为什么不准打听工资

阿里有一个制度叫一类过失，一类过失是什么？如果你犯了一类过失，是会被开除的，机会都不会给你，他其中就包含了一个相互打听，工资属于一类过失，我觉得没有问题。 为什么员工的工资要保密呢？因为人呐，对自己的认知啊，都是高过自己的认知的。比如说我是两万块钱，你也是两万块钱，当我知道你是两万块钱的时候，我就会立马觉得不公平，为什么？因为我会觉得我比你更能干， 然后你还觉得你比我能干了，两个人都觉得不公平，所以就是人呐，不患寡而患不均嘛。所以呢，相互打听就一定会引起团队内部的矛盾，因为他不能客观的评价自己。但是你说员工会不会，私下会不会，还是指导一些人？工资你 可能会知道，但是如果你在公众场合打听，跟你私下的知道那么几个人的公司，那还是不一回事吧。如果你没有这条制度的话，那大家都可以广而告 告知的去问他的工资是多少，他的工资是多少，那我觉得这个公司是很麻烦的。大家的工资你都是公开了，你去做个满意度调查，你可以看看对工资的满意度，没有一家工资说满意度是很高的，那都是低的，因为没有人觉得自己的工资是合理的。哪些岗位的工资是不保密的，那就是大家统一工资， 比如说销售人员，所有的销售人员进来以后底薪都是一千五百块钱底薪，那你这个是公开的，只要你进来以后，底薪是不一样的，就是要保密的。

在职场中有很多常见但是容易被我们忽略的情况，你是否有遇到过呢？比如用人单位禁止员工之间互相打听工资。 二零二一年，北京的何某打听同事的工资，被用人单位发现以后，以其侵犯员工隐私以及违反了公示规章制度为由，对其进行了开除。何某不服，向法院提取诉讼， 法院最终判决公司违法解除劳动合同，应当向合某支付相应的赔偿金。那么公司的做法为什么违法了呢？首先，且不论隐私权是人格权的一种，当隐私权被侵犯以后，能够主张相应权利的应当是隐私权的个人。也就是说，被侵犯隐私权的这个个体 公司是不能够越组代跑来代替员工来行使这样相应的权利的。其次，员工当被问及自己的工资 时候，他完全有权选择告知或者不告知。单位的做法实际上并不是在保护员工的隐私权，而是在禁止员工之间互相交流工资的基本信息。第三， 单位的相应规则实际上违反了同工同酬的员工责。因为单位通过禁止员工之间互相交流、打听 工资信息，制造了一个又一个的信息。减房，让员工不能够通过自己的工资收入来判断自己应得的工资标准以及自己工资所处的水平地位，从而根据自己的收入来进行自由责任等等，行使自己相应的权利。 那么公司的做法自然是不符合法律规定的，也是侵犯了员工相应的同工同酬的权利的。你明白了吗？谢谢大家！

哎，你同事拿多少钱你好奇吗？有没有想过为什么公司禁止内部打听工资吗？因为有这么四点原因啊，我们都需要做到心里有数， 千万别踩坑。首先就是有些能力真的非常一般，但就是拿的比其他人多，因为人家有资源有人脉，你干的再多都不如人家一句话，给公司带来的好处多。所以啊，这种情况一旦公开，谁还愿意拼死拼活跟你加班？其次就是同工不可能同酬，你别不信啊，因为每个人都觉得自己比同事强，自己就应该拿的比同事。 但是每家公司都有自己的标准，你觉得拿低了，别人说不定还觉得你不值这个钱，矛盾就这么出来了。第三，给一个新人加薪很容易，但是给一个老人加薪非常麻烦， 常常就是牵一半而动情的事，不仅流程麻烦，其他同事知道了更加麻烦。所以啊，大不了让你走人，公司还能因此再招些新人进来，因为总有些人因为房贷要车贷他不能走。有新人进来了，还能顺便制造点竞争对手的最新， 你这时候就成了给鸡看的猴。最后一点啊，也是最关键的一点，就是薪资一旦公开，就会引起竞争对手过来挖墙脚，就会欣赏行业内行，天天这家公司房子，我那家公司房子里，谁还能专心做生意？所以啊，说到这了，如果一家公司也已经干了两三年，一起加薪就各种不顺， 然后发展空间也有限，那么此时你就别为难自己，更别为难公司，赶紧规划一下后面的发展，通过面试啊，去了解一下市场上的最新行情，以及去提升一下自己，毕竟啊，我们在一个地方上班，总要图一点什么。

