请问两位今天为什么不用上班?我在上学,你是大学生吗?以后准备做什么方向的工作?算计,谢谢啊,拜拜。请问今天是周三,您为什么不需要上班呢?现在就要去上班了,请问您是做什么的?我是自己做工作室的,所以 不用那么早生活。 ok 啊,请问今天是周三,为什么你俩不用上班呢?因为我们比较闲,哈哈,比较闲,今天休息。我们是街舞老师,是 bboy, 你们是 bboy。 哦,就一个问题,为什么你们不需要上班呢?我们是在上班啊,建筑行业啊,建筑行业, 看这里是吧?对, ok, 好的,谢谢。今天是周三,为什么你俩不需要上班呢?今天我们来旅游,从吉林长春。在那边是做什么工作的?就自己做生意吗?厨具,厨具是吧?行行行,谢谢,我耽误了,耽误,简单的小问题 我可以拒绝。请问今天是周三,为什么您两个也不用上班?退休了?对啊,我们都退休了,我做金融的。做金融的啊,我在国外。小问题, 请问两位今天为什么不用上班?对,因为我来到了上海。哦,我是自由插画人,在出差北京。北京来的什么?做 fashion 的?做 fashion, ok, 哪个?大概哪个环节?销售?因为我是手下, 一个月平均收三五天。三五天?那您是做什么行业的?媒体? ok, 那,那您呢?我是因为我是 vip, 本来就不用上班。工作的 vip 还是上学的?上学的 vip?
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你有没有想过一个问题,为什么同样是一天三顿饭,有的人赚钱特别容易,而大部分人赚钱又那么难?今天分享内容可能有点扎心,但他可能改变你对工作本身的认知。首先,咱们得认清一个残酷的现实, 你每天干的大部分工作,就像把椅子从客厅搬到阳台一样,是低价值、毫无意义的。虽然你每天工作的时间也不短,至少要八个小时, 有的朋友甚至还要九九六。但你摸着良心想一想,你真正高效工作的时间有多久?我之前有统计过,自己高效产出的时间不超过四个小时。更要命的是,在工作这件事上, 不算通勤时间,我们已经消耗了八九个小时,一天中最黄金的三分之一被占用了。每天晚上回到家,只想瘫倒在沙发上刷手机,这样的状态,你根本没有认知带宽,去思考高价值、高杠杆的事情, 陷入一种越忙越穷、越穷越忙的恶性循环。怎么打破这种困局,做到只工作不上班呢?我们需要利用无需许可的杠杆,这个概念是知名投资人纳瓦尔提出的。纳瓦尔推荐我们利用四种无需别人许可的杠杆代码杠杆、自媒体杠杆、 人力杠杆、资本杠杆。比如,你可以写一个对别人有帮助的软件,出版一本对别人有价值的书, 做一个持续输出有用内容的自媒体账号。复制这些东西的成本几乎为零,所以你可以只花一份时间,但拿到远超出这一份时间的影响力或者收入。举个例子,我之前制作的短视频, 如果发到朋友圈,可能只有几十人或者几百人看到,但我发到了自媒体平台,有超过十万人看到他。这相当于我花了四五个小时的时间,让十万人获得了启发或者收获。我这五个小时就产生了十万人的影响力。有个程序员同学, 业余时间写了一个记录体重的软件,虽然只有几十万的用户,软件还免费使用,但他仅靠启动页广告就可以养活。他和团队有个喜欢养猫的同事,他在各大平台上分享养猫的知识和经验, 后来成了宠物科普博主。单单靠带货的收入,就早已远超他曾经的互联网产品经理岗位。听到这里,你可能觉得道理都懂,但还是不知道怎么开始。可以翻翻我之前的内容,我已经把你可能遇到的坑、解决的办法、拆碎柔细都分享出来了, 就差喂到你嘴里了。无论你是心力层面的问题,还是执行层面的卡点,都可以找到答案。如果你继续待在舒适区,重复低效的牛马工作,那么三年、五年后,除了增长的年龄和被裁员的焦虑, 你可能一无所获。但如果你现在就开始每天拿出一小时时间打造你的个人事业,你会发现一条新大路。这条路的核心不是熬夜加班, 而是通过杠杆认知策略把你自己活成一家公司。这条路就是彻底不上班的必经之路,干就完了。关注杰克潘,一起认知升级!

为什么现在的年轻人都不想上班了?因为他们把账算明白了,如果月薪三千没有房,那你上班就等于是在赔钱。如果有房不用交房租,那你也只能够勉强活着。如果想正常生活, 那有房加上月薪五千是底线。如果想结婚生子,那有房加上月入七千是起步价。否则呢,就是在给自己的未来开启地狱模式。更残酷的是,我们的生产力已经和世界接轨了,但生产关系还活在过去, 就像一辆跑车却配了辆牛车的刹车系统,生产力拼命往前冲,落后的制度却在后面死死拽着腿,这才是问题的根。 所以,也不能怪年轻人,躺平当奋斗,连生存都保障不了,清醒就成了唯一的理智。这代年轻人的困境,从来都不是不愿意努力,而是不愿意为一场必输的结局压上全部的人生。

