佳能的糖衣炮弹哪个媒体发的

家能感动人心，联想感动孕妇。同样是裁员，同样是在一片天光下，为何会有天壤之别？马斯克想跟员工涨工资，被冠以恶意涨薪。而网易的警惕，外企打造高裁员赔偿的幌子，制造对立和矛盾， 则让人集体反感。这些匪夷所思的行为为何屡屡发生呢？昨天我发的关于中山佳能的视频，目前点赞已突破三万三，评论突破三千五，几乎都是正面的评论， 但是有一条深夜私信像一根针扎醒了我，也让我深刻的认识到了我自己的错误。他说，中国也有很多好企业，他们的员工待遇、退休金要远比佳能更好。我后面查了一下，确实如此啊，比如中国烟草、国家电网、 中国石化、中国石油等等等等很多单位，他们为员工构建的长期福利和退休保障体系， 其稳定性和全面性要远比这些外企强多个等级。拿其中一个一般退休职工的例子来说，退休金每月一万四，生活补贴每月一千，年金每月两千，年终奖一万八七七八八，每月小两万呐！ 如果是领导，或者是在北上广深等地，那就更高了。这是发生在我们这块土地上的真实的案例啊。 那么问题来了，为什么佳能的一次全面退场，能够引发海啸般的共鸣和刷屏呢？ 而我们这些自己这么多的好企业，却总是如此低调呢？这刷屏的背后，我们到底在渴望什么？又在不满什么？又在表达什么？我想我们在今天这种国际局势下，集体点赞日本佳能， 不是因为他是一家外企，而是因为他触碰了我们内心最朴素的渴望，对人的尊重，对劳动的敬畏，对企业精神的叩首，以及一家企业该有的人情味啊！ 这跟爱国不爱国无关，跟团结不团结无关，跟民族大义更无关。我们老百姓期待的不是外国的月亮比较圆，而是希望这种人情味，这种体面，能成为所有企业，无论中外，无论大小，最起码的共识和底线。 甚至我们应该都渴望在我们有生之年，也有机会享受一下恶意福利的痛苦体验吧。 一家能为代表的很多外企走了，他们留下的不只是一场温暖的告别，更留下一个巨大的问号和一把把清洗的尺子。 一个健康自信的社会，不应该只有一种声音，既要看到差距，也要看到光芒。特别是在今天中日关系紧张的关头，我们需要更多的案例来证明我们比小日子更好。全网征集， 你知道哪些单位、企业的福利是更高的？评论区发出来跟小日子 pk 一下。 我们最终期待的，是，让尊严和体面能成为这片土地上所有普通劳动者触手可及的日常。

前几天，有一个日本佳能的备胎员工发布了一条自己获得了六十三万元离职补偿的截图短视频，被平台给下架了，原因是炫富。紧接着就有几个大媒体跑出来发言了，给大家念两条听听啊。 某些外企打着善待员工的幌子行竞争之时，用资本主义的糖衣炮弹腐蚀中国劳动者的朴素价值观，蓄意拉高行业标准， 让坚守社会责任的中国企业陷入困境。这种名为福利实为陷阱的操作，值得每一位中国人高度警惕。第二个说的是可以比吃苦，但不能比享受。 说的好，但是并不能理解，以后互联网上是不是就只能说啊，我干了五年，离职了，一分钱没有，然后旁边人就在那拍巴掌乐，另外一个人就说，我比你还厉害，我干了八年，不光一分钱没有，我最后还有俩月工资，我直接不要了， 是这样聊天吗？难道我们活着的终极意义就是比谁更能承受委屈，更能苦熬，更能牺牲自身的权益吗？ 想靠自己的付出让家里人过上安稳的好日子，这有错吗？被公司给裁员了，拿到法律范围内应得的离职补偿，这不是天经地义的事吗？ 难不成离职了就得空手走人？大家扎堆比谁更惨，谁更能吃亏，才符合所谓的正确价值观吗？ 吃亏从来都不是我们的目的，而是为了换来应有的保障体面的生活。合规的离职补偿是不应该被随意贴上标签的。吃苦从来都是为了苦尽甘来，而不是为了有吃不完的苦。

