主动离职补偿标准

主动辞职也是有补偿的。员工主动辞职也有补偿。很多劳动者认为，只有公司不要你，公司辞退，你才可以获得补偿。实际上，你自己辞职也是可以获得的。这笔钱叫经济补偿金， 标准是每上一年班补偿你一个月的工资。如果你上了五年班，就是五个月的工资。对于老员工来讲，这是一笔不小的收入。 那么，如何辞职才能获得这笔钱呢？找到劳动合同法的第三十八条，按照里面的理由去辞职就行了。赶紧去翻一翻法条吧。

主动离职只是没有经济补偿金一项而已啊，二倍工资，加班费、年价折算、拖欠工资、绩效奖金、社保一个都不少。 你走错了第一步，没关系啊，千万不要再一错再错了。看完我们很多小伙伴啊，被忽悠了，自己申请离职了，递交了辞职申请，没关系，只要你不乱签字，还能抢救一下 来。通常公司批准以后啊，会让你来办手续，这个时候公司会让你签协议或者交接文件，你别管他叫什么名字不重要，只要里面写着工资已结清，我与公司没有任何的劳动纠纷的字眼，就不要签。 真有纠纷就去谈判或者仲裁，确实没有纠纷，符合实际情况的再签。如果你已经主动离职了啊，但是公司从来都没主动给你签过这个东西，那我认为 hr 的工作没有闭环，离职后的一年时间内还可以去要。

主动离职怎样要求经济补偿金？如果公司存在拖欠工资、苛扣工资、不给您买社保或者强制加班，加班没有加班费等情况，您以此为由被迫离职，就可以要求公司向您支付经济补偿金。 比如您工作了两年，现在要以公司不买社保为由被迫离职，您就要写一份被迫解除劳动关系通知书。怎么写呢？本人于某年某月某日入职你公司任职某岗位， 入职至今，您公司一直为依法为本人购买社会保险，给本人造成了损失，现本人依照劳动合同法第三十八条的规定与你公司解除劳动关系， 望你公司在接到本通知的当天结清本人在职期间的工资九千元，并且根据劳动合同法第四十六条 支付本人经济补偿金一万八千元。末尾写上本通知书，一室两份，一份寄给你公司，本人自己留存一份， 然后签字写好日期，把快递寄给公司的人事部门，快递单拍照，保留好证据就可以了。您还有什么法律问题，欢迎到评论区留言。

最近有粉丝后台私信跟我说自己在单位工作十五年了，想要离职，但又舍不得十五年的工龄， 怎样申请离职还能要到经济补偿金呢？如果你对这个问题也感兴趣，赶紧点赞收藏，后面有你想要的！ 所谓的经济补偿金，是指在劳动者无措施的情况下，劳动合同解除或终止，是用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。 满六个月的，向劳动者支付半个月工资。也就是说，只有在单位有过错的情况下申请离职，劳动者才能要到经济补偿金。根据劳动合同法第三十八条和四十六 规定，有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，第一，会按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第二，未及时足额支付劳动报酬的。 第三，为依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第五、依本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 第六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第四十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同等，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 补偿，并可支付赔偿金。一、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段或是劳动的。二、会按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、苛刻或者无故拖欠劳动者工资的。四、拒不支付劳动者延长工作时间、工资报酬的。五、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。你明白了吗？我是史律师，关注我，带你了解更多法律知识！

员工主动离职还可以主张哪些赔偿呢？很多劳动者之前没有接触过劳动法，不懂维权，所以主动离职了。现在关注我了才知道原来之前的公司那么多违反劳动法的行为，所以再问，离职后还有哪些权益可以主张？今天这条视频就来了，离职后只要离职没超过一年， 你还可以主张这四个权益。先点赞收藏起来！一、未休年假的工资，工作满一年以上，每年五天带薪年假，按日工资的三倍计算。 第二，公积金，在职期间，公司没有给你缴纳公积金的，带着劳动合同和工资流水去公积金中心投诉补缴。第三，社保。在职期间，不管是没交还是没按实际的工资基数给你交社保，都可以去社保局投诉补缴。 第四，未签合同的二倍工资差额。这是很多人容易忽视的，入职满一个月未超过两年的，离职后可以仲裁最高十一个月的双倍工资。你明白了吗？学会了点赞加关注！