有人问你的收入，你该怎么回答？这个事情很有意思，年年这个春节刚过，每年大家回家肯定亲戚朋友，首先问的事情就是你今年挣多少钱，尤其北方这个问的更多，据我了解，南方会少一点， 因为这是个理念的问题。有的人认为收入是个秘密，人家愿意说就愿意说，不愿意说就别说。 也有人认为问你收入是对你关心的表现，看你生活过的怎么样。这个呢，我觉得如果你自己感觉这个事情有价值说你就说呗， 你觉得没价值说啊，你就打个哄，打过去就算了。那至于是说真的说假的，实际上这个还是看情况。以我的了解啊，每个人实际上都是有不同的选择。那如果我的观点是，还是不要问别人收入啊，别人的收入是别人的秘密，可能会更好一点。

凡是正规的公司都有这样的一个制度，叫禁止员工之间讨论工资。为什么呢？因为同工不同酬，同酬不同工，这个现象是普遍存在的。 什么意思呢？就是假设你现在一万块钱一个月，我也是一万块钱一个月，那你肯定不会觉得是公平，老娘每天做的事情比你做的多多了，凭什么跟你拿一样的工资呢？那我也会觉得不公平，但 当初这个项目刚启动的时候，我累死累活，好不容易才把这个项目做起来，凭什么现在随便来个人，工资就能跟我一样呢？那两个人都觉得不公平，这就叫做不换寡而换不均。 所以相互打听就一定会引起团队内部的矛盾，因为他们不能客观的评价自己。那员工会不会私底下相互打听呢？那肯定会，这是没办法杜绝的，但是明面上跟私底下肯定不是一回事，我们私底下聊两句，顶多就是 发发牢骚，但要是拿到明面上去讲，百分之百是会被公司开除的，因为你违反了公司的重大规定。而且我们社会目前存在一个普遍问题是什么？就是人工成本越来越高，你十年前看这个岗位，花 五千块钱就能招到人，但是你十年后花五千块钱还能招得到人吗？不存在的。那老员工怎么办呢？公司招了一个新人，老板让我带他干活，我稍微一打听，好家伙，工资比我还高了两千块，你说老员工心里怎么想？你给他也加个两千块，你觉得他就能满意了吗？他 会想，原来在老板眼里，我跟一个新来的人没什么两样啊，而且你给这个老员工加薪的，那公司现在一百个人里还有三十个创业元老，你到底要不要顺便一起加薪呢？所以薪资这个问题是绝对不能摆在明面上去讲的，长此以往下去， 团队是绝对没有战斗力的，而且就算是在阿里和腾讯，百分之八十人都觉得收入和付出是不成正比的，不然为什么我们每年都会有那么多人跳槽去外企呢？

