猎头是怎么找到人的

当你接到猎头电话的时候，有没有点好奇他是怎么获得你的联系方式的呢？哈喽，大家好，我是那个懂人性懂商业的十年家猎头酵母 rad 姐，今天我来为你揭秘一下猎 猎头究竟是如何获取你的联系方式，请记住，你怎么知道猎头一般啊会有以下四种方式来得到候选人的联系方式，第四种估计你想不到，听到最后给你个惊喜。 第一种呢叫做扣扣，简单来说呢，就是通过绕前台找到目标的候选人，这个呢，其实在以前非常盛行的一种方式，只不过这年代呢，这招数已经 太灵光了。第二种就是各类的招聘网站，比如说猎聘啊，领音啊等等。第三种，自建数据库，目前做的比较不错的猎头或者猎头公司，他们都 都有属于自己的一个非常垂直精细的人才数据库，这就是一家公司或者一个人长期积累的资产，曾经有一度啊，各大做数据库的公司都赚的钵满盆满的。第四种方式就是从你的老板同事下行那里打听打听， 真正厉害的猎头啊，既有非常强的快速跟人建立信任的能力，同时也有非常良好的快速搜集信息的能力， 他们会根据有限的线索来不断的找到突破点。想知道如何快速建立信任并且高效的获取信息吗？关注我，下期视频给你全面揭秘！

一个刚进猎头公司的小白，要怎样才能找到候选人？感觉每天都在恶性重复一件事，毫无进展。你们是不是都想问这个问题？我碰到新人，在这个问题上焦虑的人数不胜数，我们先来重温一下你的工作流程， 第一步，你拿到了岗位需求，也就是我们说的 jd。 第二步，你开始从 jd 里面去提炼两个指标，岗位名称和关键词，如果关键词都不会提炼的，我告诉你，你就从任职要求里面找就可以了。第三步，打开了招聘网站，开始搜索，然后打电话，听到这里，是不是觉得你在你身上装了监控， 有没有发现自己的问题？到此刻起，你脑子里面只有一个概念，就是你的候选人就在招聘网站上，如果网站没有，那么你就找不到，成千上万的猎头和 hr 都在搜索，你凭什么觉得你就比别人运气好 能搜到呢？所以我们一定要先搞清楚招聘和找人的区别，你现在做的所有的动作就叫做招聘。那什么叫找人呢？我们应该先通过 jd 判断对标公司是哪些，然后通过寻访同行业候选人去了解到对标公司中哪些是更加匹 的目标公司，再从目标公司中了解他们的组织架构，再从岗位职责中判断我们的目标候选是属于哪个部门，然后是属于什么级别的，什么岗位，然后我们就能够知道我们要找的人是谁了。 再通过此候选人的上下有关系或同事关系、朋友关系、社会关系去找到此人的联系方式，这才是猎头正确的寻访方式。你明白了吗？想要学习更多猎头实操技巧，关注我，我叫 k， 我是一名猎头。