入职后发现工资要低了后面怎么谈

你进了一个新公司，发现自己的工资啊，比同事低太多了，那你心里能好受吗？遇到这种情况怎么办？谈工资最好的时间点是面试通过后，接收 offer 之前，这就跟结婚一样，新娘都拜完堂 洞房花烛夜了，还想要增加彩礼，可能吗？如果你入职的是小公司，那我建议你去外面拿个价格更高的 offer， 有这个筹码，你才有勇气去跟公司谈判，公司呢， 也才会更重视，毕竟小户人家娶个好媳妇不容易的。但是如果你入职的是个大公司，那不好意思，这一招也不太好使大公司的弯弯绕绕更多的。首先， 你顶头领导给一个刚进来的人提掌心，对公司来说，他就是管理能力不行，后面可能呢，会影响公司对他的绩效评级。其次 呢，对 hr 来说，发生这种事情属于本职工作都做不好， hr 可能是要丢工作的，这相当于入完洞房第二天新娘跑了，这媒婆以后谁还敢用啊？那怎样才能让顶头领导和 hr 愿意给你提涨薪呢？大公司每年都有自己的条薪节点，你觉得自己能力好的话，就在这个节点提，这个时候 领导就会很愿意给你申请涨薪，因为对于他来说是有好处的。公司会觉得领导招了一个有潜力的人，选拔人才的策略非常好，公司反而会对领导留下好印象。

进入新公司以后，发现自己薪水偏低怎么办？首先，谈薪水最好的时机是面试通过之后，接受 offer 之前你人都进来了，最佳时机已经错过。 企业有两种薪酬体系，内部条薪遵循稳定原则，每年加百分之六只是为了防止员工流失。外部招聘遵循竞争原则，不加百分之三十根本挖不到人。进入新公司以后，你发现自己在同级别薪水偏低怎么办呢？ 空着手去跟领导谈，更爱去阿谈一般是谈不下来的。更有效的方式是你去外面拿一个 offer 再去谈，你能拿到更高的 offer， 就证明了自己的价格。而公司想留你，就必须从稳定原则转向竞争原则，否则就面 员工流失的风险。这是一场交易，也是一场博弈，空着手没有任何筹码的人，是没有资格叫白的。你上次成功加薪是怎么谈的？评论区告诉我。

谈 offer 的时候觉得对方给你的薪水开低了，想找他们加钱，怎么说呢，如果一开始就觉得心思憋屈，往往入职之后也干不好，干不久怎么不丢 offer 又能加到钱？我来告诉你。 感谢对我的认可，我也非常希望能够加入咱们的运营团队，一起奋斗。不过啊，薪水稍微低于了我的预期，我希望能有一千块钱的涨幅。如果在公司的薪酬加购体系范围内，麻烦您帮 争取一下，我也会尽快的完成离职手续，早点入职。当然了，薪资也不是我考虑的唯一因素，如果实在没有办法满足的话，我也会仔细考虑之后尽快给你回复。但你也别太夸张啊，之前希望说八 k 面试通过之后要一万五，那真的是耗子危机呀。

面试时我的薪资只要了六 k， 但是我听说这个岗位一般都是八 k， 那我现在还可以加价吗？一般来说，报了期望薪资想要往上调，不管是出于什么原因，都会留下不好的印象， 但不是说你不能去争取。如果你刚拿到 offer， 还没有确认，可以尝试和 hr 这样子聊，很高兴能收到 offer， 但我自己心里对薪资还有一点点小小的顾虑，需要和您坦诚一下。 如果能够在目前的基础上加上一千是最好的了，作为绩效工资加进来我也是可以接受的。不知道能否帮忙在公司内部协调一下这个事情。我对贵公司还有岗位都是非常感兴趣的，很期待能够尽快加入团队，一起并肩作战。当然，如果这个公司是你非常详细的， 我建议你可以先进入这个公司工作一段时间，拿着技巧去提掌心靠谱。

入职时谈好的工资金额，发工资时却发现少了百分之二十，发生这样的情况，你该怎么办呢？那么，第一，你在入职前必须和公司书面确认好入职时间、岗位工作内容、 合同期、试用期、试用期工资，还有转正后的工资以及社保类型、社保金额等等一系列内容。在这里划重点 必须是书面确认，口头不作数，以免公司日后未能及时与你签订劳动合同，发生纠纷时产生扯皮。第二， 试用期工资是可以打折的，但是他不能低于你转正后工资的百分之八十。另外，如果你的工资已经是本市的最低工资标准线，那么你的工资就不能再打折了。第三、 三，最低工资的定义在这里呢，也需要划重点，它不包括四个部分，第一呢，加班费。第二，不包括车贴、饭贴、住房补贴。 第三，不包括特殊工作环境的津贴。第四，不包括个人缴纳的社保和公积金。本案例是一位网友讲述的， 他的工资正好是当地的最低工资标准线，所以他的工资是不能再打折了。而且呢，不能包含上述第三点所说的四个部分，所以他可以向公司索要差额。我是茹茹，关注我，遇纠纷有援助！

有粉丝跟我留言说，高老师，我最近刚入职一家新的公司，工作本身我很喜欢，公司的氛围也很好，就一点入职的时候没发挥好，薪资谈的低了，我现在很后悔，我应该怎么办？你，你敢不敢跟老板重新谈一次？你说我当时面试的时候，我这个发挥不正常，然后我想要的工资我没谈好， 能不能再给我加一点？你可以去谈，但除此以外，我也想问你，你究竟要什么？打个不恰当的比方，你好不容易娶了个老婆，人很贤惠，哎呀，就是有一点不好，也不够漂亮啊。行，咱们时光参与，回去咱们再换一个， 又换了一个又贤惠又漂亮的老婆，原先那个我不要，然后生活了一段时间了，你发现始终生不了孩子，再接过一检查，发现还的的确确可能怀孕比较难。行，咱们再穿越回去，咱们再换一个。换了一个又贤惠又漂亮，又能够很容易怀孕。 哎，咱们又结了婚了，好晚上生了个孩子，发现是个女孩，嗯，重男轻女的思想要不得哈，怎么办？再再再再穿越一次，又找了一个，哎，这次呢，又贤惠又漂亮，又能生男孩，但是脾气不好，没有共同语言，怎么着？生活能给你多少次机会？生活中真的有时光穿越机吗？你究竟要什么呢？ 我们来看看工作中的七个报酬，工作的第一个报酬就是工作本身，第二个报酬当然就是金钱。第三个，我们期待的有升职啊，这个晋升啊，有各种各样的名誉。第四个 工作会给我们扩大人脉。第五个工作会让我更加的自信，我的工作越有成果，我越自信。第六个报酬是能够给我们带来安心的感觉，他会给我们带来美好的回忆。这些报酬啊，都是软性的报酬，这是前六个报酬，但是工 工作给我们带来的第七个报酬是下一份工作，不是说跳槽，他很有可能就是我们在这个公司里面的下一个职位，下一个职务，下一个岗位，下一个挑战，下一个项目， 这是工作给我们带来的七个报酬，我建议你更看重第七个报酬，不是钱不重要，钱非常非常的重要，钱太重要，但工作不等于是钱啊，他还可以给我们带来下一个工作的机会，也许下一个 会让我们有更大的收获。那注意啊，当拿到下一个工作的机会的时候，他也会产生新的七个报酬，这才构成我们职业生涯的不断的向上的发展。加油吧，少年！