为啥越来越多人不想上班?不是懒,是因为上班的边际收益越来越低,反而不上班才能薅到这个时代的最大红利。在当下这个时代,你只要有一点积蓄, 或者有一个持续稳定的收入,哪怕不多,那么不上班的性价比其实是远远高于上班的。因为中国的社会基础设施建设、生活成本结构,还有高度内卷的经济环境,让努力工作这件事的边际收益越来越低,反而是不工作可以享受最大的时代红利。 很多人没有意识到,公共财富是最大的财富。过去几十年,我们国家积累了天量的财富,很多普通人并没有分到,但是看一看我们身边的基础设施, 图书馆、公园、博物馆、高铁、地铁、高速公路、机场、景区,还有社会治安等等等等,这些东西投资动辄几亿、几十亿、几百亿,但我们普通人却能以极低的价格来使用,甚至完全免费。 你的卡里没有存款,但你随时能进市里的图书馆看书,能在优美的公园跑步,能使用世界上最便宜、最通达的交通系统。到任何一个地方,你也不需要担心什么治安问题,只要你不上班,避开高峰期,避开人山人海,你在工作日出门,整个城市都是安静的, 景区、地铁、图书馆、公园都成了你的私人空间。如果严格按照市场价格,你想想你应该支付多少费用,而现在这一切几乎都是免费的,可以说你在免费享受着这个时代的繁荣。 还有一点,中国是一个生活成本极低的国家,很多人都没有意识到这一点,中国的生活成本其实在全球范围内都是极低的,除去房子,其他的一切吃的喝的,水电、交通、教育、网络等等都便宜的不可思议。仔细算一下,如果你的生活简单,甚至一千多块钱就能满足你的生活所需, 买菜能花多少钱?水电网费能花多少钱?外卖有多贵?超市有多贵?公交地铁有多贵?可以说,中国是少数几个基础生存无门槛的国家, 只要你不过度追求品质,那你就能用非常低的价格维持基本的体面生活,而且这些服务的质量还会越来越高。过去便宜就意味着差,而现在的便宜意味着是规模化的低价,是整个国家几十年工业发展的结果。 中国的经济结构就决定了几乎所有东西都便宜,唯独房子。因为这是过去几十年财富分配的主战场,所以你只要不买房,选择租房,那么生活成本就会降的很低。二三线城市几百块就可以租个单间,一千多就能住的非常舒服。即便在大城市,只要不是核心地段,性价比也很高。 从本质上来说,正是因为有人努力工作,有人努力攒钱买房,然后国家把这些钱的一部分拿出来,转移到了公共设施上,地铁、公园、高铁、治安、网络等等,才能这么便宜,所以相当于上班的人财富转移到了不上班的人那里。 很多人被过往的成功蓄势洗脑太久了,但这些观念放到今天,只会让人活得更辛苦。因为社会已经变了,过去奋斗能改变命运,现在奋斗只会被卷进去。在这个时代,真正的幸福门槛不是高收入,而是没有债务。 一旦你没有房贷、车贷,没有什么贷,你会发现生活其实非常轻盈。只要有一份不错的收入,租个小房,利用好公共资源,安排自己的生活,可以过得自由,抵押有尊严。现代社会的繁荣已经替我们承担了绝大部分生活成本。

现在不少年轻人动不动就辞职,是因为他们身体不好,不适合上班,脑袋大,戴不上那些勾心斗角的小帽,耳朵不灵光,听不懂领导话里的神意,没力气,背不动别人甩来的黑锅。 胃口不好,咽不下画下的大饼,喝不下灌下的鸡汤,眼神不好,读不懂领导的脸色,也学不会察言观色。 手大拍不好马屁,脚大穿不了小鞋,对职场的弯弯绕绕完全不感冒。在职场上,与其费尽心思耍手段,不如把时间用来提升专业能力。真正的职场强者,靠的是硬实力赢得尊重,而不是靠耍套路谋取利益。就说这么多,自己慢慢悟。

姐妹们,自从不上班之后啊,我发现这个世界上有很多人是根本不用上班的,即使是工作日,外面也到处都是人,商业区里依旧有很多人在闲事的逛街,和我想象中的场景完全不一样,我发现我们感觉身边的人都在上班, 那是因为我们每天最多的时间就是处于这个围城里的。走出去以后才发现,人和人是真的不一样,以前总被洗脑,不上班就会跟社会脱节,后来才发现, 上班才是真的跟社会脱节,每天两点一线,面对同样的人,同样的工作,对外界的感知全凭网络,这可不就是脱节吗?工作本身没有意义,他存在的最大意义就是为了养活自己,仅此而已。 最有意义的是你,是此时此刻的你,是那个有想法有行动的你,所有的意义都需要你去赋予,这正是你的力量所在。

说现在年轻人上班的是多的,我觉得并不是因为人家爱玩,或者说他有没有责任心,他就问这些话的,我就觉得你的头啊都跟板砖一样,我不知道你有没有什么实质依据啊,就从我天天接触这么多人来说,我就说几个最常见的原因。首先啊, 就你那个熊工作氛围,我说啊,说他上班那工作环境天天都是勾心斗角的, 并且啊,看到有一点好看的女孩啊,你都光想搂人家一个,你别嫌我说话难听,因为光班组长我都收拾两三个了, 就有好多基层的管理者啊,人家根本都不会管理,并且好多都是沾亲带故的啊,有好多老员工们,他还喜欢搬弄是非,感觉人家年轻人好哄, 光想让人家新来的去干活,他自己一点不干,并且但凡发生一点点问题,他就去踢皮球啊,这个是对于人家新来上班的新人,这个感觉是很压抑。再一个就是官网天天刷视频刷到现在有好多年轻人他被拖欠工资, 面试的时候啊,说工资一个月六千,结果发到手工资一个月四千,再扣扣水电房租,吃饭,你说能到手能有多少钱? 比你好多的公司啊,他拖欠工资,如果说一个公司他的人员流动性特别大的话,作为一个老板或者人事的话,你首先应该去思考一下他自身的一个问题,而不是把所有的原因啊都归结于这个,人家员工是不是你给多少钱办多少事。