虹安公司目前是谁在管

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关于好想来世界事情的起因是主管因早晨突发痛经，未提前说被告只要被扣除双倍工资，夜休两天后就无权请假，周六周日不能休息的。这些隐形的规定，主管入职前都是不知道的。 后来又了解到公司未与主管签订劳动合同以及未缴纳社保，主管可以随时解除劳动关系。但是平时受与店长的照顾， 主管决定在十二月三十一号离职，给门店招到人的时间，但是后来门店一找到人，就直接安排主管明天不用来上班了，主管还以为听错了， 第二天再上门确认，结果在主管明确说明你十二月三十一号真是离职的情况，还是告知主管不用上班打卡了， 他们辞退掉主管后甚至没有说关于工资的事，还是主管后来亲自上门问主管的工资怎么还没发，结果等来的确是让主管欠一个不知道是什么的东西，才能进行下一步的谈话。后来店长终于愿意拨打老板的电话了，换来的却是不能携带手机，把手机放一边再继续谈话， 主管只是想拿回自己的劳动成果，有必要搞的这么复杂吗？后来再声明一下，上一个视频有些保质，建议主管好好说话，又好的没用，可能主管没有各位那么大，格局那么高尚，请谅解。 主管前期已经跟老板进行协商，也与店长沟通，但是换来的是无视，已读不回，还被拉黑 提出工作群报告，你在公司你也得去给你签个东西，签啥？你需要签？你要你要同意签的话，到时候签什么东西我也不知道，店长还打电话叫警察叔叔说这里有人闹事，还跟帽子叔叔说不知道我们闹啥。大概是这样， 主管也是无语了，后来还来不来？这是第二次问了啊，他说还来不来，不来了是吧， 是不是说那个有那个。呃，那个店长说的是那个需要签什么字才发这个工资啊？那我具体我不清楚，因为我平时我不太管那边店里，然后都是有店长来教徒的，但是那个但是那个店长说是你提供什么玩意让他签的，那我不太清楚，那就是店长的个人行为是吧。啊，那我也不太清楚，你当没有举报这个人，还要举报自己找劳动关系的证明，为自己维权。 在主管找证据的时候，主管发现店长的弟把关于主管在好想来工作的照片删除了，还有被好想来的工友拉黑删除，不知道是不是某人刻意要求，就感觉大家都默契十足的离谱，幸好主管手速快，因为自己留一手， 目前正在重在申请中。主管第一次上班就踩了个大坑。哈哈哈哈。最后还是希望大家工作的时候小心点，一定要与公司签订劳动合同，避免后续发生纠纷， 不然公司教你什么叫翻脸不认人，还有用人单位呢，又不对，不合理的情况下又感到维护自己的权益，你要相信法律存在的意义，中国是一个法治社会， 不管最后主包这件事的结局怎么样，都希望能被公战完美的解决，然后还有好多宝宝后台以及评论区为主包打抱不平，帮主包想办法的，谢谢你们了， 这个世界还是好人多一点，祝大家幸福健康，也别因为这件事就不去消费哈，除非是商品和服务的不周到，当然这是你们的自由。

有企业咨询说，公司里有个员工请休试驾已经整整一个月，那么在这个试驾期间，他的社保公司应该要承担吗？其实对于这个问题啊，现行的法律法规并没有明确规定。目前的观点是一种观点认为员工请休试驾双方的劳动关系并没有解除，而且试驾是用人单位同意的，只要劳动关系存在， 用人单位就应该要不阶段的为这个员工缴纳社保。试驾期间，用人单位可以不支付工资，但是并没有明确规定免除用人单位缴纳社保的义务。也就是说，试驾期间，用人单位应当按规定缴纳单位承担部分的社保，代扣员工个人承担的社保，如果试驾期间没有工资的话，可以在后续的工资当中扣除。 另一种观点认为，劳动者请试驾是因为本人的原因造成的，可以视为是终止履行劳动合同。那么劳动者在这个试驾期间没有履行自己的劳动义务， 也就无权享受劳动过程中的权利。如果用人单位依法制定的规章制度当中，明确规定了这个期间的社保费用由劳动者个人承担，也应当予以支持。对于这两种观点呢，我们比较赞同第二种观点，但是用人单位务必要结合实际情况 法制定相应的规章制度，最好在个案处理的时候有相应的协议予以明确，以免后续争议。