大家好，我是打听生活。大部分公司会将薪酬保密列为制度，不允许员工泄露工资，也不允许打听他人的工资，否则就属于严重违反公司的规章制度，可以合法辞退。而对员工来说，总是忍不住打听他人的工资， 担心自己没有其他人的工资高。那么公司这样规定是否有效呢？公司能否以此合法辞退员工，我们需要知道以下这些内容， 才能有效去判断。讨论这个问题前，我们先设定一下条件，那就是公司有薪资保密的制度，符合民主制定的流程， 并且有送达给员工，也就是说公司的制度这一块是没有问题的。引起员工打听工资的原因就是对于相同岗位可能工资不同，这就关系到我们对于同工同酬的理解。很多朋友对于这一块的理解都存在偏差，错误的认为既然是同工同酬，那么员工对 相同岗位的工资就应该具有知情权。实际上这个理解是不正确的，在实际的案例当中，也不是简单的以这个来作为判定依据，而法律上早就从公平性原则进行考虑，避免吃大锅饭。所以同工同酬要同时符合以下三个条件，第一， 员工的岗位工作内容相同，这个也就是我们大部分人理解的意思，其实这个只是最基本的要求。第二，相同的工作岗位工作内容要付出与别人同样的工作量，简单来说就是可能存在出功不出力。举个例子， 两个人都是搬砖，甲一分钟搬三十块，乙一分钟只能搬十块，如果这个时候工资待遇一样，那明显不公平。第三，同样的工作量取得了同样的工作成绩。这里要说的就是可能存在出工出力不出活，还拿搬砖来说，两个人一分钟都能搬三十块砖，但 假搬完后摆放的整整齐齐，没有损坏而已，搬完三十块砖，有十块是损坏的。这种情况下谈同工同酬也不公平。实际上，同工同酬的上一句是按劳分配。因此，这一块对于员工违反薪资保密制度后能否合法辞退有着关键性的影响，我们需要看具体的情况。 那么，公司能否以员工违反薪资保密制度来辞退员工，重点看这些情况。涉及这一块的行为包括打听其他同事工资，将自己的工资通过口头 聊天软件、邮箱等途径告知他人。而目前的法律法规并没有直接规定要做到薪资保密，但同时也没有禁止公司采用薪资保密制度。因此要看以下几种情况。第一，根据工作岗位的性质来判断。原则上有一些工作岗位工作成果难以量化，或者是具有一些特殊的 待遇的岗位才使用薪资保密制度。比如很多脑力劳动的岗位，必须要结合任职资格、工作量、工作结果的考核才能确定最终的工资，所以这种岗位的薪资需要保密，这也具备合理性，否则就会出现员工相互攀比 而降低工作效率，也可能导致员工之间产生冲突甚至辞职，对企业的管理产生很大的影响，同时不利于保护员工的隐私。但对于一些体力劳动或者工作内容相对比较容易量化的岗位，一般工资差距不可能太大，如果这种岗位还采用薪资保密制度，就不合法了。 比如相同式生产线的组装工人，同事之间每天加多少小时班，每个月上多少个夜班，这些信息都是公开的，而通过这些就能直接算出员工的单月工资。第二，打听他人工资或者泄露工资对公司的影响程度有多大， 这也是一个判断标准，以此来认定员工违反公司的薪资保密制度，到底对公司有没有产生严重性的后果。比如说两个员工私下聊工资，并没有让其他人知道，没有范围性的传播，那就谈不上对公司造成严重性的后果，更谈不上被辞退。 但如果是打探别人工资，并且在公司的群内抱怨，群发邮件，甚至在社交媒体上发布，并将双方的工资明细、 员工姓名、岗位工号等等都公布出来，这种就属于相互攀比，而且影响到其他员工，甚至会导致其他员工辞职流失，一定程度上造成了公司的管理混乱，并且还泄露了对方员工的个人隐私。这种情况下，公司以此辞退这个员工是没有问题的。 总而言之，同工同酬的前一句是按劳分配，如果想要有高的工资，一定是看自己的付出和工作业绩，而同工同酬的 当中的这个工字，并不单纯的指工作岗位和工作内容，所以对于薪资这一块，还得靠自己的努力，仅仅靠对比对于自己没有太大的好处。谢谢大家关注，打听生活，每天学习一个劳动权益小知识。

打听或者告知同事薪酬违法吗？不违法。很多单位制度规定不准打听或告知同事薪酬，法律上对此虽然没有明确的规定，但同工同酬的劳动法原则决定了员工有权知道其他人的薪酬情况，只 只有知道了其他人的薪酬情况，你才去可以主张同工同酬的权利。所以，打听或者告知同事的薪酬不违法。

哎，新来的你工资多少啊？没事，同事之间相互了解一下嘛。 行，我知道。