀，吃你喜糖。哎，这脏东西。不急不急，等到了我结婚时候肯定喊你姐，到时候多吃一点，哎，对不对？

最近有朋友反映自己要离职了，档案应该怎么办呢？今天我们就来跟大家讲讲离职时候人事档案的处理问题。在这里我们强调一下，只有那些档案里包含学历材料的人事档案有必要进行转移处理， 其他情况意义不大。那么应该怎么处理呢？主要有以下几种情况。第一种，调回原籍。这种最为常规，办理也不麻烦，持离职证明材料到原籍人才开具这档函就可以了。 如果工作单位和原籍在同一个地方，而且单位是委托人才托管的，那么在人才办理解除绑定关系就可以了。 第二呢，调入新单位。很多朋友在离职之前就已经找好下家了，这种情况下就可以咨询新单位是否可以将自己的档案转过来，如果可以的话，那就有新 单位办理调档手续就可以了。第三种，委托第三方管理。有些时候，个人离职后，既不想调回原籍，还没找到新工作，打算暂时找地方存放，那么就可以找第三方办理暂时挂靠在第三方机构人才。 这样的手续是最简单的，无论是转入转出，都可以找第三方代办。第四种，暂存在原单位。这种情况有个前提，就是原单位没有强制要求调出， 这个时候就可以考虑先放着，回头要用了再调走。这种情况一般不能时间太长，因为导致丢失的概率很大。 无论是哪种情况，切记一件事不要直接拿到自己手里，目前来看，很多死档的客户都是由于这个原因造成的。此外，如果是没有学历材料的工人，档案自己拿着就无所谓了。好了，更多档案知识咨询本人。