护士患癌请病假是哪个医院

下午杀死了还在这两个重男人，你们觉得我还能上班吗？他们都不知道，门诊的几个小天算精家条的，凌晨十二点，你们这是在干嘛？

救了无数人的护士，当自己要救命时，却连一个合理的病假都请不到。起因是某医院的 icu 护士邱树意外得了肺癌，于是他拿着上海医院开据的正规疾病证明和病假条，希望能获批病假安心治疗。结果收到的回复是，门诊病假条不算数，只能批一个月的假，而且不是病假，是试假， 这期间的五险一金也全都需要自己全额缴纳，他只能妥协。然而，因为抱怨了一句为什么患癌不能请病假，就被院长认定冒犯领导， 更是被护理主任劈头盖脸骂了一顿，把本就病痛折磨的她骂得心态崩溃，丈夫看不下去录视频维权，瞬间引发热议。然后医院领导才慌了，在凌晨一点多找到护士家，上门要求删除视频。五年付出换来这样的对待，真的太寒医护人员的心了。 这事说起来真是让人心里堵得慌。一个在 icu 干了五年的护士，查出了肺癌，想请个病假只同意给试驾。 更让人想不通的是，事情闹出来以后，医院领导还半夜跑到人家家里去慰问沟通，这算怎么回事呢？医院领导难道不知道，得了重病的同事最需要的是休息吗？ 根据好几家媒体的报道，事情发生在江西宜春峰城市的中医院。这位护士在 icu 工作了五年，工作强度特别大，上两个月班就要轮一个月的夜班。他夜班的时候经常觉得心慌，喘不上气， 结果一体检查出来是肺癌。他拿着医院开的盖了公章的疾病证明和病假条去请假，领导看了一眼，就说门诊开的病假条不算病假，一句话就给打回来了。 我就想不明白了，同一个医疗系统的人，面对自己的同事得了这么重的病，第一反应难道不应该是赶紧休息，身体要紧？手续上的问题，我们帮你想想办法吗？ 怎么就成了冷冰冰的一句，你这材料不符合规定呢？ icu 的 护士每天在病房里对病人那么细心照顾，轮到自己生病了，德尔却是推来推去和一张试驾条，这多讽刺啊！ 医院本是救死扶伤的地方，怎么对待自己人反而象台没有感情的机器呢？何况对待患者和陌生人呢？岂不是更加冷漠无情？规定是死的人是活的，再硬的规定能硬得过人命吗？ 当领导的对下属连这点将心比心都没有，还谈什么团队的温暖和人情味呢？ 事情被护士的丈夫发到网上之后，一下子就火了，视频点赞超过了二十万。这下子领导们坐不住了，可他们的反应不是白天正大光明的去解决问题，而是选在二号凌晨，也就是半夜 跑到人家家里去沟通慰问。这个操作真是让人看不懂，明明是一件讲道理按常理就能处理好的事，非要弄出一种紧急维稳的感觉，这是真的关心护士的身体吗？怎么看都更像是着急灭火，怕事情再老大。 后来封城市的卫监委发了通报，说已经解决了护士情病假的问题，也批评了医院领导沟通方式生硬。说白了，这就是在大家的关注和议论的压力下，原来不通的程序突然就编通了。 可我们忍不住要问，要是没有这份舆论压力呢？如果护士的丈夫不是个博主，不会在网上发声，结果会怎样？恐怕那张病假条就真的变成试驾条了。这个半夜上门的做法， 恰恰暴露了一些管理者脑子里那种僵化的思维。平时呢，死守着条条框框，一点人情都不讲，好像按规定办事就万事大吉了。一旦事情闹大了，出了余情， 他们想的首先不是从根本上反思哪里出了问题，而是怎么赶紧把场面按住，把当事人的嘴堵住，好像只要表面看起来没事了，问题就自己消失了。可是，人心里的疙瘩 是这么容易按下去的吗？大家眼睛都看着呢，能遮得住吗？其实想想，我们身边很多人可能都遇到过类似的情况，一点并不复杂的事情，到了某些领导那里就得上纲上线，非得按他那套流程来 走的人心力交瘁，最后心都凉了。这位护士得的可是肺癌啊，领导们却还在纠结，他的病假条是门诊开的还是住院部开的？医院的规定里可能确实写了门诊病假条，不算之类的调换，可是规定是死的人是活的。 当员工的生命健康都受到严重威胁的时候，规定难道不应该为人的健康让路吗？通报里说，医院后来批了第一个月的病假，但第二个月因为护士拿不出住院证明，就只给了试驾。 难道癌症复查之后的修养，非得住了院才能证明需要休息吗？医生白纸黑字开的证明都不算数，那什么才算数呢？这种抠字眼认死理的做法，伤的是员工的心， 或者是大家对这个集体的信任和感情。试问这家医院其他的医生护士们看到这件事，心里会不会觉得寒心呢？答案恐怕大家都能想到。 往更深的看，这件事反映的可能是不少地方管理上的一种通病，一遇到职工有诉求、有困难，有些管理者第一反应不是我该怎么帮你解决好， 而是我该怎么按规矩办，或者我该怎么把这事压下去。别闹大，他们脑子里拨了一根弦，总是怕出事，怕影响稳定。可他们忘了， 真正的稳定是人心安稳。致大家觉得在这里工作有依靠，有温暖，那种半夜上门式的沟通，表面上显得很重视，骨子里可能还是把其诉求的职工当成了一个需要安抚的不稳定因素。 这种思维要是不改变，今天就算解决了这位护士的病假条问题，明天可能还会有别的矛盾爆发出来。一个健康的工作环境，需要的是适度的弹性和人情味，而不是冷冰冰、硬邦邦的刚性，需要的是倾听和理解，而不是简单的压制和敷衍。 这位护士的丈夫选择上网发声维权，说到底也是被逼的没办法了。如果医院内部反应问题的渠道是畅通的，如果领导一开始就能主动关怀，积极协调，谁愿意把家丑万扬呢？多一点将心比心的考量，多一点人性化的处理， 比什么半夜上门都强，也才能真正温暖人心，让大家安心工作。希望这件事能给更多的人提个醒吧！不知道大家对此事怎么看呢？有什么想法和意见呢？欢迎关注、点赞、评论、互动。

