enfp女适合生化职业

en f p 适合的工作？哈喽大家好，这里是一个爱讲段子的神婆子，今天我们来聊一聊的是 enf p 适合的工作有哪些呢？ 首先有宝宝在评论里面回复我，就是他觉得因 fp 有一个很典型的特质，就是特别容易被情绪操控，总觉得自己过得很压抑，不开心。其实这一点呢，是大部分以 f e 或者是 f 爱为主导的人性格方面都会有的这种特质。因为 作为一种核心特质的情况下呢，就会影响到你在做事或者是行为方面，很容易被情绪愁昏了头脑。但是这并不是说你的缺点就在这，就是说什么事情都容易情绪用事啊，或者是在很多小事方面啊，别人 都能够用逻辑啊，用理智啊，能去看待，但是你就很容易被一些真这么大点的小事吧，弄得不开心，一天的情绪都缓不过来，然后生活也会受影响。但其实这并不见得是一件坏事，反而如果你能够很好的拿捏到自己的情绪呢，将情绪为我所用，你在生活或者是择业方 面呢，都会有一定的优势。首先你的最大的天赋也是第一的天赋呢，就是察言观色的能力非常强。而有的人察言观色的之后呢，并不见得能够以很好的方式抒发出自己真实的情感。就好比说 enfp 在表达方面呢，是比较有天赋的，你能够感知到别人的情绪也动的， 如何用自己觉得正确的方式，或者是他人喜欢呃觉得舒服的这种方式的和别人相处这点上呢，就比 in f p 或者是 i s f p 的人要做的强的很多，因为你擅长将别人的情绪归纳到自己这里来，并且懂得用一种合适的方式在发泄到别人那里去，这就好像是一个打太极的一个过程。那么这 这种情况下呢，你比较适合从事的工作就是服务与销售，或者是照顾他人情绪方面，并且为我所用能够赚到钱的这种工作。也许有人说啊，我不是特别适合这个销售，不是特别会卖东西那样的，但是服务行业的最关键的一点就是懂得察言官司，特别是在 客户需求方面，尤其是客户的情绪需求能够满足的话，那么对你的收入状况呢，是有好的影响力的。有人说赚钱是一个很简单的事情，那就是帮别人解决问题，然后就拿到了相应的酬劳，那么这一点呢，是你的和 新天赋之一，也就是你非常擅长察觉到别人的情绪，并且以一种别人喜欢的方式去把这种情绪呢安抚，或者是满足，或者是互动的这些特点。就比如说我们大家都去吃过海底捞吧，那么海底捞如果说是被这种提议提爱的人去工作的话，那么就生活就会变得不一样， 那就好比我很想喝水，而我杯子里面都已经空了，而你特别忙，或者是你特别闲，都没有注意到我杯子里边。其实没有行业工作，没有高低贵贱之分，那你就比如酒酒 店里的大堂经理啊，或者是酒店管理者呀，那也是一种高级服务员，哈哈哈，就是就是就是这个意思啊，而大部分的人呢，比较擅长从事的这种啊，记者也好，或者是没 体的作者也好，或者是这个，嗯，写作方面的这个工作也好，那原因是因为你很擅长与把握人细节当中的一种情思的变化，而且不管是沟通方面还是写作方面，你都有自己独特的风格， 而不至于说成为一个仅仅是用来卖文字的这样一个人，因为我们现在的社会信息爆炸话，也就是会有很多软文啊，广告营销啊这样，但是你不是这样的人，你要做就要做自己想要的风格，自己喜欢的感受，或者是能够给别人带来好的启发。 有一个比较适合你的工作是导演，或者是做影视圈里面这个指导性的工作，因为你是一个非常善于去沟通的人，并且你在呃自身所擅长的领域呢，有一种很敏感的情思，懂得散发。其实 导演这个工作，因为我之前是艺术生，就是介入了一点了，就是发现这种灵感和思维的创作，是一种画面感的体现。其次呢是非常会来事，就这种来事呢是跟谁都能处的很好。而 yfp 的人，虽然说有一种对别人看 办法过于在意的情思，但是你的确在跟别人沟通啊，或者是相处过程中，是一个很容易让别人觉得你是一个友好的人，那么你想去实现自己的价值就会变得容易一些。 