workday怎么休假

年假是否按自然年计算呢？职工待薪年休假条例规定，职工工作一年以上享受年假。 那么年假是怎么计算的呢？根据国务院职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满十二个月以上，都能够享受带薪年休假， 其中，累计工作满一年不满十年的，年休假为五天。以满十年而不满二十年的，年休假为十天。以满二十年年休假为十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假。企业职工带薪年休假实施办法第四条进一步明确，年休假 下天数根据职工累计工作时间确定。比如说李先生在假单位工作了八年，跳到乙单位又工作了三年，那么他的累计工作时间就是十一年， 他在以单位的年休假天数就会按照十一年来计算。对于刚跳槽到新单位的劳动者来说，第一年的年休假天数该怎么计算呢？ 企业职工带薪年休假实施办法规定，劳动者新进用人单位且连续工作满十二个月以上的， 当年的年休假天数按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。这一规定在保 保障劳动者权益的前提条件下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数从每年的一月一日至十二月三十一日来计算。 折算办法为，当年度在本单位剩余日历天数除以三百六十五天，然后再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。 我们比如说前面提到的，李先生在甲单位干了八年，是今年八月一日跳到乙单位工作的， 那么他今年在以单位剩余的日历天数为一百三十五天，按累计工作时间来算，工作已经满十年，年休假天数就应该为十天。那么今年他 的年休假天数就应该为一百五十三，除以三百六十五，然后再乘以十天，应该等于四点二天。 由于零点二天不足一整天不能享受年休假，因此他今年的年休假天数就为四天。单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没有享受到年休假，该怎么算呢？ 对此办法规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的时候， 当年未安排职工修满应休年休假的，应该按照职工当年已经工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。 但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。这里确定的折算方法为， 当年度在本单位已过日理天数除以三百六十五天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。年休假不休会过期作废吗？ 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。所以，如果年假不休，不会作废。 劳动者未休年假工资报酬计算方法为，本人月工资除以二十一点七五天乘以百 三百，再乘以未休假天数。这里的二十一点七五天为月季新天数。如果职工是因为本人原因书面提出不休年休假的， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

有同学问如何判断日期是不是星期天？如果是星期天的话，结算日期呢？要顺延一天，就是九月二十五号星期天吗？那么我们结算日期就要变成九月二十六号，往后延一天。那么这里面重点什么？就怎么判断他到底是不是星期天。那这里面我们可以用 vicky 喊出来判断他是星期几， 就等于我们给一个 w e， k， d， a， y 啊，然后这里面会告诉你啊，返回代表一周中的第几天的数字，是一个一到七之间的整数，就是他会返回一到七的一个数字啊，来告诉你他是一几， 那么第一参数就选择前面的日期，那么在这里面我们就可以直接确定，直接确定的话，他给出来的这个是一个数字一，那么就 weak day， 如果直接选日期，后面不写参数，也就是说一次性一天 啊。如果说有同学说我后面要写参数，你写个逗号，那么他就有区分了啊，就是说你选第一种的话就是一次性一天，第二种的话就是说七次性一天，知道不？你要搞清楚啊，所以说尽量是默认啊，就不要去写后面的，也就是说一次性一天， 那么我们判断结果，如果发现他是一，就代表星期天吧。所以说我们用预防来判断 vd 的结果是不是一，如果是一，我就让日期加一，如果不是一的话，我就是返回之前的单元格就 ok， 自己看公式，这么写就等于 if 所括弧， 那么这个里面第一参数写什么呢？写 victor 左括弧选到前面单元格，然后右括弧，然后问他是不是，等于问他是不是星期天，对吧？如果说这个逻辑成立的话， 我们返回什么？就返回之前的单元格啊，去加一，也就是说是日期加一天嘛，就是变成这个啊，六号了。那如果说这个逻辑不成立的话，我们返回什么东西呢？就是返回单元格本身就是还是这个 l 单元格，也就是说啊，让他返回之前的日期， 然后右括弧啊，然后确定，那这个时候他会给到一个数字，这个数字是格式问题，我们把这个单元格格式设置成日期就 ok 了哈， 点这个常规，然后选择短日期，这个时候呢他日期就出来了哈，公式向下填充，那就是说会自动去判断，像这个星期天他就二六啊，这这两个啊，都是不是星期天的啊？所以说他就不会去增加后面两个呢，是周末， ok， 学会了吗？点个赞哦。

年假怎么休？年假是员工在每年啊可以享受到的一个连续休假啊，就别人工作的时候，你可以在外面玩，而且你在这个玩的时候呢，也可以赚正常应该上班的一个工资， 那年假应该怎么修呢啊？很多这个问题啊，包括公司的人事劳动者，其实都理解的不是很透彻。今天啊，刘律师就给大家来谈一谈这个问题啊， 要休年假，他是要满足一定的条件的啊，员工呢，在连续工作满十二个月以后啊，才是可以享受这个带薪年假的。但是怎么理解这个连续工作满十二个月呢 啊？这里面就会出现一个问题，比如说一个员工啊，在别的公司工作了十二个月以上啊，然后呢， 他离职了，离职了以后跳槽到了我们自己的公司，到了这个公司呢，他这个要求休年休假，然后呢人是说你还没有工作满十二个月不可以休，那这种说法对不对呢？ 刘律师告诉你啊，其实这种啊，是啊，错误的，这个员工的年休假是从他入职啊，就是从他的整个职业生涯开始的， 只要他从进入工作岗位的那一刻，不管是在哪个公司工作，连续满十二个月以后，他就可以享受到这个带薪年假，这个耐心年假不算是公司的福利待遇，他其实是法律规定的， 比如说啊，就是我们的这个年假，他是有固定的一个天数的，如果你的工龄呢，就是满了一年，但是不满十年的情况下，你是可 可以享受五天的带薪年假，不管你在哪个公司，只要你符合了年假的这个休假条件你就可以，如果你的工龄啊是满了十年，不满二十年的情况下，你可以休十天的年休假， 如果你的工龄满了二十年以后呢，就可以享受十五天的一个带薪年假，大家懂了吗？