在这段时间医院里面还是有一些人在在他们他们小工作群里面对我们发布一些不实的言论，然后造谣，想要通过这个举报我们的视频下架，而且我把这个事情反馈给魏建伟的领导之后，他们也很严肃的批评了他们。 呃，如果说硬要说一个诉求的话，那我就希望医院能够把对我们集团的这些人民的人文关怀做好。然后卫天委的领导主任还有我们本任的领导。呃，得知了我们的想法之后，其实也是比较认可的，对于我们提出的问题， 他们也是给了给了一个积极的一个反馈。反馈，对，嗯，然后也说了后续会有相关的改变，也非常感谢大家的对我们的关心，后续的话有什么进展我也会第一时间告诉大家。

我是不知道门诊的疾病病假条居然是不算病假条的。不可以修到病假。我上两个月的班，就要上一个月的夜班，我三母都还在这两个洞在这里，你们觉得我还能上班吗？解决什么？晚上你要解决人还解决事？现在是凌晨十二点半，你们这是在干嘛？

我是不知道门诊的疾病病假条居然是不算病假条的，不可以修到病假。 ok， 然后你就去找了杨院长，杨院长就说那你这种情况你就不可以算门诊的，不可以算病假，请试驾。我说 ok， 可以，那我就请一个月的试驾，我自己交五险一金。 然后你就打着电话来，你问我是不是。我一开始我得到的消息是我可以请两个月的病假，并且我也开具了疾病证明，我也开具了医生开具的病假条，而且开盖了上海医院的公。

你们，你们要知道现在是凌晨十二点半，你们这是在干嘛？那我是不知道门诊的疾病并加条居然是不算并加条的，那我就请一个月的时间，我自己交五险一金。