有时候我们不得不佩服外资企业的品牌营销管理能力，家能即便策划也要多出法律规定的二点五倍作为补偿款。很多人都被他的这波操作给骗了， 先说结论，后说原有这家日企真的像大家说的这么好吗？那为什么主流媒体没有一个出来表彰一下的，可以让我们的大厂私企去效仿呀？ 结果没有为什么？我们要知道，世界上的任何事情，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨， 都是有起因的。高出二点五倍，是他打的第一张名牌目的以来出现羡慕加攀比，把其他企业压着党，工人薪酬出现落差感，在其他时候没问题，但他偏偏要在局势不明、失业率和就业率不乐观的情况下 给出这样的方案，其用心可想而知。第二张明牌，中国区总裁的亲笔推荐信。我们试想一下，你在 a 公司， 一只手拿着高额赔款，另一只手拿着推荐信去 b 公司，你让 b 公司的 hr 主管、老总怎么想？即便你愿意从头再来，如果你在一家公司待了二十五年，出来之后还要去找工作，你觉得其他公司的老总会怎么想？ 结果一目了然。第三个，明面上说制造业压缩才能调整，可我们要知道，中国制造业至二零一零年起，已经连续多年位居世界第一， 占全球比重的百分之三十左右，相当于美国、德国、日本三国的总和。而佳能的数码复合机和中高端激光打印机长期处于市场第一或第二的位置，中国市场为其贡献了全球收入的百分之十五到百分之二十左右， 这么大的蛋糕你放弃说外明的说暗的，很多人都会拿，中国的都知道他的一草一木保护的很好， 宁可花钱去其他国家采购，也不用本土的，要保存下来。现在是十四五的收官之年，也是十五五的开局之年， 这方面人民日报说的明明白白，而他为什么要在这个时候跳出来做这么潇洒而体面的事？对于大部分人来说，拿到钱是件好事， 毕竟在场服务了这么久，没有功劳也有苦劳，对吧？但忘了一件事，企业的凝聚力不全是用钱去衡量的，短期可以夸你的好，毕竟屁股决定脑袋好。你既然想要用这种短平快的方式来撤离， 那么我觉得我们这个时候就应该拿出我们的待客之道，让家人感动常在，慢慢来。

嘉能的这波操作给我们的企业上了一出高端局，他用真金白银给我们所有的老板上了一课，看看什么叫国际范的裁员。但我想说，这课我们不能白上，他的好恰恰造出了我们的痛。 为什么我们的很多企业还把压榨员工当本事？为什么不能像他一样，哪怕走也走的敞亮？为什么高端制造的核心技术人家想拿走就拿走？ 因为我们还没有完全攻克。所以我们该做的不是去夸他，而是做两件事，第一，对内卷自己所有的老板，请把员工当成财富， 而不是成本，建立有尊重的薪酬和补偿制度。家能设的标杆不是用来仰望的，是用来超越的。我们要让以后的外资撤离，被夸，像中国企业一样厚道。第二，对外卷技术集中力量，把家能留下来的高端市场 一个个抢回来，让以后不是他选择抛弃我们，而是他离不开我们，我们要让他看到什么是中国制造的力量，常在，创新常在。这波糖一炮弹，我们把糖吃了，炮弹给他打回去。

这两天啊，相信这个大家都看到了个这个佳能啊，就是佳能相机。呃，因为这个办理中国了吧，然后给员工的赔偿。 嗯，然后呢？某知名媒体啊，就说了，警惕外企，打着高倍长的房子来制造矛盾和对立， 然后面就来了一句，希望我们上班不仅仅是为了钱。这我就有点搞不明白了，那我们上班不为钱，大家都不为钱， 那我干嘛去上班呢？那我到底为了什么？我们大家都为了什么？我坐这想半天我都没想明白啊，没想明白， 难道真的就是为了去做流氓吗？给你们做流氓吗？ 想不明白。所以说下面就有很多人评论了， 谁好谁坏一目了然，有意思吧？有意思。

就昨天发了一个嘉能给员工超标准的一个赔偿，让我们国内的一些企业反思。 看到评论区发了这样一张截图新闻，当然我不知道这个是真的还是假的哈，但就这个事，我真想吐槽一下我们国内的一些企业，你们是真把员工当人了吗？ 当一些外企给员工涨工资时，你们就集体跳出来抗议，说扰乱市场经济，增加了你们的成本， 是你们为了降低成本，除了偷工减料，还不想给员工购买五险一金，所以你们不仅发明了零零七九九六，还发明了劳务派遣，基层人民的权益何在呀？回头来还要大家支持你们这些所谓的国产， 真是把大家当大聪明了，自己赚的盆满钵满。你们是没钱吗？善待员工和赚钱冲突吗？胖东来就说过，我们赚钱就是为了实现共同富裕目标， 你看我们的收入，老板可以花天酒地，豪车豪宅，无尽的奢侈品，但是我们一提给员工分钱的时候，就是感觉我们不挣钱没利润。我说那员工是傻子啊，你刚才说你的车子的时候，你说你的房子的时候，那么眉飞色舞， 一说给员工分钱了，涨工资了都不挣钱。就像我们在座的企业家大部分都这样，宁愿你们的资产资本在发展企业的过程当中把它亏掉，也不舍得给员工分钱涨工资。 所以说为什么活这么累啊？是因为我们愚蠢，连最起码的尊重都没有，还整天谈着我要善良，我要做慈善，我要对社会好， 连自己都不知道自己是这么的愚昧。胖来在跟大家分享的时候呢，就想带动大家明白要走在正确的道路上和正确的方法，希望我们多一些胖东来这样为人民的企业，为这样的人民企业点赞。