团队的凝聚力体现在哪些方面

团队没有凝聚力，缺乏战斗力，你团队遇到危难的时候，你的员工是离开了你，还是抱在一起帮助公司度过难关？这是一名照妖镜，你们都经历过二零二零年疫情吗？就是团队没有凝聚力，公司是怎么做的？员工在想，终于到了躺着可以拿工资的时候了，在家里打王者荣耀，然后呢？结果一碰又碰， 另外一个总结他也在，结果还碰到几个 hr。 这些就是叫团队没有凝聚力，公司已经很危险了，他在躺着赚钱，然后不做事情， 但是那个时候人家好多有泥具的公司，怎么说的？原来有个老乡记得报道，对吧？员工主动的说，我要匠心帮助公司度过难关，减薪。匠心。那 阿里巴巴公司的时候，那个时候在疫情期间，全体的员工都没有怎么休息，晚上搞得很晚，在干嘛？在给国家搞那些防疫物资，因为我们有海外的各个供应商嘛，那么他们去自己去联系原来的 那些客户，手上那些客户给他们什么防护服啊，那个什么口罩啊，运到国内来，因为那个时候不是缺钱，而是有钱买不到东西， 所以大批量的物资运进来，很多不是靠马云的人格魅力把他弄进来，都是员工一个电话一个电话把他弄进来的，一联系进来的， 所以那个时候他们说比上班还辛苦，天天在做这个事情。那还有小二连夜的去开发那个什么杭州绿吗？就是那个健康吗？就是一个小二没有领导的情况下，在用疫情期间每天休息两三个小时再开发那个东西，这就是有文化和没文化的区别啊，就是 凝聚力，这些东西什么危难的时候就见真情哈，平时单支你投资多少，你在关键的时候就看员工给你回报多少。所以我经常有一句话说，我说你今天在员工身上投入一分，不只是金钱啊，包括情感和对他发展，员工就会回报你五分。但是如果你连一分你都 不愿意投，那对不起员工，员工也一分都不会给你投。当你员工跟你跟他加事情，他就跟你谈条件，谈加薪的时候，这说明什么？说明他跟你之间是没有信任和感情的，只有赤裸裸的现实和 money。