就是你对于人生啊，或者哲学或者一些非常深奥的话题，一些折变性强的话题呢，是有自己独特的见解，就这一点也说明了，如果你从事的编导，导演或者是影视方面的工作的话，然后还 还有一种呢，就是就是从事人力资源，我个人啊，只是我个人个人觉得就是 yfp， 非常典型的那种 n 比较高的，这个这个 yfp 的人呢，还是比较适合从事 同性格的人，其实你都能还处的蛮好，而如果其中没有太复杂的利益关系，哪怕是有的话，你也懂得以圆滑的方式去化解。其次一点是心理咨询师或者是心理导师，或者是咨询行业，这些行业呢，也是可以尝试的，只不过在我见过的案例当中，因 fp 从事这些行业，嗯，可能性不是很大，因为主要原因是你个人觉得 很难能够静下心来去认真的透彻的挖掘某一行业，已经某一专业性的领域，就是你觉得你自己的学业还不太够的话，那么你努力去学习一下的话，从事咨询行业还是可以的，只不过被 f 所主导的人呢，很容易有这个情绪上影响到学习的这个进度，所以说也是 是不太好的一方面。其实最终来说的话，因 fp 的天赋有很多，适合的工作也有很多，但是最重点的是你懂得自己把握好天赋，也许情绪带给你的是负面的小心思，但是更重要的是你善于从别人那里挖掘到心灵的力量。

绝无意外， e n f p。 最具自好感、最具生人力以及其他人难以与 e n f p。 竞争的第一天赋优势，就是 any 的创造力。 any 是 e n f p。 行人自我意识的中心，内在心灵的国王。 因此不论身处怎样的环境，想尽办法将其施展誓言， fp 成为自我和活出自我最根本的方式。 具体而言，首先， deny 的方式以梦为马，尽情探索人世间的一切可能性，是 enfe 信奉的核心价值主张认为的生命意义所在。因此，让自己富有好奇心、喜欢追求刺激和变化，以及见多识广、兴趣爱好广泛，是 enfe 的本性需求。 尽管因此而容易表现的三分钟热度，但这是 e n f v。 在做自己最充分的证明。其次， any 的那 内容创造力是 any 天赋面具在 enfp 身上非常直观的天赋优势。以 nfp 的无敌小宇宙，总能从新角度看到解决问题的新方法，源源不绝的点子和创意，多到连 enfp 自己都感到应接不暇。 因此， enfb 创造力天赋的用武之地，必然是需要高度创新的领域，包括工作内容充满变化性，诸如能全宇宙出差、能与不同的人打交道、 工作中最好有需要急中生智才能处理好的意外挑战，每天都能收获一些新奇的体验等等。越是如此， nf 越是倍感鲜活，好不快乐。 相反，若是从事不能施展创造力的工作，注入流程化工作内容、朝九晚五、固定不变的工作节奏，以及单调无趣的同事关系，那么意味着 enf 不能成为自己，没有机会做自己，从而很容易在工 工作中失去热情，倍感消耗。同时以面临着难竞争的锅，信奉稳定、觉得固定不变才有安全感的同事，从而既不削弱 enfb 的自我认同感，在内耗中逐步失去创造力和感染力。

本文将重点介绍 e n f e 八维功能和自我超越的人生秘密，内容主要包括 e n f e 天赋面具、天赋优势是把双刃剑、 e n f e 生涯规划、核心坐标、 e n f e 为什么是后期性人格第三功能缺失的混乱状态、 e n f e 短板和阴暗面等等。 与此同时，在文末为大家附上了适合 e n f p 的详细职业列表、抖音和 b 站适合 e n f p。 的赛道以及 e n f p 重点推荐的代表性职业。第一部分， e n f p 第一天幅面具 绝无意外。 any 是 enfp 星人自我意识的中心、内在心灵的国王，是 enfp 最具自豪感、最具生人力以及其他人难以与 enfp 竞争的天赋优势所在。因此，不论身处怎样的环境，想尽办法将其施展， 是 enfp 成为自我和活出自我最根本的方式。具体而言，首先，丹妮的方式以梦为马，尽情探索人世间的一切可能性，是 enfp 信奉的核心价值主张认为的生命意义所在。因此，让自己富有好奇心、喜欢追求刺激和变化， 以及见多识广、兴趣爱好广泛是 enfp 的本性需求。