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富士康的小时工啊,并不是说你干一个小时就是多少钱啊,他是需要你补差价的,并不是存的小时,不是说你来的时候一个小时二十八,一天十个小时二百八,这样算的话,那就错了啊, 根本拿不到这么高。他这个差价到底是啥意思呢?比如说你来的时候一个小时二十五,然后呢,你一个月干满了二百六十个工时,应该是发六千五对不对? 但是啊,你每个月七号发工资的时候,就只发了四千多块钱,那剩下的那一部分钱呢,就属于啊差价,需要你干到四月的二十五号,二十八号才会给你发, 如果啊,干不到的话,就没有这个差价了,你总归会有二十五天的同工同酬。以现在的政策来说,他的工期呢,是到九月底,你要干到十月二十五号,你才啊能拿到这几个月的差价, 十月份你是没有差价的,最多也就是发个三四千块钱,就这样子啊,你千万啊,不要相信人家跟你说的呀,一个小时二十八,一天十个小时二百八,一个月嘞 七八千,那损处啊。瞎扯淡,那老乡们,你现在来富士康,你就算啊,你把那螺丝给打的冒烟子了,最多平均下来也就是五千块钱左右, 多了啊,根本就拿不到。所以啊,大家千万不要被这种高工价套路给骗了, 太多人啊,第一次来就是看到这个政策,二十八一个小时,咦,一天二百八呢?结果呢?来了之后呢?干到最后发工资的时候却不是这个样子的,然后呢?找那个中介, 又要那个呃叉,然后呢?又找不着他的人,是不是?你都傻眼了?大家如果有啥不懂的可以随时来问我。不管啊,你找不找我都无所谓,我都可以帮你去解答。

你知不知道综合工时的核算标准已经更新了,很多人都不知道,现在啊,综合计算工时每个月呢 不得超过一百六十五点三六小时,一个季度呢,不能超过四百九十六小时,一整年呢,不能超过一千九百八十四小时,只要超过这个时长,公司呢就必须给咱们发加班费。 很多人都过来问了,为啥标准变了呢?因为从二零二五年起啊,咱们的法定节假日从十一天啊增加到了十三天,休息时间变多了啊,每个月每季度,每年的法定工作时长自然呢,他就缩短了,综合工时的上限也就跟着下调了。 即使啊,你劳动合同里边约定的是综合工时,也不等于啊,就是可以让你无限制的加班啊,该休息咱就得休息,一旦超过了用工啊, 加班费呢,一分都不能少。大家都清楚了吗?我是专业处理劳动纠纷的吕律师啊,大家有任何的劳动纠纷或者说职场维权不懂的地方呢,都可以来后台私信啊,我来帮你分析分析,看看呢,吕律师能不能帮到你?

不敢收工时费的汽修门店永远都在给汽配商打工,为什么不敢收?因为你压根就不知道该怎么定,定高了呢害怕客户跑,定低了呢又怕没钱赚。刀哥今天给你个标准, 这个呢是很多的标准的汽服连锁,他们正在使用的,里面包含了大保养小保养,换刹车油、换一损件、换底盘件、换变速箱油通通都有,包括大大小小两百多个项目,每一项该收多少钱都清清楚楚,明明白白。有了这个,你报价才会有底 气。当客户问起来的时候呢,我们也能拿出依据,想要这份公时费,我免费分享给你。


