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赔产价遇上国庆,就我们讲的说遇上法定节假日,哎,工资按照什么来进行计算啊?那么首先我们先搞清楚啊,就是法定节假日的我们这个工资计算呢? 正常逻辑啊,按照有国庆节,我马上到国庆节了,那么我们法定节假日正常逻辑是按照正常的出勤工资来进行计算的,这个我们可以理解啊,按照正常的出勤工资来进行计算, 那么你的这个赔产价呢?如果说当地这个赔产价的工资已经是按照正常充值工资来计算的, 那这个就没有任何问题。如果说当地这个赔偿价的这个工资呢,说的是按照你这个前十二个月的平均工资来进行支付的话,那么这个时候我们要注意啊,哪怕你碰到这个国庆节的这个法定节假日啊,其实是应该按照旧 高原则来支付的。就工资支付这个逻辑啊,实际上我们在实物当中一般是采用旧高原则来进行支付的, 就像我们在计算员工工资的时候,哎,我们以前这个很多 hr 会有一个问题,就是正算法还是反算法,对吧?哎,你说正算法,呃,从企业角度来说,我哪个低哪个来,从员工角度说,哪个高哪个来, 那你说发生争议了,到底按照什么来呢?哎,如果能够大家统一的,就按照二十一点七五来,如果大家实在没有办法统一的,那你会发现,还是按照员工的那个旧高原则。


