求职综合展示ppt如何给豆包说

你们面试遇到过最难回答的问题是什么呀？？反正我觉得最难的就是你的缺点是什么。。我也不知道这谁研究的这个问题，，面试本来就是展示自己的，，结果非要搞得跟自爆一样。。 但我总不能说我没有缺点吧？？那也太装了。。后来我总结出了这个问题的最优解，就是回答一个真实但无损的缺点。是。， 意思就是这个缺点他是普遍真实存在的，，也确实会让你在工作中更费劲，，需要付出更多的努力，，但对工作和团队几乎没有负面影响。。比如说我做方案的时候特别容易较真，一个图表的颜色不协调，我都得反复调，，效率不算高，，但结果通常特别细致，让人放心。。这就属于承认了你的缺点，，但也体现了你的责任感和认真态度。。 比起什么我太追求完美这种虚伪答案，，这种回答真实又靠谱，，还能给你侧面加分。。所以面试不是让你假装完美，，而是看你有没有面对问题的诚意和解决问题的能力。。但如果你实在不会回答，，他就能给出精准且实用的回答。， 帮助我们顺利拿下面试。。总的来说，，面试其实还是更考验随机应变能力，，因为每家公司每个 hr 的风格和侧重点都不一样，最好的方法就是多面试，多练习，多跟 hr 交流，，这样不管以后遇到什么样的问题，都能回答的游刃有余。。

我先给你介绍一下这个岗位啊，这个岗位呢叫综合管理岗，要懂拍摄、剪辑、设计、建模、财务，还得负责电气焊和水泥和贴瓷砖，薪资呢是一千八到两万，如果说你有诺贝尔奖的话，直接就能给你开到两万。。 然后我们公司的人数是二十个人，也算个大公司了啊。，并且我们只要入职待满六个月就能转正，转正以后呢就能给你交社保，你觉得怎么样？？ 老板，这要求也太不合理了，一个岗位要这么多技能，薪资一千八百根本没法生活，，而且按规定入职就得交社保，不能等六个月后呀。。 哪不合理了，你个刚毕业的丫头片子给你工作就不错了，怎么那么多事啊，再说薪资怎么不合理了，一千八不够吗？？现在大学生不都一两千块吗？啊？还交社保，有什么好给你交社保的？？社保多少钱？？你配吗？？老板，您这样说太不尊重人了，大学生也。 有自己的价值，一千八百根本无法满足基本生活，交社保是法律规定的，员工有权享受。。停停停停停，什么什么价值，什么乱七八糟叽里咕噜说什么呢？？我不是说能给你开到两万吗？？你自己没能力拿到诺贝尔奖跟我有屁关系啊啊，给我叫唤什么呢？？ 可诺比尔奖不是一般人能拿到的呀。，这对大多数求职者来说不公平，还是应该以正常的能力和经验来定薪资比较合理。。你有什么资格配跟我谈公平啊？？我就给你开一千八。哎，我就不给你交五险一金，你能拿我怎么样？？ 您这样是违法的，我可以去劳动部门投诉您维护自己的合法权益。。违法劳动法的多了，你告诉去呗。。。你告诉我你能怎么告啊？？ 我可以先收集证据，，像工作记录、聊天记录这些，然后去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。。您别以为能一直这么欺负员工。。 你这还没当员工呢，就已经懂这么多了。。你要是每个每个求职的大学生都懂这些，那我以后还怎么压榨你们呀？？现在是法治社会，劳动者的权益受法律保护，你要是想长期发展，就应该合法合规的对待员工，，不然公司怎么能长久呢？？