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当你遇到了待岗,就是公司不提供劳动条件,你要做以下几件事情,第一件事情,先给对方发拒绝公司恶意待岗的一个告知书,三天为周期,要求公司恢复劳动条件及劳动保护,每三天都要发一个这样的一个文件,不断的发, 然后在第一个周期结束之后,就第一个三天公司没有恢复劳动条件的,这个之后去给公司所在区域的劳动监察大队现场投诉, 这是第二步。第三步是什么?公司不给你安排工作,你就什么事都不做了?你要给公司写工作汇报,工作总结,或者相关的你的工作岗位提升的学习心得,又或者说你帮助你同岗位其他同事完成某些工作的工作总结,你一定要记住, 我们现在有实操的案例啊各位,如果公司不提供劳动条件,你什么事都不干,你天天在那玩手机,天天在那看刷抖音, 我给你讲,公司到时候只给你发一个底薪,或者按照代岗,公司给你发,有可能你去仲裁的时候会败诉, 这是大家需要做的。第三步,第四步是什么?等到下一个工资发放周期就是公司待岗的这个月的,该发工资的时候,看公司发了什么工资,大多数的公司只会给你发待岗工资,就是当地最低工资标准,这个时候你就可以有动作了。 怎么办?走讨薪流程,先发函,要求公司限期足额支付劳动报酬。第二步,诉劳监,投诉劳动监察大队未给本人足额支付劳动报酬。第三步,以公司第一不提供劳动条件及劳动保护。第二,未及时足额支付劳动报酬,发起被迫离职, 问公司要一年一个月的经济补偿金。但是各位啊,你不要光掐头去尾啊,我给大家教了这几个步骤,你是必须要做到的,不然的话,你的被迫离职会败诉,很有可能不被支持,点关注不迷路。