俞敏洪信全篇几次南极

老板在南极，员工在加班。十一月十六日，新东方三十二周年庆，创始人于敏红在南极发全员信，描绘冰雪冰山的纯净风光，同时祝贺公司生日快乐。然而这封贺信却没能打动员工，由于教育板块的员工透露，纪念日当天晚上上完课还得连夜赶 方案，看到信中对南极冰山宁静环境的描述，直言只觉得讽刺，无法共情。社交平台上，今夜所有新东方人都是南极人的调侃刷屏，网友发现全文十七次 及我五次提到南极，却显有涉及员工当下的工作压力。有网友认为少点鸡汤多点加薪，才是对员工最好的激励。

你在南极看冰川，我在工位熬夜班。十一月十六日，新东方三十二周年创始人俞敏洪在南极向全体员工发出一封让人无法共情的信。十八日上午又连发十条南极油视频。这波操作被吐槽太讽刺， 有员工嘲讽虚无脚下的红字像炫耀被血汗染透的成功，更有人模仿他的文笔回信，你站在南极的冰雪世界， 冰川在阳光下闪烁，诉说着坚守的意义。我坐在北京出租屋的甲醛世界里，企业微信的害人光芒诉说着续费压力。也许俞敏洪并非有意，但正是这种无意的割裂，才更让人心寒。 出身农村的俞敏洪是草根创业的励志代表，从北京中关村的破旧房间做到国内头部教育机构理应最懂打工人的苦，可偏偏在新东方利润下 华大家咬牙坚持转型的结果，眼上高唱诗和远方，而员工眼前只剩加班和夜景。 kpi 老板和打工人的红工从来不是距离，而是能否看见员工的不易。与其分享远方的风景，不如多听听员工的心声，把关心落到实处，比任何失忆都管用。