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深度还原当代打工演如何装病砍价的什么毛病?拉肚子想开分两条先演个辫子啊。好嘞, 这不漏呢吗? 没准备这么多。这我都不够 下一位。你好医生什么毛病?我就浑身都特别难受,要不您给我开个假条吧。别着急啊,来张嘴。 来我看看这打算开多少天。越久越好啊。 就死亡证明。来人。干什么就来人。别别不行别不行不行别别啊哈哈,亲爱的。


病假的时候,公司要求提供病假单元件和病预测,可以不提供吗?哈喽,大家好,我是 retar, 今天我们来聊一聊病假的问题吧。首先我先回答上一个问题的答案。不可以哦, 那我们具体来说一说为什么不可以?嗯,如果说,嗯,我们将呃报号单、医疗费发票的照片发通过微信发给了公司,但是公司仍然要求我们去提供并驾单的原件,这个时候如果拒不提及,要是否构成违纪呢? 他也是会沟通危机的。为什么呢?我们一起说一下啊。首先,呃,在劳动合同的旅行期间,我们作为劳动者其实都是负有接受劳动,嗯,用人单位管理遵守嗯,劳动法定纪律的义务。 那用人单位对劳动者的管理权呢?就包括的对病假申请的审核权。一般情况下呢,用人单位并不具备派对劳动者的病情是否真实?嗯,是否存在?嗯,在庭工作进行休息的一个嗯,必要 性的能力。所以说劳动者有必要去提供专业医疗机构出去的病假单。那如果说劳动者经过用人单位催告仍然拒不提供病假单原件的,那其实会证明有存在对抗用人单位经营管理的故意性,那这种文化就会违背城市信用原则和劳动者的法定义务了,那用人单位呢,有权进行嗯,相应的一个处罚。 嗯,那第二个问题啊,就是会涉及到宾利册了,那宾利册一般来说内容会很多,他不是一次性的,那这个时候是否可以以涉及到个人隐私为由来拒绝提交呢?这个问题呢,会涉及到两个方面, 一个方面的话呢,病历确实是属于个人信息和个人隐私,但用人单位要求提供呢,他只是为了核实病假的真实性,他是符合目的正当性原则的,不属于侵犯劳动者的隐私。但是另一个方面就是如果说劳动者是涉及到精神障碍的,那如根据精神卫生法的相关规定,精神障碍患者的合法权益会受到法律的特别保护,那医院呢, 也会对相应的信息资料进行保密,那这种情况下如果公司坚持要求去提供,那会存在不当情况,那如果说,嗯,真的是需要核实的话,公司是可以根据劳动者就诊情况直接向医疗机构进行核实的。好啦,我是。

