员工怎么取证自己的考勤打卡记录

关于打卡记录的正确取证方式，你们很多同学关于打卡的记录的取证是有问题的，很多同学说我通过电脑导出来了考勤机的打卡记录，是一个电子版的，关于我考勤的记录有没有效？没有效， 因为一没有盖章，二你拿不到原始载体啊，就是打卡机，你仲裁的时候，你不可能把打卡机交上去，知道吧？你也拿不到打卡机这个材料啊，然后接下来还有什么材料啊？你比如说你可能是企业某信和某丁或者某软件上打卡， 然后你这个时候截了一个图，有没有效率，大概率也是没有效率，道理是一样的，当你跟公司发生了经济纠纷、劳动争议的时候，这个时候公司会把你的所有关于打卡，所有关于工作的权限全部停掉，把你从企业某些和某些人之间踢出去， 那么这个时候你就登录不上原软件了，基于这个点啊，你去仲裁的时候拿一个截图，他是无效的。在这一块，老师就教大 大家你们如何去取关于某丁、某信的证据，一定是企业某信和某丁上面的记录，你要通过录屏的形式进行记录，而且你的录屏一定是要录到关于公司所有的信息，包括关于公司的信息，关于公司的组织架构。 关于你的打卡记录是要有一个连续性的，如果是扫脸或者企业某性打卡，至少两次，一天两次连贯性的关于这个打卡的记录，他才有效。如果各位同学是指纹打卡或者扫脸打卡，那么你至少一周有两次的录屏，录自己打卡的这个过程， 以及打卡机上显示的你的姓名、你的岗位以及你的打卡时间，知道吧？点关注，不迷路。

如果取成方法不大，即使有考进记录，也无法成为有效的证据。嗯，我们都知道考进记录可以证明劳动关系，但是我们往往拿不到带有单位公章或者是负责人签字的考进记录，他的证明效率就大打折扣。 有的朋友拍摄了在考进机上打卡的视频，但是也不能成为有效的证据，这是为什么呢？首先，我们从法律上分析一下，这件证据的证明目的是我们在单位工作，而且有日常打卡考进行为，他必须要满足三个要件，第一，在哪里打的卡？第二，什么人打的卡？ 三，打卡是否成功？那么如何有效取证呢？我们要拍一段连续的完整的视频。首先我们要拍到环境，比如说从大门口的公司标牌开始拍到打卡机，打卡之后还要走到自己的工位，如果能拍到和领导打招呼， 那就更完美了。嗯，在打卡之前呢，要转过来手机拍到自己，然后镜头顺着我们人转到打卡机，近距离拍摄打卡成功的画面，最后再走到工位拍摄办公室的环境。这样呢，你就能拿到一份重要而有效的证据。 视频呢，长一点没有关系，一定要保存好，不要对他进行任何的编辑或者剪辑，以免影响他的证明效率。

