外包 出项 待岗是合法吗

外包公司让你带岗是你的项目结束了是吧？他说是项目结束了，其实就是被辞退了。你这带岗你肯定能拒绝呀，回你的外包公司上班，不用理他，回你的外包公司坐着，然后那个每天在你的外包公司打卡，现在就是让我带岗的话，第一个月也是第一个月是全额工资。但是问题的重点是就是说你现在认不认可公司这个带岗的行为， 本来就是一个违法的行为，我们为什么要认可呢？是不是这个道理对，假发公司辞退的很急嘛？然后他那天打电话过来说调岗位或者调去别的地方工作的时候，我不知道我回答了同不同意，这个会不会影响啊？你们双方没有建立纸质协议就没有影响 知道吧？就算你口头同意了，但是你们双方没有建立纸质协议，你也人都没去了，怎么能算呢？是不是即使他电话录音了，也可以说不算是吧？对呀，你人都没去啊大哥，你不是说去了，你们双方沟通好了，而且正常情况下双方协商一致是要建立纸质协议的，知道不？你去看看我的短视频啊，外 包厢我们一个月做十几个案子了，就你这种情况，我都说了你现在回你的员工是上班，你不要接受他的待岗。你为什么要接受他的待岗？他的待岗是一个违法待岗，为什么要接受？只带你一个人对不对？对，那你为什么要接受呢？你就想的是一个第一个月，我反正发全额呢，我可以自己去浪一下，但没有意义啊你。本来你的问题能在一个月之内解决，你又往后拖回 你的外包公司上班，然后写一个拒绝代港的通知，因为公司现在这个代港属于违法代港，你有邮件，你就通过邮件的形式给对方发一下，然后最好线下再给对方提交做个录音，因为你要去外包公司来，你能对接上外包公司的人事相关的工作人员，你拿着给他就行了，点关注不迷路。