我们通过方针管理的定义可以看到,方针管理包含了三大要素,这个是在方针管理具体的操作过程中必须要理解和认真实施的。第一个要素是方针,也称指针, 是为达成企业的经营目的且发展的基本方向或者策略方向,也是各个部门、各个人员的工作方向。第二个要素是目标,包含了目标的名称和目标值两个内容。 目标名称是为了实践经营方针及上级方针开展的活动名称。目标值是对活动想要达成的水准,即想产出的成果的设定。要注意的是,目标值大多数要以数据来表示, 一定要可以量化。第三个要素是方测,是指为了达成目标所进行的活动具体拟定的方法或者策略,也可以理解为达成目标的活动手段。
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大家好,本期培训的主题是目标管理,共分为三讲,今天我们开始。第一,讲目标的概述。首先,目标是什么呢? 目标就是指通过我们的行动后得到的结果。目标就是给自己的人生确定一个希望达到的未来状态。第二,为什么要有目标呢? 人要想发展自己,取得成功,就要有自己的目标,目标是你前进时的动力。爱迪生曾说过,一心向着自己目标前进的人,整个世界都会给他让路。 古今中外无一例外,那些名流千尺,成就大业的人都是有目标的人。目标会给人带来希望,带来成功。第三,设定目标的好处。 一、目标就是所要追求的结果,没有目标就没有收获。二、目标使我们感觉到生存的意义和价值。三、目标是灯塔,目标指引了我们前进的方向。四、目标清晰可见,焕发激情,激发潜力。五、 以结果为导向,时刻关注目标,可以少走弯路。六、目标是管理的基本出发点,是一切工作的行动指南。 今天的成就决定于昨天的目标状态。没有目标的人,会生活在社会最底层,生活过得很不如意。 目标模糊的人,会生活在社会的中下层,并无突出成就。有清晰但有脚短其目标的人,会生活在社会的中上层,在各自所在的领域里取 得了相当的成就。有清晰且长期目标的人,会成为各个领域的顶尖人士。因此,做好目标管理就是你实现梦想的开始。