大家好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活。在遇到劳动争议时，有些朋友甚至连申请劳动仲裁被受理的机会都没有，为什么呢？ 没有劳动合同，用别人的账户给你发工资，也不备注是什么钱，更别说打卡记录，甚至对方都不是法定的劳动关系主体。等到劳动仲裁时，老板就一句话，我， 我们之间没有任何关系。当然这种情况目前越来越少，但仍然存在。是不是老板不签劳动合同，用别人的账户发工资，没有考勤打卡， 那么员工就一点办法都没有呢？肯定不是，但这需要我们提前的保存好相关的证据，不要稀里糊涂的等到发生劳动争议才想起来，那就晚了。第一，劳动关系必须是公司和个人之间的，我们在入职时一定要查清楚。简单的 说，你上班的地方一定要有营业执照，无论是公司还是个体户，千万不要连这个都搞不清楚， 特别是个人的那种小作坊，到时候你会非常被动。现在公司或者个体户的注册信息在网上谁都可以查得到，假如我们没有搞清楚， 碰到了不属于劳动关系的主体，那么劳动部门是不管的，只能通过派出所或者法院。第二，一定要能够证明你付出了劳动，并且公司支付了劳动报酬。 现在仍然有很多公司发现金通过陌生账户发，或者通过聊天软件发，我们该怎么办？如果是老板或者公司领导的个人账户发放的，那基本上不用太担心， 而且一般老板也不敢用没有任何关系的账户，这时我们可以一边向税务部门投诉，一边向社保部门投诉， 为自己争取有利的一面。另外，自己每月上了多少班，工资是如何计算的，加上日产工作中保存的证据记录，用来证明自己的这个收入是在该公司的劳动所得，这个过程最好是同事之间一起， 因为人多了，公司就没办法伪造那么多的材料。第三，要证明公司有让你遵守制度，并且对你进行了管理。当然这类公司的制度也比较随意，特别是罚款制度，再差的公司也会告诉你违反了什么规则，需要受到什么样的惩罚。 那么我们在日产当中受到公司处罚的记录，就是非常好的证据。另外，公司每天安排的工作，比如对工作产量、工作进度等有要求这一块都可以去取证。第四，你所做的工作是公司的主营业务。因为这类公司管理上相对 没有那么严格，所以日常工作当中可以用手机拍拍小视频，证明你的工作内容就是公司的主营业务。比如公司是做蓝牙音响的，而你是做其中打螺丝的工位，那就可以间接的证明，从而认定劳动关系。第五，利用好手机和聊天软件。 现如今手机的作用比较多，也方便我们取证。很多工作安排、沟通都是在手机上进行的，甚至有些发工资也是在手机上，所以和公司老板、领导的聊天记录， 公司工作群的聊天记录，一定不要轻易的删除。另外，在被公司辞退的时候，不要主动的退出工作群，等公司把你踢出来，这样你的群记录还在，那么在我们没有其他有效办法的情况下，这部分就是我们关键的证据，如果劳动 财不采纳，也不要灰心继续起诉。当然，我们要能证明对方账户的主体以及和公司的关系，要如何证明本号主页里有专门的内容说这一块。第六，多利用手机录像持续证明。如果你进入到一家公司感觉不对劲，但短时间内又没办法离职， 那么日常工作当中就要时不时的拿手机来进行录像，内容包括你本人出镜、公司的标识和环境、工作岗位和工作内容等等，涉及谈到工资、福利待遇等等，也要记得录音。 如果公司搞什么活动，比如说聚餐、开会等等，要积极的参与，集体合影、录视频等。对于公司的平面图，我们也要记住能够独立的画出来，在关键的时候能够帮助到我们自己。总而言之，最好就不要进入这类公司去上班， 但如果实在没办法已经进去了，即便老板想尽办法抹去劳动关系的痕迹，但我们依然可以通过这些方法来证明劳动关系。虽然这个过程比较麻烦，一定要记住，这类公司从你入职开始，就为了以后可能的劳动遵义提前做准备， 因此我们也要从入职开始保存好相关的证据材料。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识。

考勤表是否需要劳动者签字认可？近日，有企业 hr 在本号后台留言咨询，他所在的公司与员工因加班费支付发生纠纷，其中双方对于加班时间的长短产生较大分歧。 公司方主张依据每月经部门负责人认可的考勤表，员工不存在加班。而员工方主张公司提供的考勤表未经本人签字认可，因此不予确认。该 hr 咨询考勤表是否需要劳动者签字认可才能生效？ 对此，我们认为，首先，考勤管理是企业劳动用工管理的重要方式。考勤表是体现劳动者工作时间长短、是否存在加班缺勤、 是否旷工请假的重要依据，因此也是用人单位激发劳动者相应劳动报酬的主要凭证。实践中，不同的用人单位可能采取不同的考勤方式， 有电子打卡、有指纹打卡、有虹膜打卡、移动 app 打卡等多种方式。但无论哪种方式考勤，最终用人单位都要形成一份反映劳动者当月出勤情况的文字记录。 该项记录在劳动者无疑议的情况下，一般就作为用人单位当月继发劳动报酬的凭证。其次，由于考勤打卡方式的差异及操作过程当中可能出现的不严谨，劳动者的实际工作时间有时候并非与考勤记录完全一， 这就导致相关劳动争议。举证环节中，如果任何一方能够提供用以证明劳动者实际工作状态的有力证据，则考勤表的证明力就被降低了。 比如，劳动者如果能够提供证明本人加班的证人、证言等其他证据作为走证，则其加班事实的存在就大概率可以被踩信。 最后，正是由于考勤表的重要价值和实践中可能产生的纠纷，因此，审裁机构往往已经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录，作为认定是否存在加班实施的有效依据。 若用人单位提供的考勤记录没有劳动者签字，一旦劳动者不予认可，审裁机构则往往以考勤记录未经 劳动者签字确认而否认考勤记录的证明力，用人单位将承担举证不能的不利后果。 有鉴于此，建议用人单位的考勤记录最好让劳动者本人签字确认。如有异议，也应当让劳动者对自己的考勤异常情况进行书面说明，以避免相关纠纷。 欢迎大家关注并转发人设法律服务微信号的相关内容，让更多人获得专业的劳动法律服务。

