在时间支持方面,进一步完善生育休假之路。各地普遍延长产假到一百五十八天及以上,均设立了十五天左右的配偶陪产假,还设立了五到二十天不等的父母育儿假。在经济支持方面,多渠道降低群众的生育、养育、教育成本, 将三岁以下婴儿照顾费用纳入个人所得专项附加税与扣除,并将扣除的标准提高到每个子女每月两千元。
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国家给每位妈妈的产假天数是一百五十八天,真的是有道理的。嗨,我是帆妈,我们的身体确实需要修这么久去恢复。我之前经常会刷到一个段子,说剖腹听起来很可怕,但剖腹产听起来就没那么可怕。想想确实是 把一个宝宝从身体里拿出来,划了那么大一个口子,还带走了妈妈体内的很多营养。之前我还一直在想,生完宝宝后真的需要休息那么久吗?需要那么长时间来恢复吗? 然后就会听到周围的声音跟你说,不用的,四十二天就可以了。我当时就是不到两个月就出来工作了,早点出来上班吧,天天在家带宝宝也很无聊的, 为了给你画一些大饼,说什么计划都已经规划好了,就等着你了,要抓紧时间哦。我当时是信四十二天的时候,确实觉得身体刚刚开始恢复, 周围的生意就会一直变成的。问你怎么样了,可以工作了吗?可以先慢慢来,结果开始工作之后,才慢慢的发现,身体真的很虚弱。我们每个人和每个人的身体都是不一样的, 有没有四十二天就出来工作了,有,甚至怀孕生孩子都不休息的,我身边也有这样的例子,每个人都必须做到这样吗?当时好像给我灌输的观念就是,对每个人必须都得这样,如果你不这样,你就是矫情。所以直到最近几天,我就头疼频繁的发作,再加上这次重感冒,我真的明白了, 好像跟我差不多时间生宝宝的人,人家现在才开始去想,马上就要回去工作了,而我似乎真的就没有休息过,一直在工作,所以爸妈感觉真的错了,人和人就是不一样的,你的体质是什么样子就是什么样子,千万不要勉强。张世然,现在五个, 我真的发现我的身体状况,我的身体的抵抗力比以前要差好多,身体好才是最重要的,身体真的是一,其余都是零, 所以姐妹们千万不要逞强。觉得怀孕之前我身体挺好的呀,肯定没问题的,我可以早点出来工作,不要拿自己的身体去开玩笑,我们有这个福利,我们就去享用这个福利修购对不对?五个月半年,我们就应该去休息,这么长时间 都可以陪宝宝,让自己的身体好好的恢复,不管有社保还是没社保,有工作还是没工作,顺产还是剖腹产,每位妈妈生宝宝真的都是一件非常消耗体力的事情,需要一段时间来恢复,我们一定要学会爱惜自己。 我发现学会爱惜自己也是一种能力,是一种非常棒的能力。张欣然,妈妈,身体藏不住了,你要休息了,妈妈投降了,哈哈哈。


呃,哈喽,大家好,问大家一个问题,大家知道产假是多少天吗?啊,有的小伙伴我会说啊,九十八天,不,现在是一百五十八天了。 嗯,我们国家的产假现在和国际接轨,一百五十八天,说实话一百五十八天这个对女性肯定是好的,但是对企业是不是就有点不太友好了? 呃,一年三百六十五天,如果产假放一百五十八天的话,那相当于半年的时间都是在放产假,以至于现在很多公司 照人的时候都会很隐晦的问一下你是,你是不是结婚呢?是不是有孩子? 要么就招是现在单身的,要么就招结完婚的,有完孩子的,如果是近一年 打算要孩子的话,那么基本上你应聘上的机会不会太大。那有人说这不是歧视吗?对,这玩意就是歧视。其实很多的公司其实他的负担真的会因为这个多招一个人,多招一位女性,就会造成这样式的 产业产假,他的初衷是为了让女性更好的恢复身体。可是现在大家发现,因为这个一百五十八天的产假,或者说越来越长的产假,反而是造成女性就业越来越难, 现在应该怎么来解决这个事,反而是一个最重要的事情。你想啊,企业,他如果说这个给女性真的修了一百五十八天战甲,那么他 这个岗位该由谁来顶替?不可能说有一个人他不上班,这个岗位不招人,这不可能的,工作需要解决吗?然后给另一个人还得发半年的工资。 你要说是大企业可以,你说要是一种那个小的工作室,这种平天增加了一个人的成本,这其实负担很重, 其实我们应该在一个产假和这个呃一个企业负担的身边来解决。你不能说光让企业说以人为本负担这个产假,负担这个工资, 但是又不给企业免税,或者不给企业些优惠政策的话,那么我相信以后将会有越来越多的企业在招聘 女性的时候会有这个顾虑。你说如果说啊,国家给一定适当的补贴,说你公司有女性啊,怀孕期间,那你可以免多少多少税,或者说是给企业一定的优惠或一定的政策扶持。我记得以前当企业招聘残疾人的时候, 国家就可以免税测试,那么同样的当女性休产假的时候,国家也给免税,这就可以解决了,不能说是所有的东西都让企业去负担,这个我觉得就有失功率,对不对? 因为大家都知道经过三年的这种,这个三年对企业来说已经是很难了。如果说啊,有很今年,呃一个这个公司很多的女性,然后今年正好 都三年过去了,那都想今年结婚,那怎么办?那一下一半就休产假,那这公司还运转日期,再加上负担成本,那很有可能就让这公司压垮。所以说 我们不单单只是呼吁放产家,还应该把这个放产家的后果让企业没有这后顾之忧,他才能越来越多招女性,不然的话只能造成隐性的歧视。

安大绿产假到底是九十八天还是一百五十八天?产假工资是发基本工资还是全额工资?国家的法定产假是九十八天,在此基础上,各地对于符合生育政策的女职工还是有奖励产假,比如山东、山西、湖南、湖北等地奖励产假是六十天。 青海、江西等省给的比较多,奖励产假是九十天,这是全国各地的厂家天书统计表,有需要的朋友可以收藏。 其次,员工在产假期间工资照发,薪酬待遇不便。在实操中,通常员工的产假工资是按照其产前十二个月的平均工资来计算发放,而不是只发基本工资。