抖音给员工设置发货权限在哪

嗯，那第二部分呢，就是我们的一个子账号的管理，那首先我们先了解一下子账号的功能都会涉及到哪些。 店铺管理者可以根据员工的不同岗位去对员工子账号去赋予不同的操作权限，包含商品订单的管理、客服功能和活动功能一些权限，那他的操作路径在店铺里面的子账号管理， 点击岗位管理，新建岗位可以根据需求去创建相应的岗位，并分配给权限给员工， 点击员工管理，然后新建员工可以从下拉力方面去选择设置的岗位，填入员工头条账号注册的手机号以及姓名，进行一个创建的确认。 那如果下拉列表面没有找到对应的岗位的话，商家可以去点击创建新的岗位操作，重新创建 新建员工成功以后呢，员工可以用自己的头条账号去登录后台，那这个时候后台会显示一个账号授权的模块，员工可以操作确认或者是拒绝授权， 同时我们后台也会支持对已经授权的子账号去进行一个解除授权的一个操作。

做抖音小店的都知道，现在查无会员非常严格，如果你的订单比较多，解密额度又不够用，那直接跟上家合作，让上家直接给你打抖音的电子面单发货可能是目前最安全也是最直接的解决方法。 那上家直接给我们打单，就需要了解我们店铺的后台订单情况和使用店铺后台的打单软件，这时候我们就需要给上家开一个子账号，这条视频我就教你如何正确操作。需要注意的是，我们只需要开通必要的店铺权限，以免店铺的具体情况被别人知道。 首先我们来到抖音小店首页，在左侧导航栏找到店铺，找到子账号管理，点击他。点击之后我们需要先创建一个岗位，再去给上家开账号。首先点击岗位管理，找到新建岗位，点击他岗位名称，这里我们需要自己填写， 做无货源的大概率都有很多商家有的可能是幺六八八的，有的可能是自己对接的供应链。如果这一次你创建的是幺六八八商家的账号，就尽量在岗位名称这里标注清楚 岗位描述这里可以根据自己的需求增加一些细节的备注。然后这里的岗位参考我们选择物流管理员，选择好了之后，系统会给我们自动选择一些他建议你开通的权限，但是我们不要接受他的建议，把所有的全部取消，我们只开通订单部分的权限， 具体的大家可以参考我这张图片可以截图保存下来。选择好之后，我们在底部点击确认新建岗位。创建完毕之后，我们再来给上家创建账号， 点击新建子账号，点击之后我们的账号名称还是自己来填写，主要是为了方便区分。然后找到你的商家，让他把发货方面的负责人手机号码发给你，问他要到验证码填写进来。在下 面选择岗位的时候，就选择自定义岗位，下面的飞鸽权限和飞书账号都不开启。以上设置完之后，点击确认新建即可。 账号创建完之后，就让你的商家来到这个界面，输入手机号和验证码登录，他们登录之后就可以在你的店铺设置打印机，后面店铺有订单，他们就可以直接打单发货，彻底规避了无货源问题，非常简单。如果你觉得这个视频对你有帮助的话，可以点个赞哦！

今天演示一下如何用软件给员工账号设置权限以销售举例啊，我们销售里面有产品，有客户，有销售订单，有报表这几项， 呃，有些老板呢，可能想让员工就看到这个商品信息，但是不让，不想让他修改或者删除是吧？我们老板账号点进去看一下，他是可以修改的，对吧？有修改按钮， 然后也有删除按钮。删除在这里啊，但是不想让员工去操作客户也是一样的，也可以修改，可以删除老板账号，销售订单也是可以修改，可以删除，对吧？ 报表啊，报表老板是可以看得到的啊，所有的报表，但是不想让员工去看到或者删除一些东西，那我们就设置权限，点击设置，再点击权限， 我们这里有销售单权限、基础数据权限、报表价格权限。首先设置销售单啊，这里有一个新增、查看、修改、删除、导出等等啊，后面对应的是这个操作人， 我们点进去看一下，如果这里显示所有人的话呢？显示所有人啊，那就是所有人可以新增，这里的话，意思就所有人可以查看 啊，如果想让部分人去操作啊，我们就选部分人就行了。现在海平啊，海平，我这个账号是老板账号， 海平还有个员工叫小菜，我勾选这个海平，那他这个海平可以修改销售单，海平可以删除销售单里面的这个小菜，他不能 删除跟修改这个销售单啊，我们想让他拥有这个权限就勾选上就可以了啊，不想让他拥有所有权限就不勾选。同样的销售明细也是一样啊， 还有这个基础的数据，基础数据的话有商品新增、查看、修改、删除权限， 同样的设置啊，同样的设置，想给他权限就勾选上，不想给他就不勾选这个我不想给他这个权限啊，不想给他新增的权限就不勾选。还有客户也是 一样的，软件功能非常细致啊。呃，权限也可以设置的非常细致，客户类别也可以，库存也是可以修改，可以删除。 给到权限的话啊，报表，报表的话呢，建议老板的话就是只有自己看就可以了，员工的话看不到任何报表， 因为他没有必要，因为这个报表是商业机密啊，商业机密的东西不让员工去看。刚刚这个海平是老板啊，就选择老板这个账号， 还有价格，价格的话呢？呃，进货价啊，一般对于公司来说也比较敏感，属于商业机密，所以大部分是老板 能看得到，员工看不到啊，不想给他看到就不勾选，不勾选。好这个设置好了，我们目前软件里面有两个账号，一个老板是海平对吧？一个员工叫小蔡， 我登录一下小蔡的账号啊，看一下他是什么效果，记得吧。老板的话呢，是可以新增修改这个商品，新增修改客户可以修改新增这个销售单，可以查看报表，那我们登录员工账号看一下，设置好之后 好，同样的点击销售进来，我们点击这个一个产品进去，你 看他这里没有修改的按钮，也没有删除的按钮，是吧？他只能查看，只能开销售单， 客户也是一样的，他也不能修。然后就是销售单， 销售单我们点进去看一下刚刚老板账号这里他的话是能删除的啊，这个的话他是删除不了，当然也修改不了。这里修改的话有个复制订单啊，复制的话并不算删除，并不算修改。 还有一个报表啊，报表按钮压根就没有。老板账号这里是有个报表的按钮啊，能看得到半表。报表软件分的比较细致，可以给每个 角色设置不同的权限，比方说给财务、给销售人员、给餐馆员等等哈。