尽管因此而容易表现的三分钟热度，但这是 enfp 在做自己最充分的证明。其次， any 的内容创造力是 any 天赋面具在 enfp 身上非常直观的天赋优势。 enfp 的无敌小宇宙总能从新角度看到解决问题的新方法，源源不绝的点子和创意多到连 enfp 自己都感到应接不暇。因此， enfp 创造力天赋的用武之地，必然是需要高度创新的领域， 包括工作内容充满变化性，诸如能全宇宙出差、能与不同的人打交道、工作中最好有需要急中生智才能处理好的意外挑战，每天都能收获一些新奇的体验等等。越是如此， nfe 越是倍感鲜活，好不快乐。 相反，若是从事不能施展创造力的工作，注入流程化工作内容、朝九晚五、固定不变的工作节奏，以及单调无趣的同事关系，那么意味着 yennefi 不能成为自己，没有机会做自己，从而很容易在工作中失去热情，倍感消耗。 同时以面临着难竞争的过信奉、稳定、觉得固定不变才有安全感的同事，从而进一步削弱 enfp 的自我认同感，在内耗中逐步失去创造力和感染力。第二部分，天赋优势是把双刃剑聚焦专注一项技能的专家路线，特别不适合 enfp。 但广泛探索、浅尝极致同样是 enfp 自我发展的大忌。具体而言，以梦为马、广泛探索是 enfp 成为自我的方式，但过度依赖时，他将成为 enfp 自我发展的枷锁。 凡是潜藏极致，必然导致 enfp 无所建树。在咨询中过度依赖天赋面具，而三分钟热度正是困住不少 enfp 的核心挑战。对此，玉也给 enfp 读者的核心建议是， 一方面， dnfp 更适合营销策划、销售公关主持、记者培训师、轰趴博主、旅行博主、 职业体验师、拓展教练、职业红娘、新生活方式倡导者、不断体验和引领新方式等等。工作类型也为他们极具创造力和富有变化性，需不断面对新挑战及 any 天赋面具富有 予了 e n f p。 高能量特质，赋予了 e n f p。 好奇心和创造力等与生俱来的天赋优势。然而另一方面，手握这些天赋优势并不意味着 e n f p。 可以为所欲为、肆意放纵自我的 n e。 英雄面具。也就是说， e n f p。 需要对自我天赋优势加以有效的规划和管理， 如若不然，挥霍无度，会导致 e n f e。 被 any 天赋反噬，逐步失去创造力。天赋魔法因为无所建树，会反向怪罪于 any 自我好奇心太强和浅尝极致，也就是导致 e n f e。 消极的自我苛责和贬低。 难以自我认同的 enfb 通常会选择舞逆 any 内在心灵国王，转而投向三四功能短板 istj 的怀抱，并痛下决心要聚焦一个领域，专注成为某一领域的专家。也就是说， enfb 厌恶稳定，觉得 聚焦和专注无趣，但随性的探索几年之后过于动荡和一无所成，必然导致 enfe 感到挫败且失去安全感而渴望稳定。这时难以自我认同加对安全和稳定的渴望，导致 enfe 尽管不情愿，但只能选择自我出卖。 于是，这一阶段的不少 enfp 开始选择曾经厌恶但稳定的工作，变得像正常人一样规规矩矩的生活。 可见，过度探索对 enfp 最大的伤害绝对不是未曾实现某个创意和理想，而是在于他会导致 enfp 不敢做自己，对做自己、按自己的方式以梦为马的生活这件事不再有信心，因此只能模仿大部分人信奉的主流生活方式，因为至少他是安全的。 然而，这样的选择也意味着 e n f p。 很容易失去激情无限、敢想敢干、勇于开拓的天 天生禀赋。当然，毕竟是所有人当中最充满热血的奋斗者，大部分 e n f e。 难免沉沦片刻，但不会轻易选择投降，他们势必在逆境中燃起奋斗者精神，在理想主义与现实主义之间斗个你死我活，这就是 e n f e。 坚信一切皆有可能的奋斗者特质。 但如何管理三分钟热度的问题，预言想要补充的是，管理好奇心和广泛兴趣的核心要点，并非是直接选择成为聚焦专注的专家，这只是 enf 对稳定和安全的过度渴望所致。