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公司准备上市,老板安排骨干认购股份,这事可行吗?最近不少抖音的粉丝私信问我,说他们公司准备上市,老板就安排他们认购股份,当然得花钱了啊。那问这事可行不可行? 我觉得呢,这事可行不可行呢?没有一个统一的说法,我从几个方面提出一些参考意见,仅供大家参考。第一个判断一家公司到底能不能上市啊?那么上市的这个资本市场呢,就包括国内的科创板、创业板、主板、北交所等等, 国外的包括美国市场和香港市场。大家可以上网去查阅一下这些资本上基本上市的条件和门槛,看看你们公司是否具备基本的条件。 另外呢,你也可以自己判断一下。一、你们公司的盈利能力是不是具备被上市公司并购的可能性?哎,如果说也可以单独的实现上市,也可能会被其他上市公司并购,我觉得参与这个事还是有价值的。当然呢,能不能上 不光是财务指标啊,还会有很多非财务指标,包括行业、商业模式、环保、合规信、独立信等等等等。所以说呢,大家如果具备一点专业知识的话,可以对自己公司的上市可行性做一个初步判断,然后来决定是否参与啊。 第二个问题就说关于入股的价格,那股干要认购公司股份的价格,当然是越优惠越好,但是什么样的价格是最优惠的价格呢?也没有一个统一的说法,取决于老板的考虑。但是有几个指标我可以给大家参考一下。第一个就是能不能最好按照原始股一块钱一股的价格来认购,这个是取决于老板的胸怀了啊。 第二个就说,不管怎么样,骨干认购股份的价格,那一定要比首轮外部投资人入股的价格要低,否则怎么体现内部对股干的优惠性?第三个,要参考一下同类上市公司的首发适应率,留出足够的空间。比如说,哎,同类上市公司首发适应是二十倍,那我觉得内部股干的 认购价格应该在六到七倍的适应率左右,才在将来具有想象空间。当然了,什么样的价格是最合适的,这个最终是取决于老板的考虑,包括内部沟通的结果。第三个,万一不上市怎么退出啊?员工股干的钱毕竟不多,你需要保障你投资的流动性, 过了几年,万一公司上市失败或者不上市呢?是需要安排退出机制的。那很多的公司是安排由公司作为主体来承诺回购啊,大家认购股份的这个呃资金啊,但是我觉得呢, 呃公司承诺回购呢,这个还是有不确定性,最好是让老板来承诺回购,或者老板对公司回购股份做一个兜底的安排啊。 第四就是持股期间尽可能安排分红啊,在力所能及的情况下,跟老板约定好,公司有可分配利润,尽量给大家多分一些红,这样保证你的投资能够提前回收一些这个投资的成本。那么最后一点, 不管怎么样啊,这个认购股份的时候呢,大家一定要跟公司,包括跟老板签订书面协议,不要光靠口头的约定,这样一方面能把很多事情呢,白字黑字落到纸上,同时的话呢?丑话说在前面,最重要是万一将来有什么事情, 大家可以把书面协议作为一个解决问题的依据和手段,特别是法律的依据和手段。好了,那么就是说关于你们公司要准备上市了,老板让你们认购股份,这车可行不可行?我从这几个方面提出一些意见啊?大家可以根据自己的情况和公司的实际情况来决定是否参与。