嗯，大家好，本期视频啊，给大家讲解一下我们秒账系统如何设置员工的权限。 假设我们这里有一个员工管理点进来这里呢，他有一个员工角色权限，设置角色权限，你可以直接设置权限，假设你有有个什么投资， 这里超级业务员，你想给他什么权限就给勾上，不想给他权限，假设是你会给他新建客户的权限，你就把这个权限给他去掉，然后去掉之后再保存这个角色的权限就可以，然后包括下面也可以的， 这个权限呢，你要想给他就勾上，不想给他就去掉，想给他就去掉，然后保存就可以了，其实就这样， 然后呢，我们这个也可以，可以添加无限，不限制添加几个子账号的，添加账户都可以，也是比较方便的。然后分配角色角角色管理这里也可以禁用，假设你这个员工管理 这个员工已经走掉了，不想让他用这个账号，你直接禁用掉，他就不能登录了，也是比较方便的，就这样的。 然后这里哇如果是添加用户的话，就这个账号啊，他的账号密码呀，都是你来设置的 设置，包括姓名、手机号都是你来设置，然后你你账号密码此账号给他设置好，然后你直接把他账号设置好了之后保存分配角色之后呢，你就直接给他把这个账号跟密码 发给他就可以了，告诉他，然后他就可以下载软件登录就行了，就这样也是比较简单的。

我们很多老师在平台上卖课程做知识付费，现在还是用增课的方式手动给学员去开通课程权限，太没有效率了，而且学员体验也不好，学员少还行，学员多真的是开不过来，还总容易出错。其实呢，系统是可以实现自动发货的， 具体操作思路在下面，建议关注点赞和收藏。首先我们去平台的服务市场搜索自动发货软件，会出现很多类似功能的软件， 新手呢，可以先选择一个开通七天免费试用，用着好再进行购买。开通软件后，按照教程做卡密配置，如果你的课程已在小沃通，那么用小沃通的邀请码功能生成卡密， 然后导入软件关联课程售卖链接，就可以实现自动发货了。用户无论是在直播间还是在 短视频当中购买课程后，手机就会自动收到课程兑换链接的短信，用户点开链接就可以学习了，整个过程不需要人工参与，而且还能设置引导至私域，并且呢，还可以给用户打标签， 非常方便啊！小额通和支付费等相关问题，欢迎随时咨询小额同言微，记得点赞关注哦！

这个是顾客，这边是连锁店，然后每个店的店长需要每天朝总部进行订货，然后他现在是手机端权限全都开了，但是没有订货这个功能。我看了一下是权限是没有问题的，这个更新一下手机端版本就好了，你要开哪个？翠兰店？翠兰店零零二就是在电脑端进入咱们系统， 然后点员工，员工员工中心收银员资料。今天这个零零二啊，现在他就定不了。 商品与货流管理看见没？收银员资料，点编辑里头前台订货，里头有个，前台订货底下有个商品数据权限，看见没？我看这权限是开着的，等一下看看可以定啊，开着的重新下一个，我给你发最新版的过去。行，你先忙吧，胖。

校铺日记如何设置员工权限？第一步，点左上角人头， 然后点职位选择要设置的岗位权限选择，假如选择店长这边对应的打对勾的，现在就是店长可以操作的。常设置的就是把这个，可以把这个进货 扫码入库，这些都可以去掉，根据各家自己的情况来设置权限就可以了。通用权限里边有进货价敏感信息，只为 正常来说应该是把这个利润统计这块要去掉的， 然后保存，最后重新登录下就生效了。

商家朋友注意了，为了规范商家的发货及交易行为，保障消费者权益，平台对全款预售、 sku 预售、现货加预售的模式使用门槛在体验分的基础上增加了物流分考核。赶紧了解 非服饰斜包商家全款预售和 sku 预售的使用条件，调整为商家体验分和物流分需要同时大于四点四。 服饰鞋包商家体验分和物流分需要同时大于等于四点六。如果使用 sku 预售的预售订单产生批量投诉或是不符合新版预售使用门槛，平台有权取消其全款或者 sku 预售发货模式使用权限，并对存量预售商品进行下架操作。 如果您的店铺不符合新版预售使用门槛，建议您将预售商品更改为现货或者主动下载存量预售商品。 店铺未来符合门槛时可以重新售卖商品，已售出的商品不受本次调整影响。想要了解详细规则，评论区置顶查看。

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