这也是 enf 渴望坚持聚焦，但又总是做不到，而且热情很容易被磨灭的根本原因。 为何如此？因为 enfb 的本性是探索型人格，而不是专家型人格。因此， enfb 人生的秘密靠的不是专家，而是探索型的专家路线 及聚焦和专注的劣势功能。其职责是协助 enfp 管理好肯定好奇心和创造力，才能进行适度聚焦、方向性的聚焦，而不是十年如一日让自己专注成为一个高精专的专家型人才。这是很多 enfp 对自我的最大误解之一，大家必须加以警惕。 第三部分， e n f e 第二天赋面具 five five 是 e n f p。 内向自我的核心内容。顾名思义，内向人格的核心意义就是为了平衡过于活在外部世界的外向自我，这也是 five 作为辅助功能的核心内涵。 因此，发展内在人格的好处就在于确保 enfe 不被过多与内在自我不相干信息的干扰，有效防止 enfe 的精力被过度分散。对此， fi 二把手对安利国王的辅助，也就是一二功能的有效平衡。可以理解为， 当 enfp 在不断探索的过程中遇到了能与之情感共鸣、为之动容的事情时，或者某件事与 enfp 信奉的价值信念一致时，亦或是 enfp 遇到了一件能表达自我价值观的事， 或能实现 enf 自我理想的事实。他们将开始尝试着停下探索的脚步，做出愿意为其停留的态度，试图不再让自己过度发散，漫无目的的漂泊。 可见， fi 二把手指明的是 enfp 第一天赋面具珍妮好奇心探索的主要方向与人性、心灵、自我理解和自我成长相关的领域。 进一步讲，就是探索一切有关人、人文、个体自我发展的相关可能性。这是 enfp 一二天副面具的用武之地，是 enfp 生涯规划要锚定的核心坐标。他指明了 enfp 先天喜欢关注、乐此不疲的感兴趣， 而且先天擅长的天赋领域。当然， enfp 绝对有可能有能力干好其他任何类型的工作。此处天赋领域指的是极竞争力、职业满足感、职业连续性、长期有热情和自我认同、敢于一体的综合指数均上乘的天赋之线。 第四部分， five 发展之路对于 five， 也就是 enfe 价值观体系的发展，其发展轨迹通常是什么都想尝试，包括乐于活成、外部期待做他人认为好的、喜欢的事，而忽略了挖掘自我真实意愿，只因这么做能获得更多的关注和肯定。 也就是说，发展早期的 enfb 尚未发展出自我立场完整而坚定的自我价值主张，因此大部分 enfb 早期的坐骑通常是外部机会、外部期待和外部评价。当然，这也说明了 enfp 人格发展的基本顺序，按捺不住的想要尝试一切外部事物，体验完毕之后才能形成有效的自我评价。这是我喜欢的事吗？我想要为之长期停留吗？他能持续激发我的热情吗？我愿意成为他获得这样的身份吗？ e n f e 为什么容易被评价为后期型人格的根本原因就在于此。得把世界体验一遍，才能明确知道自己想过怎样的生活。因为 n f e 引领和开拓新可能的本性，使得 e n f e 先天注定是反主流的探索型人格。他们唯有不断探索，才能找到自己喜欢的生活方式， 而非十几千篇一律的主流生活方式套用在自己身上。因为按部就班的生活意味着 yenfi 将失去自我，违背了他们探索型本性需求。因此，唯有充分探索，方知自己想要成为怎样的人。 正如他们喜欢恋爱一样，我们不能简单的说 enfee 是恋爱脑壳代表，而是这是 enfee 成为自我的方式。多谈恋爱才能坚定心无旁骛地为某个人而长期停留。也就是作为探索型人格，他们同样信奉凡主流的择偶标准，因此他们得自己去构建自我标准。 意思是说，多谈恋爱之后的他们更能明确出怎样的伴侣更适合自己，也就是在与不同人建立亲密关系的过程中，得以不断明确婚恋价值观 及通过亲密关系不断探索遇见自我，并最终不断构建更加完整的自我。这与 enfp 的离职率榜上有名完全是一样的道理。 