佳能裁员补偿标准

一家日本的企业居然对我们中国的员工这么好，工厂倒闭了，员工最高可以拿一百五十万的补偿。要说这个企业，爱拍照的人都知道，那就是日本加盟 工厂在珠海开了三十二年，别的厂关门那是哀嚎遍野，家能关门却关出了百万富翁，全网羡慕，咋回事呢？ 国内的那些不守规矩的企业啊，赶紧学一学。在决定要遣散员工以后，家人就发了一份公告，这份公告家人的姿态摆的是相当的低。伙伴们呢，由于市场萎靡和疫情的冲击，我们的场要关闭了，我们能经营这么多年，全靠政府的大力支持和员工的辛勤付出。 现在不得已要官场了，我们深感抱歉和感恩，希望伙伴们能接受五大补偿，同意我们的和解。那家人的五大补偿 到底是怎么样呢？第一条，补偿经济补偿金 n 加一的方案。啥意思呢？我打个比方啊，假设你月薪一万，在家能干的十年，那你就可以拿到十加一，十一个月的工资，也就是十一万。第二条，补偿，峥嵘岁月，青春无悔。 特别魏老蒋这个文案直击人心啊，这一项能赔多少呢？不同的工龄不一样，工龄越久拿到的越多，还带杠杆。以十年为例，可以拿到十乘以一点二，十二个月的工资，一万的工资也就是十二万。第三 三条，补偿，风雨无惧，再创辉煌。就业支援金这一条呢，还是按照工龄来算呢，工龄越久拿的就越多，最多可以拿七个月的工资，像工作十年的，可以拿到三个月的工资。第四条，青春回首，感动常在，感怀铭记。奖金全额支付， 二零二二年上下期两次特别首当，大概两个月工资吧。第五条，春节慰问金路费一千， 春节红包一千。好家伙，这一算下来啊，月薪一万，工作十年就可以拿到二十八万多，而且据说这次被财有人拿到了一百五十万，这简直就是人在家中坐，钱从天上来。

佳能竹海员工补偿方案确定没有对比，就没有伤害呀！佳能因为经营困难，关闭了竹海相机生产公司， 这是没有办法的事情。可是，家能对员工的补偿标准，让我们看到了一个企业对劳动者权益的尊重，对法律的尊重，对社会责任感的尊重。要知道， 一个些标准是远远高于我们的法律标准。比如说劳动合同法规定，高于三倍人均工资标准的，按三倍，但是人家加能呢？是有几倍算几倍。正像有网友所说的那样， 如果按照这个标准，工作二十年，月薪一点五万，那可以拿到七十五万的补偿，真好。不只是法定补偿，人家还设置了多项的补偿的理由，什么特别感谢金，慰问金，就业援助金等等，让人羡慕。可是反观我们的国内， 一些自己的企业，对自己的员工，别说高于法定的补偿了，就是最低的法律标准，可能都不愿意，恨不得一个字都不改。 而且呢，他还会觉得这是市场变化，政策变化，我也是亏大了，我也是受害者，怎么可能去补偿你呢？ 而且呢，不只是企业自己，就是社会，甚至就是监管，可能也觉得情有可原。所以呢，你看前一段时间，新东方对员工做到了补偿，社会是一致较好，为啥呢？因为太稀缺了。现在佳能的补偿方案，又让我们羡慕了一把。其实啊，外资公司的补偿方案一直都很好。 那么问题来了，他们是傻吗？他们只是对我们的员工这么好吗？显然不是，那是人家的法律要求，然后又有着普遍的社会自觉，这才是关键。可是我们的企业为 怎么没有这样的自觉呢？这是值得去追问的。我觉得不只是企业的问题，恐怕还有社会的问题，监管的问题，法律的问题吧。说白了，在劳动者权益保护上，我们差人家不只是几个身位的问题，恐怕要被甩几条大街吧。