世邦魏理仕是外企吗

哈喽，大家好，我是学子姐姐，那么世界物业管理五大行你知道的有哪些呢？ 第一，四班卫里市全球总部是位于洛杉矶，包括联营公司在内，在世界五十个国家和地区拥有了超过三百个办公室。同时作为纽约正交所上市公司，四班卫里市也是美国财富一千强公司之一哦。 第二，重量，联行早期的重量行是始于一七八三年，拥有了超过一百个办事处，业务范围也是遍及全球五十个国家，超过四百三十个城市。 第三，第一，太平戴维斯。那么第一，太平戴维斯也是致力于为客户提供商业、零售、住宅和休闲式物业方面的咨询服务。第四，代德 德良行作为国际上主要的房地产顾问公司，代德良行为世界各地客户提供专业创新的房地产以及商业解决方案。公司在全球四十个国家有两百个分公司。 第五，高丽国际，高丽国际在亚太区的业务是由北美洲物业翘楚 cmn 全自拥有， cmn 也是跨国的联盟机构，高丽国际物业顾问最具规模的成员。 那你了解了吗？关了解更多房产知识，关注学子姐姐，咱们下期见！

welcome to cbri's new beijing office this much anticipated new facility is a symbol of cbri's culture we have adopted all of our global cbri 360 protocols which harness our global best practices， but you'll also see that we have incorporated some distinct beijing cultural and heritage elements into the design to create a unique space for our beijing colleagues cbre 在中国内地，是从北京启程的。三十多年来，我们一路陪伴着中国的商业地产市场步入繁荣。 今天，我们站在北京 cbd 的核心区，放眼望去，可以说我看到的是整个北京商业地产市场的飞速巨变。 book case 三六零将从 工作环境、科技技术支持、品牌管理、工作高效、空间使用效率、可持续性、移动及灵活性等各个方面全新的评估和提升我们的工作模式，实现未来工作场所的全面转型。 the design is founded on utilization data if you like the science behind it an analysis of the way that our people work and it's the way that works that to me is the core foundation of cbr's 360 program to help our people be at that productive engaged best i think you'll agree that the office looks beautiful however， the real beauty is the way that the office functions and we believe it gives a into the office of the future and boldly sets a new benchmark for beijing。 焕新万象是我们对北京办公室赋予的期望，我们不断探索着改变带来的全新机遇，往后将来，让我们一起拥抱变化，与北京这座城市富力同行，通达万象。 北京是一座浸染着丰富的皇家历史的城市。故宫的墙，故宫的瓦，它的形和色都包含着璀璨而又厚重的城市底蕴，是 cbr 一办公室灵感的来源。 皇室城是中国明清时期的皇家档案馆，也是目前现存最古老、最完整的皇家档案馆的建筑群。 整个办公室的形立于此上。办公室的配色我们选用了传统的故宫色，山繁温润如白玉。我们的办公室的色来源于此， 并配以桃腰情山、山蓝等跳跃的颜色，使得整个空间稳重而又不失灵动。 hi， 欢迎来到 c b r e 北京办公室到底什么是 workplace？ 三六零来跟我一探究竟。 需要一个人独立工作，你可以在这里，这里，这里任何一 的地方随时办公，和同事讨论项目，婚事不再是您唯一的选择。你可以前往开放式协作区，或者是哈巴，和您的同事进行快速讨论或头脑公报，随时随地，想坐哪就坐哪。 当你需要与客户通话，可选择电话房，在这里，私密电话可以放心拨打， 有重要客户来拜访，标准的包容是你最好的选择。在这里，你能看到全 cbd 最美的 view， 拿下项目或者周五想要放松或者庆祝一下，去 hub 吧 咖啡？ no no no！ 晚上还是轻松一点吧， 尽情享受吧。如何体验未来办公？请注意细节。 我觉得未来的办公室就应该像一个天然的氧吧，在办公室就应该再像户外一样。 i think office shouldn't just be a place for work， it should be collaborative， it should be fun， and also make you feel free just like home。 呃，我觉得就是可以完全的智能化吧，人跟空间可以完全的互动，一直站在未来视角，为市场、客户和我们的员工带来最前沿的办公室解决方案。 cbr e 在中国内地其实是从北京 cbd 出发的， 在办公室的一个特殊的角落，我们用抽象的手法绘制了 cbd 的城市地图，橙色的方块就是 cbre 今天所在的位置。这些没有边际的线是无限的延展延伸，正如我们今天的主题则 future， 我们从这里开始， 带着一种使命吧，和北京，和北京的商业地产市场一起通向更远的未来。

