下面的那个花店,嗯,上来一次弄个样子给他们看一下,就是我们想要表。
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年假是否按自然年计算呢?职工待薪年休假条例规定,职工工作一年以上享受年假。 那么年假是怎么计算的呢?根据国务院职工带薪年休假条例规定,职工连续工作满十二个月以上,都能够享受带薪年休假, 其中,累计工作满一年不满十年的,年休假为五天。以满十年而不满二十年的,年休假为十天。以满二十年年休假为十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假。企业职工带薪年休假实施办法第四条进一步明确,年休假 下天数根据职工累计工作时间确定。比如说李先生在假单位工作了八年,跳到乙单位又工作了三年,那么他的累计工作时间就是十一年, 他在以单位的年休假天数就会按照十一年来计算。对于刚跳槽到新单位的劳动者来说,第一年的年休假天数该怎么计算呢? 企业职工带薪年休假实施办法规定,劳动者新进用人单位且连续工作满十二个月以上的, 当年的年休假天数按在本单位剩余日历天数折算后确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。这一规定在保 保障劳动者权益的前提条件下,也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数从每年的一月一日至十二月三十一日来计算。 折算办法为,当年度在本单位剩余日历天数除以三百六十五天,然后再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。 我们比如说前面提到的,李先生在甲单位干了八年,是今年八月一日跳到乙单位工作的, 那么他今年在以单位剩余的日历天数为一百三十五天,按累计工作时间来算,工作已经满十年,年休假天数就应该为十天。那么今年他 的年休假天数就应该为一百五十三,除以三百六十五,然后再乘以十天,应该等于四点二天。 由于零点二天不足一整天不能享受年休假,因此他今年的年休假天数就为四天。单位跟员工解除劳动合同了,但是当年的年休假还没有享受到年休假,该怎么算呢? 对此办法规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同的时候, 当年未安排职工修满应休年休假的,应该按照职工当年已经工作时间折算应休未休的年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。 但折算后不足一整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。这里确定的折算方法为, 当年度在本单位已过日理天数除以三百六十五天,再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数,减去当年度已安排年休假天数。年休假不休会过期作废吗? 对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。所以,如果年假不休,不会作废。 劳动者未休年假工资报酬计算方法为,本人月工资除以二十一点七五天乘以百 三百,再乘以未休假天数。这里的二十一点七五天为月季新天数。如果职工是因为本人原因书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

有同学问如何判断日期是不是星期天?如果是星期天的话,结算日期呢?要顺延一天,就是九月二十五号星期天吗?那么我们结算日期就要变成九月二十六号,往后延一天。那么这里面重点什么?就怎么判断他到底是不是星期天。那这里面我们可以用 vicky 喊出来判断他是星期几, 就等于我们给一个 w e, k, d, a, y 啊,然后这里面会告诉你啊,返回代表一周中的第几天的数字,是一个一到七之间的整数,就是他会返回一到七的一个数字啊,来告诉你他是一几, 那么第一参数就选择前面的日期,那么在这里面我们就可以直接确定,直接确定的话,他给出来的这个是一个数字一,那么就 weak day, 如果直接选日期,后面不写参数,也就是说一次性一天 啊。如果说有同学说我后面要写参数,你写个逗号,那么他就有区分了啊,就是说你选第一种的话就是一次性一天,第二种的话就是说七次性一天,知道不?你要搞清楚啊,所以说尽量是默认啊,就不要去写后面的,也就是说一次性一天, 那么我们判断结果,如果发现他是一,就代表星期天吧。所以说我们用预防来判断 vd 的结果是不是一,如果是一,我就让日期加一,如果不是一的话,我就是返回之前的单元格就 ok, 自己看公式,这么写就等于 if 所括弧, 那么这个里面第一参数写什么呢?写 victor 左括弧选到前面单元格,然后右括弧,然后问他是不是,等于问他是不是星期天,对吧?如果说这个逻辑成立的话, 我们返回什么?就返回之前的单元格啊,去加一,也就是说是日期加一天嘛,就是变成这个啊,六号了。那如果说这个逻辑不成立的话,我们返回什么东西呢?就是返回单元格本身就是还是这个 l 单元格,也就是说啊,让他返回之前的日期, 然后右括弧啊,然后确定,那这个时候他会给到一个数字,这个数字是格式问题,我们把这个单元格格式设置成日期就 ok 了哈, 点这个常规,然后选择短日期,这个时候呢他日期就出来了哈,公式向下填充,那就是说会自动去判断,像这个星期天他就二六啊,这这两个啊,都是不是星期天的啊?所以说他就不会去增加后面两个呢,是周末, ok, 学会了吗?点个赞哦。


年假怎么休?年假是员工在每年啊可以享受到的一个连续休假啊,就别人工作的时候,你可以在外面玩,而且你在这个玩的时候呢,也可以赚正常应该上班的一个工资, 那年假应该怎么修呢啊?很多这个问题啊,包括公司的人事劳动者,其实都理解的不是很透彻。今天啊,刘律师就给大家来谈一谈这个问题啊, 要休年假,他是要满足一定的条件的啊,员工呢,在连续工作满十二个月以后啊,才是可以享受这个带薪年假的。但是怎么理解这个连续工作满十二个月呢 啊?这里面就会出现一个问题,比如说一个员工啊,在别的公司工作了十二个月以上啊,然后呢, 他离职了,离职了以后跳槽到了我们自己的公司,到了这个公司呢,他这个要求休年休假,然后呢人是说你还没有工作满十二个月不可以休,那这种说法对不对呢? 刘律师告诉你啊,其实这种啊,是啊,错误的,这个员工的年休假是从他入职啊,就是从他的整个职业生涯开始的, 只要他从进入工作岗位的那一刻,不管是在哪个公司工作,连续满十二个月以后,他就可以享受到这个带薪年假,这个耐心年假不算是公司的福利待遇,他其实是法律规定的, 比如说啊,就是我们的这个年假,他是有固定的一个天数的,如果你的工龄呢,就是满了一年,但是不满十年的情况下,你是可 可以享受五天的带薪年假,不管你在哪个公司,只要你符合了年假的这个休假条件你就可以,如果你的工龄啊是满了十年,不满二十年的情况下,你可以休十天的年休假, 如果你的工龄满了二十年以后呢,就可以享受十五天的一个带薪年假,大家懂了吗?