工资以现金形式发放要注意什么

你找员工谈话，讲合同到期了，公司决定不续定，按照法律规定，你可以获得五万的经济补偿，然后呢，把计算明细呢？你递给了员工，员工看了一下就说，你这算错了，不止五万的， 我每个季度还有季度奖金，大概有一万左右，这个钱呢是用现钞发的，你就讲我们从来没有发过现钞的 员工就不服，然后申请劳动仲裁，要求你们补足这个经济补偿金的差额，那么劳动者的仲裁请求能不能得到支持呢？我国劳动法规定，计算经济补偿的月工资应当按劳动者的应的工资计算， 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。本案中，如果你们 每个季度确实是发了一万左右的季度奖金，那么这肯定是工资，肯定是货币性收入，应当作为计算经济补偿的基数。 但是按照谁举证谁举证这个举证证明的分配规则，员工主张你们用现钞发了每个季度的季度奖金，那么这是员工的主张，应当由员工来承担举证证明的责任。但是在本案当中， 员工并没有提供证据证明你们每个季度用现钞支付了季度奖金，所以劳动者主张每个季度用现钞支付季度奖金这一个事实是不成立的，劳动仲裁应当驳回员工的仲裁请求。从本案中，我们劳动者应当吸取一个教训， 如果你发现用人单位用现操支付工资，那么你就要多涨一个心愿，要留下相关的证据，以免以后说不清楚，损害了自己的合法权益。劳动仲裁关注而来。

个人转账给你发工资，并且没有签订劳动合同，那你在劳动仲裁时候一定要重视，有可能你连劳动关系都确认不上，但是呢，一旦能确认上，那赔付也是不少。 关于个人转账的情况呢，有一些情况还是比较有利的，比如老板本人的微信或者是账户给你发工资，而且呢时间都比较固定，每个月的十号啊，十二号啊，十五号啊就直接到账了， 你再结合一些其他的证据就能够证明，比如说打卡记录啊，录音取证啊，这问题就不大了。那哪种情况比较困难呢？ 就是给你发钱的这个人有可能是老板远房亲戚，或者是根本八竿子打不着的一个人。那开厅的时候，公司突然间就拿出另一个劳务派遣公司 来说事，说你是跟这个劳务派遣公司建立的劳动关系，和本公司是没有关联的。所以呢，给大家要提个醒，第一是不是固定时间发工资， 第二是谁给你发工资？第三，发工资的人和这个公司是什么关系？你是不是能录音取证？

工资发放和记题会计分录按照全责发生制的原则，哪个月的工资应该寄到当月的费用中去， 可是工资发放必须等到这个月过完才能算当月的工资，然后才能发放，所以就需要计题及计算和提取，就是让你算一算 职工薪酬里面多少，要记录到这个月的成本费用当中，那发放就很好理解，就是从公司的账户当中划到员工的工资卡里面。会计分录应该是这样的。