苏州有哪些国民外企？续篇一一只全球零食巨头，奥利奥，趣头头，炫迈，这些都是他家的一只。苏州主要在做饼干研发项目。杰文化非常物质，低调招聘，市场上他家的管理培育生 非常抢手。二、博士德国外墙工业巨头博士苏州主要做汽车零部件业务，在苏州工业园兴隆街，博士被称为外企的国企，早八点半晚五点半 不苦加班。三、霍尼维尔国外墙高科技媒体霍尼维尔在苏州工业园苏红西路独立基好入职十二天年假，将十五天带薪并驾，创造机会，平等重视女性发展。四、瑞士微店，知名 ic 专业设计公司，待遇很高，应节升清除十五天以上，年终奖一到三个月，还有过节配合旅游补助。 四川为金门子旗下投影公司，从设计到采购的智能交互平台，朝九晚六不加班。六 .. 世界知名视频会议公司总部在硅谷，苏州、杭州都有办公地。福利一号入职全员事故人手顶配 my book pro 以及百分之十二比例公积金缴纳。

之前介绍过偏制药型的医药外企，这次给大家介绍一下偏医疗器械型的医药外企有哪一些？这类型的外企涉及的专业领域更广，与医疗和器械相关的专业都可以投递，例如药学、医学、器械 自动化等等。一些外企也具有非常好的公司文化，年假一般有十到十五天，且大部分公司都可以选择每周两次的居家办公，大部分公司都会为 员工的家人购买保险。以下介绍的一些外企，有几家甚至会颠覆你的认知。美敦利，世界排名第一的医疗器械公司西门子， 西门子客不只是卖家电的，他也是做医疗保健的一家公司飞利浦，飞利浦也不只是卖剃须刀的，他也是有做医疗器械 方面的。还有康乐宝，康乐宝他主要是做的是伤口处理方面的，宝赫曼是康乐宝的竞争对手，也是伤口护理方面的专家，甚至还有强生、波士顿科学、康迪斯、毕迪 都是百希诺的。追忆医疗史赛克、欧姆龙、麦郎、贝朗。最近麦郎、追忆医疗、西门子医疗、波士顿科学、康乐宝、贝朗这些一线外企开启春招和射招了，朋友们抓紧投递起来。