因此，喜欢恋爱、喜欢换工作、换项目以及兴趣广泛、三分钟热度等等，所有的一切探索和体验，都是 ynf 寻找自我、 明确和构建自我价值体系的基础原料。这样的方式就是 enfe 作为探索行人格索信奉的生活方式和人生态度，他们所认为的最大的成功首先就在于体验生命的丰富多彩，其次才轮到钱、全地位这些世俗标准。第五部分 enfe 第三功能替短板 关于有效规划与贯彻执行的提议需求需要向 nfp 说明提议短板的主要表现，首先是想法很多，有非常多想做的事，同时渴望成就和影响力。但很多时候 nfp 会遭遇这样的情况，没有意识到要做出相应的计划 或者试图进行规划，但不知道应该从何入手，通常是觉得规划的过程太难而逃避做计划。这就是 enfp 第三功能，倾向于缺失的混乱无序、无规划状态。其次，做了计划但 往往不切实际，因无法执行而容易不了了之。再者， enfb 做了不错的计划，但坚持一段时间便可能失去热情，短期内未能获得及时反馈时容易放弃，以及有了新喜好和情绪不稳定的状态下，很容易将目标搁浅。 因此， e n f p。 富有计划，有自我明确的规划，让自己活在目标里以及持续执行努力的 t e。 孩童自我是 e n f p。 特别脆弱，很容易感到挫败和受伤的区域。第六部分 t e。 短板的发展 理解了孩童自我，也就是提议短板的特性之后， e n f p。 就不难理解对待自我这个区域的根本策略。具体而言，预也给 e n f p。 的核心建议是，一、充分施展天赋面具 any five 专门提供新点子、核心创意，发现并倡导新的方式，以帮助别人看到新的 可能性、帮助别人创造性的理解自我，以及不断鼓励他人勇敢的追求自我。须知，提议存在的根本意义就是协助 enfp 充分施展天赋面具，从而最大程度的活出自我。 因此，若贴服面具，也就是 enfp 自我主体不复存在，那么体育将无从发展，同时也失去了发展的意义。正如高薪但厌恶的工作对 enfp 而言毫无意义，因为他们很容易抗拒是一个道理。 也就是说，充分发挥天赋面具，从事符合自我价值观、兴趣、能体现自我价值的工作时， enf 才能真正愿意有热情的带动体、计划性和执行力。短板自我的充分发展 二、孩童自我提议的根本特性是不成熟，其表现时好时坏，难以保持稳定的发挥。因此，特别需要擅长计划、信奉 提议、效率至上的人，给予 e n f p。 相应的辅导、互补和照顾。其中最擅长为别人做规划、定方案的 i n t j 和 is t j 是手写类型。当然，这也说明 e n f p。 更适合有人配合自己执行的工作。 e n f p。 只需输出点子和创意， 然后有人配合对这些创意进行规划，规划成具体方案并付出实践。也可以说， enfp 更适合针对一件事的卡点提供创意的角色，而非作为具体的执行者。三、热情和兴趣驱动 从价值观、兴趣和热爱出发时， enfp 才能健康带动体育发展，也就是 enfp 只愿意规划和坚持自己的热爱和理想。唯有依靠热情、信念感对理想的狂热追求，才能帮助 enfp 抵消型动力短板。因此，并不建议 enfp 盲目学习，并将希望 基于各种自我管理方法作为价值观驱动型人格。与其用利益和责任推动 nfa， 倒不如帮助他们挖掘内在力量，点燃他们的信念，沸腾他们的热血，比任何方法都有效。第七部分 enfe 第四功能 si 短板 三四功能短板，也就是 enfp 身上的 istg 人格，是 enfp 渴望将其整合，用其完成自我超越，进阶高阶人格的超越人格区域。 s i。 之所以扮演着超越功能的角色，就是因为它是连接 e n f p。 意识和潜意识自我的纽带。 急想要汲取无意识深处源源不绝的力量， dnfp 就必须通过向 si 短板不断发起挑战，通过历练和发展 istj 超越人格，帮助自己不断发展出稳定的意识人格。这其中， si 发挥着对 any 进行有力补偿和支撑， 起到平衡天马行空的自我与务实自我的关键作用。