小米授出奖励股份对股票影响

我唯一能保证的就是努力工作，为股东挣钱。

大家好，我们接着介绍小米上市的股权激励啊。啊，今天介绍一下，他有一个叫青年工程师系列计划啊， 我们在前面的数据统计里面其实也提到了，就二零二一年七月二号的时候，小米像这个三千九百零四名员工啊，授予了七千多万股股票啊，而且他这个股票是按分四年的这个归属期， 嗯，但其中里面呢，有这个七百名这个呃工青年工程师 是纳入了这个激烈对象的啊，他们七百名呢，就总共获得了一千六百零四点二万股的股票啊，人均的话是差不多是二点二九万股，那这个价值就按七月二号的这个收盘价来看，他的这个价值是这个将近六十万港元 啊，那些青年工程师，其实这大部分都是这种刚毕业没多久的这些技术人员啊。啊，那对于这个机器人来说，刚毕业能拿到价值六十万港元的这样的股票，而且其实四年嘛， 啊，四年归属，其实每年能拿到一个呃，十五万的价值十五万港元的这样的股票，因为你归属之后你就可以变现吧，对吧？顶得上是个变现的，而且将来就是说他还有一些这个成长空间，是吧？那其实这种呢，对于这个啊，这些工程师的这种 吸引力，包括他的激励价值，这个肯定是非常非常大的。那青年工程师这块是包括些什么人呢？那主要是看就是包括这个工程师啊，研发工程师啊、测试啊、产品经理啊、设计师啊 这些。那，那主要主要这个涉及这种职能乱芯片研发、机器学习、算法这些其实都是这些，这个跟技术就是紧密相关的啊， 那他们这种青年工程师的这种评选呢？他并不是说我今年呃这个七百名就没了，但是每年都要选啊，今年七百名，明年有可能是八百名，一千名啊，对，呃， 嗯，总结一下，其实这个小米的这种股权激励呢，相对于其他的公司来说，他还是有点特点，就是说像这种青年工工程师激励计划，他其实是根据我特殊阶段 啊，对于人才的需求啊，特定人才需求，我就专门的为这些特定的人才制定一个这个股权激励的， 然后每期执行的这个股权激励计划的时候，把它纳入到公司总体的这个股权激励计划里面。你像这一期就是，呃，一千六百多万股， 总盘子里面有七七千多万股，里面有这个一千六百多万股，就给到了这个工程师，是吧？那就他一个呃，很很很很鲜明的一个特点，就是我在不同时期我要重点激烈哪些团队，那我专门就是会为这个团队制制定一个计划，而不是 通常大部分公司这个说的。哎，我什么职级啊，你到了什么职级就能拿到什么股权的样子。那这样的话，相对来说这种这种方式呢，就是，呃，更操作更加灵活，而且就更有对，有利于这公司针对这个啊，不同时期的这种人才 需求啊，制定这种吸引人才和积累人才的这样一个啊，一个制度啊，我觉得这个是可以供大家在后面这种参考和借鉴的。好，今天我们就啊介绍到这里。

我们有什么？我们有钱，我唯一能保证的就是呢努力工作，为股东挣钱。但是呢，我真的对短期股价的波动没有任何的掌控力，所以大家也不要骂我。