哈喽，大家好，之前承诺给大家介绍的电器外企来了。其实电器行业在制造业里边薪酬福利待遇都是挺不错的，当然想要靠在电器外企里边打工实现大富大贵那是不太可能的，但是因为它比较稳定 以及中等偏上的薪酬福利水平，也受到了很多年轻人的青睐。话不多说，我们直入正题。第一家来自瑞士的 abb 员工，享有年底双薪绩效奖金、弹性工作制、员工持股计划以及补充医疗保险。他主要分布在北京、上海、厦门、 广州、南京和长沙。第二家来自法国的施耐德电器员工，享有补充医疗保险、年终奖以及弹性工作制。它主要分布在北京、无锡、天津、上海、广州、东莞、苏州、大连、厦门、武汉和宝鸡。 第三家来自德国的西门子，灵活办公，拒绝九九六，环境友好，绩效奖金和年终奖金。它主要分布在 北京、上海、深圳、无锡、南京、天津、镇江、济南、苏州、成都和扬州。第四，来自日本的冬至 员工，享有企业年金，薪酬较高，很注重员工的培养。他主要分布在北京、上海和杭州。第五，来自法国的阿尔斯通，有关爱员工及其家人的很好福利， 以及有年终奖金、绩效奖金和补充医疗保险。第六，来自日本的欧姆龙员工，有绩效奖金、带薪年假、免费班车、补充医疗保险。他主要分布在北京、上海、大连、深圳。第七，来自美国的罗克维尔，对女性十分友好，具有优厚的薪资和 福利。弹性工作制。它主要分布在北京、上海、深圳、大连、香港和台湾。一般来自美国的霍尼维尔，有年终奖金、绩效奖、十五星技能津贴、交通补贴、补充医疗保险以及弹性工作制。它主要分布在上海、 北京、深圳、南京、天津、成都和长沙。第九、来自瑞典的爱立信，年假有十五天起，弹性工作制，工作氛围好，工作较稳定。它主要分布在 北京、南京、上海。第十、来自美国的爱陌生员工，享有补充医疗保险，免费班车，工作较为稳定，薪酬福利中等偏上。它主要分布在广州、南京、苏州、济南、成都、天津和乌鲁木齐。第十一、来自美国的通用电器公司，员工想 有弹性上下班，补充医疗保险、免费班车以及年终奖金。它主要分布在上海、北京、天津、无锡和桐庐。第十二、来自韩国的三星电子， 弹性工时，六险一金，各种福利和奖金，内部员工折扣价以及还有到国外交流的机会。它主要分布在上海、 北京、南京、广州、深圳、苏州、东莞、西安、天津和惠州。第十三、来自韩国的 lg 电子员工享有五险一金，交通补贴以及加班补贴。它主要分布在 北京、广州、上海、深圳、南京、天津、沈阳、殷州以及惠州。此次来自荷兰的飞利浦员工，享有自己和家人的补充医疗保险，弹性工作制，即使十二天的带薪年假以及福利 一年假。它主要分布在上海、深圳、苏州、惠州、海口以及珠海。十五、来自日本的索尼，准点下班，环境工作好，以及享有补充医疗保险和补充公积金。它主要分布在上海、深圳和东莞。十六、来自日本的佳能，制度完善，工作环境好， 薪资福利中等偏上。它主要分布在上海、北京、苏州、中山、珠海和台湾。十七，来自日本的日历，朝九晚五，工作轻松，基本不加班， 偶尔加班也会有加班费。它主要分布在上海、苏州、广州和无锡。电器外企介绍完了，如果有说的不对的地方，欢迎大家补充于指正。下期外企系列介绍计算机外企有哪些，想要了解的小伙伴不要错过哦！

很多人问我啊，就是说这个外企跟国企啊，民企工作到底有什么区别？我作为一个三类型的公司都待过的人，我跟大家说一下，今天依次说明白啊，就是我们现在走， 我大多数时间是在外企干的大概二十三年，然后从外企的基层员工做到五百强的中国区总经理，就一把手。所以我今天一次性给大家讲一下，外企他到底有什么特点 啊，或者说比起国企和民企来讲有什么好处。所有的外企啊，其实也是分三六九等啊，一般来讲，欧美的企业是外企比较好的，尤其是美国和这个西欧、北欧的公司会是比较好的，比较好日行就会稍微差一点。然后 过去来讲呢，台资和港资也算外企，但是可能会更更稍微更逊色一些。那外企首先好的是什么呢？是他的完善的职业发展通道和培训体系，所以外企适合长期发展的职业经理人。 几乎所有外企都有完善的这个培训机制，然后你还甚至可以出国培训，然后又转岗 等等的，然后这些整个的机制是比较健全的。所以呢，你是可预测的一个职业生涯的一个 一个这个通道啊，这是比较好的。所以我认识有的人啊，就是可能大学一毕业就在外企，然后一直做到退休，都有这样的人啊，所以他是比较职业生涯是给你规划的比较好的。 第二点是外企的综合的福利待遇还是有一定竞争力的。我们刚加入外企的时候，其实是比较好的时候啊，那会的时候外企跟民企、国企的差距比较大啊，现在的话呢，差距没那么大了， 但是依然是有一定的竞争力的，因为他的这个薪资福利，包括各种社保啊，公积金啊，都是按照国家的相关法律规定啊，比较做的比较到位的 啊，所以这是这个薪资福利这方面包括奖金啊什么的。所以我认识很多人都是在外企里边啊，买房买车改变了自己的命运，这是第二点，就是福利待遇 和这个薪资比较好。第三是什么呢？第三是他外资呢，比较适合长期发展，就是他讲究可持续，可持续发展，所以呢，管理比较人性化， 他严格遵守当地的法律法规，所以不至于说啊，那么内卷还有呢，就是他不至于说老板 pev 你啊，因为很多的外企都有王上的这个内部监督的机制， 所以如果你比如说你老板对你很不好，你可以投诉到公司，甚至投诉到总部，总部一般来讲都会解决，因为他要 解决的就是一个公平公正的一个职场环境啊，职场环境，所以外企相对来讲呢，会比较长，适合长期发展，就可持续，就工作和生活能一定的平衡 啊。当然外企有一些缺点啊，缺点表现在哪呢？就是可能你要想爆发的人呢，不太适合外企啊，不太适合外企，因为他就是让你有一个体面的工作，有一份不错的薪资，然后也 可以工作和生活平衡。但是如果需要想去爆发啊，或者说有足够的归宿感，主人感可能会弱一点，因为毕竟是外资企业啊，不管怎么样， 外资企业我觉着对于很多同学来讲，依然是一个很重要的选择啊，随着我们国家改革开放的这个力度越来越大，我觉得越来越多的外企还是不错的，然后大家还是可以选择的，你觉着呢？