最近有客户反映，我在机器上面试，已经打了卡，而且提示成功了，但是我们在考清软件上， 他是查询不到记录的，这里面是空白，什么都没有啊。 先从机器上面排查进机器菜单，先查看一下容量数据， 看看这里有个考勤记录，如果你用的数量跟到总数是一样的，那就说明机器的记录容量已经存满了，即使我们打卡成 成功，他那个记录也不会被储存到机器里面。解决的方法是 找到删除记录的菜单， 删除这个考勤记录，删除之后再重新去打卡，就会有记录了。 如果说数据容量他没有存满，可以到记录查询里面 查看一下这里有没有记录出现。如果说也没有，那很有可能是因 因为机器有问题，可以联系商家维修，或者说重新更换一台新的机器。 但如果这里也能够查询到记录，那只能说明是软件上操作有问题，我们忘记了从设备上下载记录数据。呃，先要链接设备， 再点从设备上下载记录数据， 再去查看一下，那这里面就显示出来了打卡记录时间。 哈哈哈哈，你学会了吗？关注我，下一个视频见。

公司不认可员工提供的考勤证据该怎么办？那庭审中经常出现这种情况，这种情况仲裁员或者法官该信谁呢？ 今天给大家讲一个举证的小技巧，就是如何形成证据链条。那正如员工提供的考勤证据如果缺乏了完整性，那这样的单一证据就不能独立的作为定案依据， 在这种情况下就需要配合其他证据作为佐证，那证据之间形成了证据链条，相互印证。举例来说，员工提交的 app 考勤记录， 同时还提供了工资支付的记录，两者呢相互印证，证明了出勤的事实，那这样就完整的形成了正 链条。那如果公司不认可员工，此项证据又不能提交，反正就要承担举证不能的法律后果。所以案件实物当中，举证非常关键， 如何运用举证责任分配这种规则方法也是很重要。还是那句话，我们需要懂法，更需要懂得方法。好，我是尚明律师。

大部分劳动者还不知道的一个误区就是考勤、打卡和矿工它不是一件事情，也不要被企业误导了。不少规章制度中呢，有一条没有打卡思维，缺勤半天没有打卡记录，是为矿工一天等。这些规章制度其实是不合理的。 非常简单的道理，如果只是忘记打卡了，你仍然提供了一天的劳动，公司没有给你结算报酬，法律规定是一定要给你的，所以公司就是违法的。你用自己单位的规章制度去否定法律规定， 你觉得哪个更合法？这里面就要区分一个事情，就是你提供劳动的证据，远比你提供打卡的证据有意义的多。这就是口头辞退或者单方面调侃之后， 不少劳动者会犯的错误。那就是去公司或者员工做地点，他打一个卡，然后就走了，一天都不知道去哪里了。这个你妥妥的就是违纪矿工。最后不管是因为矿工还是被迫解除的，都 是劳动者的错误。别不信，这种案例比比皆是，千万不要相信打卡就无敌的言论。不能劳动不代表你可以不去劳动。能理解这个概念吧？打卡只是劳动的一种表示，而不是全部。同样的， 你如果工作了，单位因为你没有打卡，矿工开除你也是违法的。不合理的可以打，违法解除要双倍赔偿金。不过聪明一点的单位一般不会以矿工来开除， 而是通过没有按照公司规章制度打卡，口头警告小的违纪累积起来解除。违纪解除，你能听明白了吧？