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招聘软件上海投了上百份工作,到现在一点回音都没有,那活该你找不到工作,你根本上的方法就错了。这里先不谈内推的事情啊,你未必有这个资源,给你两个邪修的方法。首先记住,这个世界永远都是二八法则,招聘软件上那个就是八。你可能不知道的事啊, 招聘软件上那些岗位很多都是急招或者是他招聘的,这种难度比较低的,所以千军万马过独木桥。关键就是 hr 很 少会去看你是不是发现你投递出去的很多简历都是未读啊,因为从根本上,招聘软件对他们而言就是一个第三方的外包。 那谁是亲儿子呢?那肯定是他们官网喽,去官网投递的话,很多都是直接到业务部门的,都不经过 hr 那 边 同时官网的更新啊,比一般的招聘网站上面会快一到两周时间,这么垂直的路不走真的是,尤其现在这个大环境,公司岗位本来就少,流通到招聘软件上的肯定是更少的,所以这些公司在那边都招完人了,干嘛还要去看招聘软件上呢?这里你要知道啊,很多好的工作, 好的岗位,他是不会投递到招聘软件上去的。你是不是要投的话都不知道投哪家公司吗?来抄作业, 炒过股没有?不会没关系啊,你要知道,这些都是上市公司,打开东方财富网,先选行业,再选城市,然后这里一定要注意的是,要筛选出净利润为正的上市公司,某公司如果卷不动的话,你可以去某查查,上面找一下他的子公司, 然后去子公司的官网直接投递他们的薪资待遇福利都差不多的。如果觉得自己配不上上市公司,但是希望公司比较有潜力,那你就点开三十六 k 创投平台,跟着投资人走, 他们比你稳的多,真金白银掏出来,而且投资人的能力一定是远高于你的。这里同样是先选行业再选城市, 一定要筛选出融资轮次在 b 轮,即 b 轮以上的公司。这类公司通常都是有钱,商业模型已经跑通了,比较稳,运气好的话还能拿个股权激励啊。那如果公司上市之后,你懂的,你学会了吗?

真的,千万不要因为短时间找不到工作而焦虑,因为找到工作也同样会焦虑。我自己呢,在创业之前也在职场上摸爬滚打了十几年,从小白到上市公司业务负责人,包括这几年创业陪跑上千名学员,转行到新的职业。想跟大家分享三个求之期,非常有用的小心态啊,容易敏感内耗的人一定要看完!第一个,每个人都有自己的 花期,千万不要因为暂时没拿到 offer 就 自我否定,放平心态,保持停和接纳的状态,没有必要因为周围人一时的否定而自我焦虑。其实找工作这件事情是有一点玄学成分在的,有的时候呢,你越想要越得不到,反而有的时候无所谓了,机会就来了,最不要让自己处于一种低能量匮乏的状。 第二是放下那种必胜的执念,不要每次找工作都抱着非他不可的心态。其实客观来讲,没有所谓完美的工作,很多工作你接触之后发现都有坑,无非就是大坑小坑的区别而已。与其纠结这个是不是最好的,不如我们换个思路。 能忍受的有成长空间的岗位,可以先去试一试,降低预期,这样不仅能减少焦虑,还能更理性的去判断岗位的失配度,也能避免入职之后的落差感。第三个,千万不要觉得说我什么都不会就不敢尝试, 可以寻找一些能发挥优势且不排斥的行业,然后用这个岗位要求反向锻炼自己的能力。比如说口才好就侧重商务类,沟通港,逻辑强就找一些分析类的岗位,心思细腻敏感,可以去尝试一些内容创作的工作,针对性的补充技能。第四,千万别让工作占据了生活的全部,工作是为了更好的生活, 不要琢磨导致每天分配固定的时间给到求职,其他时间呢,去搞搞自己的生活,健身读书,把它排满。最后祝愿大家在年底前都能拿到自己满意的凹粉。