给应届生推荐三个神仙外企，不加班不打卡，每年涨薪，六险二金，重点是网阶生也能投。在视频的最后，我还附上了所有神仙企业名单，需要的点赞收藏！第一家，强生，一家医疗健康领域的美国企业， 五险一金十三星，各种工会福利，上班弹性打卡，每周都可以申请居家办公，对女性很友好，还获得过最佳提高女性地位奖，女性领导占比高达百分之四十八点五，三十多个城市都有岗位，多数的岗位都不限制专业。 第二家，斯爱普，全球领先的企业，应用软件公司，德国老牌外企，不加班不打卡，每周都可以居家办公，两到三天入职就有十五天年假加十五天病假，下午茶、小零食，各种福利超级好，是一家女性友好、性别平等的 it 公司，北京、上海、深圳、成都、大连这些地方都有岗位，财务开发、软件等很多专业都可以去报。 有些同学可能会担心英语不好，进不了这家神仙外企，但实际上外企对于英语的要求没那么高，主要都是通过面试考察同学们的英语听说能力，我们只需要做到能正常的沟通就可以，不需要特别流利。 这里推荐一个非常好用的辅助学习工具，知识派。之前我无意间看到张静初也在用它，他会先对你的英语听力进行测试，然后根据每个同学不同的英语水平去筛选合适的内容。 他最吸引我的一个点就是，这里面有非常多的英语电影、广播剧，边看边学，你可以真实的体会到外国人那种真实的语境、语速、语态，学完就能灵活应用，想应聘外界的同学都可以去体验一下，好，收回来！ 第三个，神仙外企博泽，一家做汽车零部件的德国公司，七险一金，上班不用打卡，入职就有十二天年假，每个月还可以享受四天的居家办公，连续七年入选中国最佳雇主名单。 电子机械、自动化、车辆工程、材料工程、财务管理、经济这些专业都有合适的岗位，总部在上海，工厂在江苏太仓。那除了这三个，还有很多神仙外企，我都总结在这里了，大家记得截图保存。

