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我是因为没有参加培训,公司现在要给我开除,并且不给予经济赔偿,我非常不满意。李女士说,他是一家医药公司的员工,一九九九年入职, 从二零一五年开始,公司的大部分生产线停摆,包括李女士在内的三百位员工回家待岗,待岗期间只发放一千一百八十元的生活费, 然后五险一金,到是在交呀,还是在交?在过去的十年里,李女士不必去这家公司上班,公司每月按时发放生活费,并缴纳社保。 然而到了今年八月份,事情发生了变化,员工们收到公司发来的短信通知,让大家参加岗前培训,以便顺利赴岗,培训岗位包括驾驶员、保 玩等。据李女士表示,有大约八十位员工参加了培训,目前有些员工已经重新上岗,不过剩下的两百多位员工则没有参加培训,其中就有李女士和方先生,你为啥不去参加培训啊?培训地点离家太远, 交通不方便,我是反对那种异地培训和异地岗位,有离家有必须五十公里。九月底,未参加培训的员工收到了公司发来的辞退通知, 大意是公司已通过多种方式通知员工参加培训,但是员工仍未参加。公司认定这种行为是旷工。根据公司规定,即日起解除劳动合同,不需要支付经济补偿。记者来到这家公司采访时,办公区域大门紧锁, 空无一人。记者通过电话联系上了公司负责此事的工作人员,表达了采访意愿。那我这边先反馈一下,然后我,我稍后加一下你微信。随后,公司方面在微信中拒绝接受采访,记者也无法向公司进一步核实相关情况。 对于此事,记者采访了六三零法律服务团的杜江勇和田小江两位律师。两位律师一致认为,公司有权通知带岗员工重新上岗,但是公司辞退员工的理由并不恰当, 如果仅仅以通知培训没有来,就作为严重的旷工,严重违反规章制度解除劳动关系,这个肯定是不审审的,用人单位这边解除劳动合同可能在法律上得到支持的可能性较小。一方面, 两位律师建议员工可以通过法律途径解决此事。另一方面,两位律师也从法律角度给这家公司提出了建议,应该先通知员工赴岗,而不是先通知员工参加培训。 正常的情况下,比如说我们要通知员工开始收薪了,要上班了,然后对于原来的岗位,大家是不是合适?如果说劳动者不能胜任岗位,经过培训之后仍然不能胜任岗位的,那用人单位才可以解除劳动合同。