四川省产假158天是怎么来的

国家给每位妈妈的产假天数是一百五十八天，真的是有道理的。嗨，我是帆妈，我们的身体确实需要修这么久去恢复。我之前经常会刷到一个段子，说剖腹听起来很可怕，但剖腹产听起来就没那么可怕。想想确实是 把一个宝宝从身体里拿出来，划了那么大一个口子，还带走了妈妈体内的很多营养。之前我还一直在想，生完宝宝后真的需要休息那么久吗？需要那么长时间来恢复吗？ 然后就会听到周围的声音跟你说，不用的，四十二天就可以了。我当时就是不到两个月就出来工作了，早点出来上班吧，天天在家带宝宝也很无聊的， 为了给你画一些大饼，说什么计划都已经规划好了，就等着你了，要抓紧时间哦。我当时是信四十二天的时候，确实觉得身体刚刚开始恢复， 周围的生意就会一直变成的。问你怎么样了，可以工作了吗？可以先慢慢来，结果开始工作之后，才慢慢的发现，身体真的很虚弱。我们每个人和每个人的身体都是不一样的， 有没有四十二天就出来工作了，有，甚至怀孕生孩子都不休息的，我身边也有这样的例子，每个人都必须做到这样吗？当时好像给我灌输的观念就是，对每个人必须都得这样，如果你不这样，你就是矫情。所以直到最近几天，我就头疼频繁的发作，再加上这次重感冒，我真的明白了， 好像跟我差不多时间生宝宝的人，人家现在才开始去想，马上就要回去工作了，而我似乎真的就没有休息过，一直在工作，所以爸妈感觉真的错了，人和人就是不一样的，你的体质是什么样子就是什么样子，千万不要勉强。张世然，现在五个， 我真的发现我的身体状况，我的身体的抵抗力比以前要差好多，身体好才是最重要的，身体真的是一，其余都是零， 所以姐妹们千万不要逞强。觉得怀孕之前我身体挺好的呀，肯定没问题的，我可以早点出来工作，不要拿自己的身体去开玩笑，我们有这个福利，我们就去享用这个福利修购对不对？五个月半年，我们就应该去休息，这么长时间 都可以陪宝宝，让自己的身体好好的恢复，不管有社保还是没社保，有工作还是没工作，顺产还是剖腹产，每位妈妈生宝宝真的都是一件非常消耗体力的事情，需要一段时间来恢复，我们一定要学会爱惜自己。 我发现学会爱惜自己也是一种能力，是一种非常棒的能力。张欣然，妈妈，身体藏不住了，你要休息了，妈妈投降了，哈哈哈。

呃，哈喽，大家好，问大家一个问题，大家知道产假是多少天吗？啊，有的小伙伴我会说啊，九十八天，不，现在是一百五十八天了。 嗯，我们国家的产假现在和国际接轨，一百五十八天，说实话一百五十八天这个对女性肯定是好的，但是对企业是不是就有点不太友好了？ 呃，一年三百六十五天，如果产假放一百五十八天的话，那相当于半年的时间都是在放产假，以至于现在很多公司 照人的时候都会很隐晦的问一下你是，你是不是结婚呢？是不是有孩子？ 要么就招是现在单身的，要么就招结完婚的，有完孩子的，如果是近一年 打算要孩子的话，那么基本上你应聘上的机会不会太大。那有人说这不是歧视吗？对，这玩意就是歧视。其实很多的公司其实他的负担真的会因为这个多招一个人，多招一位女性，就会造成这样式的 产业产假，他的初衷是为了让女性更好的恢复身体。可是现在大家发现，因为这个一百五十八天的产假，或者说越来越长的产假，反而是造成女性就业越来越难， 现在应该怎么来解决这个事，反而是一个最重要的事情。你想啊，企业，他如果说这个给女性真的修了一百五十八天战甲，那么他 这个岗位该由谁来顶替？不可能说有一个人他不上班，这个岗位不招人，这不可能的，工作需要解决吗？然后给另一个人还得发半年的工资。 你要说是大企业可以，你说要是一种那个小的工作室，这种平天增加了一个人的成本，这其实负担很重， 其实我们应该在一个产假和这个呃一个企业负担的身边来解决。你不能说光让企业说以人为本负担这个产假，负担这个工资， 但是又不给企业免税，或者不给企业些优惠政策的话，那么我相信以后将会有越来越多的企业在招聘 女性的时候会有这个顾虑。你说如果说啊，国家给一定适当的补贴，说你公司有女性啊，怀孕期间，那你可以免多少多少税，或者说是给企业一定的优惠或一定的政策扶持。我记得以前当企业招聘残疾人的时候， 国家就可以免税测试，那么同样的当女性休产假的时候，国家也给免税，这就可以解决了，不能说是所有的东西都让企业去负担，这个我觉得就有失功率，对不对？ 因为大家都知道经过三年的这种，这个三年对企业来说已经是很难了。如果说啊，有很今年，呃一个这个公司很多的女性，然后今年正好 都三年过去了，那都想今年结婚，那怎么办？那一下一半就休产假，那这公司还运转日期，再加上负担成本，那很有可能就让这公司压垮。所以说 我们不单单只是呼吁放产家，还应该把这个放产家的后果让企业没有这后顾之忧，他才能越来越多招女性，不然的话只能造成隐性的歧视。

安大绿产假到底是九十八天还是一百五十八天？产假工资是发基本工资还是全额工资？国家的法定产假是九十八天，在此基础上，各地对于符合生育政策的女职工还是有奖励产假，比如山东、山西、湖南、湖北等地奖励产假是六十天。 青海、江西等省给的比较多，奖励产假是九十天，这是全国各地的厂家天书统计表，有需要的朋友可以收藏。 其次，员工在产假期间工资照发，薪酬待遇不便。在实操中，通常员工的产假工资是按照其产前十二个月的平均工资来计算发放，而不是只发基本工资。