嗨，大家好，我是猎狗姐姐。嗯，今天呢，我们来讲一下常州外企的情况啊，因为我发现抖音上有很多人会分享外企的故事吗？但是几乎没有真正的盘点过一个城市到底有多少家外企， 平时周边候选的老师抱怨常州这边外企不多，网上呢，也没有多少岗位放出来，而且新引进的外资公司到底去哪里了呢？所以我今天让大家了解一下常州这边外企的概况啊。嗯，首先不卖关子，常州这边外企的话大概是三百家。 行业上来讲的话，外企还是以制造业为主，其中汽车啊，机械偏多，另外也有部分化工啊，电子啊，医药领域的，像金融，互联网，快销等等呢，我觉得就。嗯，不要对常州报太大期望了。 嗯，那老牌的外企的话，还是以新北五进居多，新工厂的话，金坛那边会居多，也有少数会放在江边啊，或者说五进南下数附近。 那我们接下来就说一下常州这边外企的梯队到底是什么样子呢？我觉得可以分为五六个梯队吧。嗯，第一梯队呢，我觉得还是要留给五百强的老牌外企，比如说博士拖地多，呃，蒂森克鲁伯，呃，沈沙塔那一种。 嗯，博士利斯顿其实就是典型的瘦死骆驼，比马大马，而梅特的托尼多更像是外企中的国企。嗯，因为他们对于应届生来讲的话，像薪酬、福利，培训 定机制都是非常完善的，而且五到八年的员工综合素养也是非常高的嘛。嗯，那第二梯队，比如说像啊，奥拓丽夫山代王在常州 这边的话，应该能 get。 呃，老牌的仿吉兄弟。嗯，卡尔曼，伊利达还有近期啊，新筹件的，或者说有二期项目的，比如说像诺贝利斯，爱马克，贝雷克，博斯特科勒，呃，海英茨莱克等等。 老牌的限呃限揽公司，莱尼浩逊。呃，那当然，还有曼恩啊，美尼电缸啊，盖茨吉易啊，伊顿汉昂，汉昂就是以前麦格纳玛，还有第三梯队，嗯，比如说像安菲诺特，雷克斯查特，四元，恩格尔 雷诺德等等。嗯，我觉得本期就不一一列举了，因为毕竟有三百家也说不完，如果说，嗯，感兴趣的朋友的话也可以在我这边留言。嗯，下期节目的话啊，我会来讲讲不同梯队的公司福利待遇到底是什么样子的呢？

等点冷知识，如果你想拥有一份不加班、近期多还能灵活办公的高薪工作，这些外企分分钟帮你实现大工作。时间和工作地点灵活，可以错风通勤，还可以申请长期家庭办公，公司还会提供购买家用办公设备的资金。爱丽信，远程办公，灵活工时十五到二十天年假十五天带薪病假，补充医疗，报销百分之九十的医疗费用。唐僧 可以自己决定上下班时间，只要保证十到十六点间上班，工作满八小时即可。寒暑假每周可以申请固定一天远程办公，还有全球带信晕晕价，亚洲男性赔偿价。丹纳鹤 可以根据个人需求定制专属的福利计划。家属住院可以申请每年十天的带薪特殊休假，每周固定工作日在家办公或灵活安排工作。岂止时间，两种办公方式自由选择。福特不加班且不允许加班，九五不打卡，最少十五天年假，十二天病假，还可以试驾新出产品，员工购车有优惠哦！

像唐晶那样光鲜亮丽的咨询顾问，必然出自外资咨询吗？肤浅了。像博达克、瑞斯瑞拓、北大纵横这类顶尖内资精英，氛围感完全不输 app。 我不信？来看看最新咨询校招， padketch 连德奇猫雷特三十一万，柯尔尼三十五万和博达克四十八万，这还只是基础，新 加上年终奖，毕业第一年就能在博达克稳稳当当的拿到六十万。女性当然别以为有钱大方的就是土豪，之所以能开出一线薪水。 博达克的业务内容有关什么业务？博达克九四年成立，专注于投资研究和咨询。虽然是加年轻的内资咨询，但服的客户都是掌管百亿巨资的全球顶尖金融机构，包括私募股权基金、对冲基金、风险投资基金等等，是为各个财富掌多人出谋划策的经济顾问精英，范围感完全满格。