在发展出稳定牢固的意识人格基础之上， enf 方能承受潜意识的锤炼和洗礼，不断进阶阴阳和合、天人合一的完整自我。第八部分，超越功能 si 的发展 针对符合自我价值、主张、自己看好的点子、创意和理想， tfb 不能只是停留在空想的本能初始状态，不能一味的排斥将其落地的过程。当然，这种抗拒必然是合理的，因为落地意味着要面对具体而实际的现实问题，不再能继续天马行空的想象。 在此用一些实际例子给大家说明发展 si 的根本思路。很多 enfp 用户在咨询中不止一次的容易遇到抵触对 si 进行整合的困境。比如当他们告诉我自己想做谁谁那样的 ip 时，通常无比兴奋于自己有这样的理想，这时的 enfp 会说，那就是我的理想，并表现的无比狂热和期待。然而，当我说，你先仔细研究这个 ip 的起步过程是如何一步步做起来的，可以去翻看和研究他们过往发布的作品、 现有的产品结构和盈利模式。但每当这时， dnf 通常很容易表现出抗拒的情绪。我知道他们抗拒的是落地整合、务实性自我的过程，这就是过度依赖天马行空的贴服面具被其束缚且抗拒对其进行超越的基本特征。 因此， enfb 对案例研究、竞品分析和总结复盘等来赛过程很容易失去耐心，倾向于走马观花、草草了事。当然，类似的事情还会表现在 enfb 热衷于在咨询过程中探讨和碰撞新的可能性，但结合实际， 也就是试图关闭发散事业通道时，他们很容易失去热情，或者试图抓住机会重新跳脱出去，这是咨询师需要设置障碍的主要区域。对此， dnf 必须谨记，咱们不是没有务实的能力，更不是没办法变得务实，只是习惯于抗拒的态度成了我们对劣势功能进行整合的最大阻碍。 须知，勇于挑战，突破了，就意味着点子得以落地，只要落地就能学到实际经验，就有机会长成一棵树苗。而若是觉得无趣、没劲、逃避了，就意味着不得不搁着让自己热血沸腾的创意，面临的结果很可能只有挫败、 自责和迷失。沉沦一段时间后继续找一个新创意，循环往复，最终逐步陷入自我怀疑、愈发被动的窘境。第九部分，阴暗面的发展首先，潜意识区域并不建议 nfc 读者 进行刻意练习，因为在发展出稳定的意识人格之前，很容易被潜意识自我所灼伤和消耗。其次，当 enfp 落地自己的创意获得不接地气的理想主义和务实，以及脚踏实地的高度平衡时，这个过程同时也带动了潜意识自我的同步发展。尽管 enfp 通常意识不到。 具体而言，随着 e n f p 将理想复出事件，通过在具体执行中的不断尝试、修正、请教、对标和复盘， 从而不断形成自我丰富的内在个体经验。 si 在借助 si 的发展作为跳板，特别有助于 enfp 超越过度发散、点子多到混乱不堪的 any 天赋面具。 借助课体经验评估归类病，最终筛选出众多创意中的关键性思路和有效创意，同时也为 any 想要广泛探索的冲动指明了明确的方向，从而对 安利天赋面具进行健康有效的管理。这时的 enfe 将不再容易被外界不相关的人、事、物所干扰而分散注意力，这就是发展的那一案面，是其对安利进行有效保护的主要发展过程。 这也是为什么务实的 e n f p 通常也是长期主义者不容易受短期及时回馈所干扰的主要原因。 及在实践中所积累的经验是 enfb 评估哪些想法更务实有效，以及务实有针对性进行头脑风暴，也就是不再漫无目的的胡思乱想和发散的基础。同时，借助啊赛经验， enfb 能更好的评估出哪些项目 采用什么打法是有效的，以及盈利点设计在哪里更有效等等。他们都是 enf 对未来长期发展愿景充满信心，愿意长期坚持投入某件事的基本认知条件，其他阴暗面的发展。 同理，具体实操的过程也是 enfp 充分结合实际立足现实，也就是不断带动 ic 现实主义因暗面进行发展的过程。 与此同时，实操中积累的课题经验特别有助于 enfp 的逻辑分析思维盲区 ti， 找到更加可观务实的立场，从而更有能力做出合理的规划提议。 