凤庆tt报名方式

我是因为没有参加培训，公司现在要给我开除，并且不给予经济赔偿，我非常不满意。李女士说，他是一家医药公司的员工，一九九九年入职， 从二零一五年开始，公司的大部分生产线停摆，包括李女士在内的三百位员工回家待岗，待岗期间只发放一千一百八十元的生活费， 然后五险一金，到是在交呀，还是在交？在过去的十年里，李女士不必去这家公司上班，公司每月按时发放生活费，并缴纳社保。 然而到了今年八月份，事情发生了变化，员工们收到公司发来的短信通知，让大家参加岗前培训，以便顺利赴岗，培训岗位包括驾驶员、保 玩等。据李女士表示，有大约八十位员工参加了培训，目前有些员工已经重新上岗，不过剩下的两百多位员工则没有参加培训，其中就有李女士和方先生，你为啥不去参加培训啊？培训地点离家太远， 交通不方便，我是反对那种异地培训和异地岗位，有离家有必须五十公里。九月底，未参加培训的员工收到了公司发来的辞退通知， 大意是公司已通过多种方式通知员工参加培训，但是员工仍未参加。公司认定这种行为是旷工。根据公司规定，即日起解除劳动合同，不需要支付经济补偿。记者来到这家公司采访时，办公区域大门紧锁， 空无一人。记者通过电话联系上了公司负责此事的工作人员，表达了采访意愿。那我这边先反馈一下，然后我，我稍后加一下你微信。随后，公司方面在微信中拒绝接受采访，记者也无法向公司进一步核实相关情况。 对于此事，记者采访了六三零法律服务团的杜江勇和田小江两位律师。两位律师一致认为，公司有权通知带岗员工重新上岗，但是公司辞退员工的理由并不恰当， 如果仅仅以通知培训没有来，就作为严重的旷工，严重违反规章制度解除劳动关系，这个肯定是不审审的，用人单位这边解除劳动合同可能在法律上得到支持的可能性较小。一方面， 两位律师建议员工可以通过法律途径解决此事。另一方面，两位律师也从法律角度给这家公司提出了建议，应该先通知员工赴岗，而不是先通知员工参加培训。 正常的情况下，比如说我们要通知员工开始收薪了，要上班了，然后对于原来的岗位，大家是不是合适？如果说劳动者不能胜任岗位，经过培训之后仍然不能胜任岗位的，那用人单位才可以解除劳动合同。