只有你们嘴里边当中的所谓的国企、央企是稳定，其实还有一种稳定就是我不知道大家了不了解，像有一些外企他也是稳定的， 有一些外企也是稳定的，包括非上市公司的外企，就大家你要知道有的时候上市公司名头很大，你说老师上市公司都是大公司，你这句话说的一点没错，但是上市公司裁员也是最狠的。如果是非上市公司的外企，其实他也还好一些，因为上市公司是有业绩压力的， 知道吧？但是如果说世界企五百层的非上市公司的外企，其实也还也还可以，就是我，我给大家举个最简单的例子，因为我们这个针对我们自己的学员，不是有一个职业学员规划的一个课程，然后的话我们上个星期刚开，然后的话我们给这个里边给这个博士打个广告啊，给这个苏州博士打个广告， 苏州博士来我们这给我们讲这个招聘的一些一些技巧的时候，然后的话招，包括苏州博士他们在做什么的。这个人力资源的这个老大，他在苏州博士干了 十八年，他找老公也是苏州博士的工程师，他老公在苏州博士干了十九年，然后的话他的质量，他有个质量工程师，现在是他们一个项目经理，在苏州博士干了十三年， 因为博士不是一家上市公司，没有业绩压力，所以说的话他们在苏州博士里边干了十几年的人比比皆是。而且的话就是呃，外企的话，他属于那种 work like balance， 做的很好，就是工作和生活做的相对平衡一些，那么也就导致外企的收入可能不如国内大厂那么高，因为你说老师我想到外企里边去卷，因为人家是拒绝卷的文化的， 他实心很高，但是总包没有那么高，但是国内的大厂呢？是总包很高，但是也需要你干活，干活干的可能很累，所以说的话就相当于你想要一种什么样的生活方式吧。就是所以说的话，大家不要以为说所谓的什么国企央企就就就一定是稳定的，尤其是在说说实话，尤其是在东北人面前，你说 国企央企稳定，这个我们就要回到二十二十多年前的事情了。所以说的话就是就是如果说你要是能力足够强，然后的话你你确确实实是有其他的稳定方式的，而不一定非得是公务员，国企央企，大家思路不要太狭隘啊。

加班少，福利好的神仙外企有哪些？哈喽大家好，这里是布莱尔励志解决所有青春校园疑难杂症，那今天呢，就跟大家分享一系列的外企，那众所周知，外企向来都是生活工作平衡，不用像互联网企业 九九六零零七，那还可以享受高昂的福利，记得先马后看无。第一个呢就是莫沙东这家公司呢，号称是外企 医疗的天花板，那工资到手呢？一年十二个月，到手十六星，那假期更是多到数不胜数，有年假，陪产假，护理价，陪亲假等各种大大小小的假期， 生产价可以达到六个月，真的是女性友好，那陪产价呢，也可以达到三个月，非常的福利高。那众所周知，疫苗难求的 hpv 疫苗呢，那就是莫沙东这家公司生产，所以这家公司 对女性员工也是有免费打 hpv 疫苗，这个超级棒的福利，那大家就可以不用再通过黄牛再去抢这个 hpv 疫苗了。那第二家公司呢，就是沃尔沃，在全国这些城市呢，都有跺脚点，大家可以选择一下贝斯地，那这家公司新晋父母都会有二十四周的陪产价， 同时这家公司还可以提供非常高昂的购车福利，那这家公司呢，是配备有自带升降功能的办公桌，同时有员工食堂还有健身房等，就是园区设备，福利非常好。 那第三家公司呢，就是 lg 新能源，那这家公司呢，真的是非常有钱，一年薪可以达到十六星到十八星，那同时他还会有个项目奖金，那项目奖金通常是在半个月的工资到三个月的工资之间，所以说这家公司的薪资福利非常好，同时他 会有免费的一日三餐，以及在固定的城市呢，他会有城市接驳说你就可以不用担心自己上班的通勤问题了，真的是福利非常棒哦。下一个呢就是康明斯，他是全球最大的发动机制造商，虽然看上去非常的理工，但是他的人文光环做的非常好， 不管是对新手妈妈，他会有相关的培训课程，以及他会关注年轻女性的成长，公司内部会有一套晋升体系和去管培的这一套一套系统，帮助女性去成长和进步。那同时呢，还会有很多的福利啊，比如说美妆小课程呀 和线上瑜伽课，线下瑜伽课，那包括这家公司在疫情期间也是福利满满，大家可以关注点关注哦。那在全国以下城市呢，都有 acd。 那最后呢，肯定很多小伙伴们会问，那去外企这样一家公司，是不是他的门槛会非 非常高？那具体有哪些门槛呢？就是我以后会跟大家慢慢逐步聊的问题，大家想看哪方面，欢迎给我留言哦！那同时呢，我想跟大家说，像进入这样的外企的话，一般对英语要求会相对高一点，尤其是我们的口语表达能力，那如果大家想要训练的话，可以 可以去参考我之前出的关于英语口语的那些视频，以及其他的关于四六级啊，一些应试英语的教育视频，大家都可以在主页有寻找哦，我是 bla 啊，立志解决各种青春校园疑难杂症。

