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外包公司让你带岗是你的项目结束了是吧?他说是项目结束了,其实就是被辞退了。你这带岗你肯定能拒绝呀,回你的外包公司上班,不用理他,回你的外包公司坐着,然后那个每天在你的外包公司打卡,现在就是让我带岗的话,第一个月也是第一个月是全额工资。但是问题的重点是就是说你现在认不认可公司这个带岗的行为, 本来就是一个违法的行为,我们为什么要认可呢?是不是这个道理对,假发公司辞退的很急嘛?然后他那天打电话过来说调岗位或者调去别的地方工作的时候,我不知道我回答了同不同意,这个会不会影响啊?你们双方没有建立纸质协议就没有影响 知道吧?就算你口头同意了,但是你们双方没有建立纸质协议,你也人都没去了,怎么能算呢?是不是即使他电话录音了,也可以说不算是吧?对呀,你人都没去啊大哥,你不是说去了,你们双方沟通好了,而且正常情况下双方协商一致是要建立纸质协议的,知道不?你去看看我的短视频啊,外 包厢我们一个月做十几个案子了,就你这种情况,我都说了你现在回你的员工是上班,你不要接受他的待岗。你为什么要接受他的待岗?他的待岗是一个违法待岗,为什么要接受?只带你一个人对不对?对,那你为什么要接受呢?你就想的是一个第一个月,我反正发全额呢,我可以自己去浪一下,但没有意义啊你。本来你的问题能在一个月之内解决,你又往后拖回 你的外包公司上班,然后写一个拒绝代港的通知,因为公司现在这个代港属于违法代港,你有邮件,你就通过邮件的形式给对方发一下,然后最好线下再给对方提交做个录音,因为你要去外包公司来,你能对接上外包公司的人事相关的工作人员,你拿着给他就行了,点关注不迷路。