也就是说，这时的 enfp 不再过度依赖 five 从自我情感意愿进行情感决策的思维模式，从而超越了计划不合理、不够客观而难以坚持的困境。 当然，这时的 e n f p 将不再容易感情用事，是目标计划于不顾而导致孩童自我 t e。 倍感受伤。这就是逻辑思维盲区的发展对 fi 和 t e。 的强化作用所在。对于 f e 一案面的发展同样如此。围绕坚定的信念和明确的目标， e n fp 将更愿意积极协调与自我目标相关的人，维系和打理相关的关系，同时也更愿意关注和实践人情世故等社交技巧。尽管信奉真诚纯粹的理想化交际原则，但不会过度依赖而抗拒一切人情世故。

他们说这个社会不适合 enfp 去生存。我是橡皮城一个一年体验了四个行业和职业的应届毕业生，同时我也是一个浪漫至死的 enfp。 如今的大环境，对 enfp 性格的人仿佛有天大的恶意。一切预算收紧，企业大力精简内需，人类市场上开始出现尴尬的供大于求。然而我天马行空，想要尝试的东西太多，难以抵挡去往社会各领域实践的诱惑。 简历上五花八门的经历却让 hr 觉得我不靠谱，仿佛一个无法定位的流浪者。这个社会在逼迫小狗成长，逼迫我抹去 fp 的浪漫和松弛，不然我只能被迅速迭代，被那些迅 有素在某一个领域早已打下坚实成果的人取而代之。而我感受到的不只是社会内卷的激烈，更是对个性和多元化的排斥。他们说因为 ip 适合做创意型的工作， 但是不可否认的是，至少在中国这样的工作少之又少。我一直努力迎合着主流的期待，把自己打造成一个 entj， 但是我感觉好累，我可不可以一直就当一个快乐小狗呀？

efp 职业选择很多 efp 他不会选择工作本身来讲的话，他又是外向者，又是直觉者，感性又强，同时又是批型，批型比较喜欢灵活的东西嘛，所以就导致一点就是做啥都没兴趣，坐一阵就不想做了。 这里边的话，你要选择的话，我就给你一个标准， inip 你就记得这个职业必须是得让你经常能笑，就是你发自内心的你会笑出来， 在工作的时候你能够笑出来，他允许你笑，并且呢，你笑的越多，大家越开心，整个环境的话，越喜欢这个样子， 他如果是喜欢你，就是闭着嘴在这好好的，在这工作，不许笑，不许说话，这样这个工作我建议你不要去做，特别容易让你无聊，很容易让你精力耗干。如果他是这样的一个 环境，就是说像我刚才说那样，不管是你基于有趣，或者基于经常跟人打交道，或者是经常跟有意思的一群人相处，你可以在这环境里动不动你就哈哈哈这样大笑出来的， 你就选这样的工作，因为他一方面可以让你开心，可以给你不断的补充能量，因为 enip 很多时候你是通过笑来补充能量的，环境里面的有趣的东西，有趣的人让你笑，你就会干的非常非常有劲， 同时呢，它可以激发你的创造力，激发你的生命力，这点是 e n f 的强项，所以一定要抓住这一点。一个能笑的工作， 一个允许你笑的工作，一个鼓励你笑的工作，一个你笑了大家都会更开心的，这样的工作，而不是说你能不能别笑，这样的一个工作就是你最合适的一个工作啊，哈哈哈哈。

如果你看一个 enip 很不爽，那你就难受了，因为他们都太好人，你很难找到一个点去指控他们。是不是很讨厌十六型人格最讨厌的一面一。 嗯，他们是那些周末早上八点会把你叫起来的人。哎，他们是平日晚上八点还不下班走人的人。他们是你一件事情没有做好让他们失望就会对你嗯，看不起你的人。哼。认私你的偏执狂 总觉得似乎是会给你老婆写情书的家伙。杀鼠之王，只对跟自己关系特别好的人特别命的家伙。最容易被诈骗，然后还很容易把好朋友一起带进坑里的家伙。