求职的时候一定不要去外企，真的特别的坑人，其中最坑人的一点啊，就是特别消磨年轻人的奋斗意志。如果你刚毕业，强烈不建议加入外企，一定要加入民企，再不济央国际也行啊。理由如下， 第一点，当你想用一年的工作时间来获取两年的工作经验时，你会被领导拉过去谈话，他会义正言辞的批评你，贬低你的付出，打压你的上进心，迫使你日后失去竞争力。 你工作了几年，积攒了一定的人脉后，你会发现根本用不上，让你多年的积累毫无用处。哪里像央国企啊，你可以恩阴后代啊，也不像民企，你可以后半辈子靠人脉享福。 第三点呢，就是你考了再多的证啊，其实用处不大，你一定要实打实能给企业带来好处才行。但是企业这么大，给他带来好处，对自己有啥用处啊，顶多涨点工资， 要是日后企业把你给辞退了，你也顶多就拿个二人加一的赔偿而已，哪里像央国企啊，只要你身上的证越多，你就越牛逼，你的待遇就越高，就算离职了，起码也有无数证件傍身呐。 四点啊，正所谓温柔乡是英雄种啊，什么七险一金啊，什么工作日团建啊，什么定期出游啊，这些都是资本主义消磨你奋斗一直的陷阱啊，必须规避！日后要是这些外企倒了，你被迫加入民企或者邀国企，你拿什么跟人卷啊，你根本适应不了的嘛。 所以，各位应届生或者择业期应届生，再或者成熟的社会求职者们，你们还打算加入外企吧？ 啊，好了，阴阳快气完了，最后说点正经建议啊，而以下建议纯粹是从自私自利的角度出发的，咱们先顾小家，再顾大家。如果你的学历水平足够，一定要去够一够外企啊，尤其是 知名外企，这里的待遇呢，不会辜负你的付出，而且你如果想要跳槽，也很容易跳到大企业里去。但是外企确实容易让人懈怠，因为太安逸了吗？以后进了社会啊，会很没有竞争力，属于平台实力大于你个人实力的存在。但如果你够不着外企，那就去知名大厂， 这些大厂都有着自己的企业文化，且非常好的待遇啊，你的努力通常和付出呢是成正比的，但辛苦呢，也是肯定的。 如果知名大厂你也够不着，那就考虑一下央国企。在这里，如果你是被上述两个企业淘汰下来的，在央国企其实能混的不错， 只不过央国企的玩法就是你牛不牛逼不算数，证明你牛逼的东西多不多才算数。而且如果你的学历不达标，很容易就掉到他们的外包单位里去了。如果你要掉进外包单位，就建议去中型民企啊，这类民企包括上市公司哦，但是 声明并不显赫那种。求职这类企业一定要看国家发展政策，哪个行业站在国家五年规划的风口上，哪个行业就容易混的风生水起。如果中兴民企也进不去，那就是小型民企了。这样的企业需要看老板的眼光和格局，看他处事能力，看他的人脉关系， 如果这样的小心引起你还是够不到，那，那么就要忍气吞声，干着脏活累活，要么就自主创业吧，比如写写小说，看看短视频什么的。总之，所有企业都有优缺点，我们所要做的就是将自己的能力和就业环境啊匹配起来， 不心存不切实际的幻想，也不让自己委曲求全啊。最后，祝所有看到本视频的朋友们都能找到一份称心如意的好工作吧！

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