粉丝128.0万获赞2889.0万

你们面试遇到过最难回答的问题是什么呀??反正我觉得最难的就是你的缺点是什么。。我也不知道这谁研究的这个问题,,面试本来就是展示自己的,,结果非要搞得跟自爆一样。。 但我总不能说我没有缺点吧??那也太装了。。后来我总结出了这个问题的最优解,就是回答一个真实但无损的缺点。是。, 意思就是这个缺点他是普遍真实存在的,,也确实会让你在工作中更费劲,,需要付出更多的努力,,但对工作和团队几乎没有负面影响。。比如说我做方案的时候特别容易较真,一个图表的颜色不协调,我都得反复调,,效率不算高,,但结果通常特别细致,让人放心。。这就属于承认了你的缺点,,但也体现了你的责任感和认真态度。。 比起什么我太追求完美这种虚伪答案,,这种回答真实又靠谱,,还能给你侧面加分。。所以面试不是让你假装完美,,而是看你有没有面对问题的诚意和解决问题的能力。。但如果你实在不会回答,,他就能给出精准且实用的回答。, 帮助我们顺利拿下面试。。总的来说,,面试其实还是更考验随机应变能力,,因为每家公司每个 hr 的风格和侧重点都不一样,最好的方法就是多面试,多练习,多跟 hr 交流,,这样不管以后遇到什么样的问题,都能回答的游刃有余。。


我先给你介绍一下这个岗位啊,这个岗位呢叫综合管理岗,要懂拍摄、剪辑、设计、建模、财务,还得负责电气焊和水泥和贴瓷砖,薪资呢是一千八到两万,如果说你有诺贝尔奖的话,直接就能给你开到两万。。 然后我们公司的人数是二十个人,也算个大公司了啊。,并且我们只要入职待满六个月就能转正,转正以后呢就能给你交社保,你觉得怎么样?? 老板,这要求也太不合理了,一个岗位要这么多技能,薪资一千八百根本没法生活,,而且按规定入职就得交社保,不能等六个月后呀。。 哪不合理了,你个刚毕业的丫头片子给你工作就不错了,怎么那么多事啊,再说薪资怎么不合理了,一千八不够吗??现在大学生不都一两千块吗?啊?还交社保,有什么好给你交社保的??社保多少钱??你配吗??老板,您这样说太不尊重人了,大学生也。 有自己的价值,一千八百根本无法满足基本生活,交社保是法律规定的,员工有权享受。。停停停停停,什么什么价值,什么乱七八糟叽里咕噜说什么呢??我不是说能给你开到两万吗??你自己没能力拿到诺贝尔奖跟我有屁关系啊啊,给我叫唤什么呢?? 可诺比尔奖不是一般人能拿到的呀。,这对大多数求职者来说不公平,还是应该以正常的能力和经验来定薪资比较合理。。你有什么资格配跟我谈公平啊??我就给你开一千八。哎,我就不给你交五险一金,你能拿我怎么样?? 您这样是违法的,我可以去劳动部门投诉您维护自己的合法权益。。违法劳动法的多了,你告诉去呗。。。你告诉我你能怎么告啊?? 我可以先收集证据,,像工作记录、聊天记录这些,然后去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。。您别以为能一直这么欺负员工。。 你这还没当员工呢,就已经懂这么多了。。你要是每个每个求职的大学生都懂这些,那我以后还怎么压榨你们呀??现在是法治社会,劳动者的权益受法律保护,你要是想长期发展,就应该合法合规的对待员工,,不然公司怎么能长久呢??