以 nf 一行人四个能量层级解析，第一层级是动荡不安，要么盲目跟风前景好的赛道冲动，加入之后才发现并不喜欢，要么过于任性。任何可能的产品、企业、文化或人事关系不符合自我情感信念式， 都倾向于迫不及待的离开，以捍卫自我任性背后的真诚和赤字之心。因此， pnfp 第一层级的核心内容是频繁换平台、换行业，整体生涯，过于动荡。第二层级是反思和沉沦。 大部分 znfp 任性到一定年纪，约么二十五上下会惊讶地发现很多自己不服输、任性的坚持都没有开花结果，反而失败累累，于是开始自我质疑和反思，强迫自己尝试着接纳 自己也很普通的事实。也有部分 znfp 被受打击，从而变得不再相信自己，开始听父母的话做规矩的好孩子，并过上正常人的稳定生活。因此，第二层 nfp 的核心任务是自我理解，需要理解动荡 一事无成的处境，正是自己挑战常规、突破千篇一律的奋斗者才能的根本体现，只是过于依赖一二功能优势面具而反倒被其局限，未能成事，但坚决不能因此而全盘自我否定，不再敢于尝试。 第三层级是明确定位。即便陷入自我迷失或回到常规稳定性工作，但 znfp 早晚会燃起，始终要任性的追求自我的本性、需求和野心，于是起而寻找新的发展方向。这一阶段的 nfp 可能同样需要不断尝试，方能明确自我定位，但他们将不再过于任性的冲动选择和随意放弃对第三层级的 nfp 有两个核心建议， 一是从自己的核心兴趣和热爱的领域出发，热爱是奋斗者天赋才能的核心内容。二是在兴趣领域扮演资源整合者的角色，谢绝妄想成为细分领域的专家。第四层级是长期主义者， 唯有围绕定位务实的构建核心职业身份，积累流量和收入，以满足烈士功能的稳定性需求， dnfp 才能安心进入第四层级。 也就是能用自己感兴趣或认可的事养活自己时， enfp 才愿意相信并明确出清晰的长期发展愿景，这时的他们才有能力进阶为长期主义者，为长期愿景持续努力。

热情满满，精力充沛，聪明伶俐，风趣幽默，极具感染力，说的是你吗？ enfp 喜欢无拘无束、灵活的工作环境，可以自由的与别人合作，这样可以确保他们的灵感来源源源不绝，工作充满趣味性。那么 enfp 究竟适合什么样的工作呢？ 职业咨询师 s 特意为你们整理了 enfp 最适合的四种工作类型，记得一键三连加关注哦！第一类，创造类 因 fp 喜欢创造出新颖的观点、产品、服务、解决办法来帮助人。在工作中，他们往往会把任务变成很有趣的游戏，凭借自己的说服力和创造力不断的去激励人，从而促使 事情办成功。那么创造类的职业我整体在一张图，请截图保存。 第二类，营销策划类 nfp 通常是优秀的深谋远虑者，他们可以很轻易的看出某个方法、服务计划对其他人的影响。 nfp 大多很聪明风趣，他们常常在广告服务业中获得很大的满足感，因为其中的快节奏和风云变换对他们来说确实很诱人。营销策划类的工作，我整理在一张图，请截图保存。 第三类，教育咨询类 enfp 喜欢对别人产生积极影响的工作，他们那么富有感染力，充满活力，鼓舞着客户在生活中进行积极的改变。 他们可能是善良的、让人信赖的心理咨询师，也可能是有创造力、热情的职业顾问，可以帮他们的客户找到解决问题的新方法。教育咨询类的职业，我整理在一张图，请截图保存。 第四类，商业类 enfp 是天生的企业家，他们喜欢为自己工作，这样他们就有更多的自由和灵活性， 有机会选择他们愿意做的事，想要帮助的人。他们经常有很多丰富的想法，通常想把这些想法变成现实，尤其是那些能够对人们产生积极影响的想法。 他们希望自己可以成为独立的商人，可以出售点子、服务等，而非实体的商品。商业类 推荐的职业，我整理在一张图，请截图保存。除此之外，大多数情况下， infp 喜欢在工作中面对人，而非机器数字等，所以要尽量避免技术性的工作， 比如程序员、工程师、分析师等。 nfp 的你做的什么样的工作呢？适不适合呀？欢迎在评论区交流 今天的内容，干货满满，欢迎点赞评论转发给你 en f p 的朋友哦！我会继续分享职业性格相关的知识，欢迎关注我，入股不亏。好了，我们下期再见，拜拜！

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