为什么不要让同事知道自己离职

离职要不要透露局向？这个问题你绝对会遇到，你坦白吧，搞不好给你使绊子卡离之时间先敬业，你不坦白吧，又显得伤感情。作为成熟的职场人，该怎么做？首先确定的是 离职去向，是没有义务告知公司的，所以建议对公司的同事避而不谈。既然铁了心要离职，就放低姿态去沟通，表达惋惜和感谢，力求全身而退。不过离职的三个时期要格外注意 三个时机，第一个是骑驴找马骑，记住要闭口不谈，没有拿到正式 offer 前都是未知数，稍有不慎就是竹篮打水一场空。要知道言多必失，对任何人请保持坚默不言，工作中更不要流露出想要离职的蛛丝马迹，不要引起公司的警惕。 后面呢，在正式沟通的时候，一定要提前提前再提前酝酿好离职的原因，因为你绝对会被问到这个问题， 必要的时候用善意的语言包装一下，比如行业发展、个人原因、家庭原因等等等等，尽可能的往外部环境和客观原因上面考，肤色好，彼此都舒心的结局。最后一个呢， 离职交接的时候要明白，善终比善始更重要，全心做好工作交接，把自己的职业印象预值拉到最高，树立良好的个人职业口碑。愿聪明的你不惧离职去向的困扰，大方体面的说出再见，未来或许在高处依然会遇见。

想涨薪最快的方式就是离职，而离职后到下一家新公司的离职原因，在面试的时候回答好了才能让你薪资翻倍。由此可见，离职原因可太重要了，我就特别擅长这个， 我通过跳槽薪资直接翻了两倍以下我总结了八个 hr 最喜欢的离职原因，用了保准你能够如愿跳槽涨薪，记得点赞收藏哦！一、学不到东西在员公司负责的工作内容比较单一，且重复性比较高，无法满足我个人的职业发展要求，我想要一个更有成长空间的工作。二、同事关系复杂 虽然说我在前公司的绩效达成一直都是很好的，也帮前公司做出了很多业绩，但前公司不够明确的分工和低效率的沟通确实影响工作效率，互相扯皮的现象比较常见， 我更希望进入一家把精力放在高效工作、分工明确的公司，并且有良好的团队氛围。三、工资低这几年我的工作能力已经得到了显著的提升，为公司创造了多少多少的业绩，领导对我也非常认可，但是原公司的薪资机制不够完善，调薪空间有限，所以我想寻求更好的工作机会，尽量让自己的薪资达到市场水平。 四、加班多前公司常态化九九六但实际上的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，但我更倾向高效、高质量的工作，这种低效的九九六我并不认可。五、晋升问题 前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重用，也负责过一些核心业务，但职级几年来一直都没有变化，领导也争取过，但是由于公司制度的原因没能通过，所以我想在拥有了比较扎实的一线业务能力的同时，挑战一下更高的职位。六、工作不符合原公司在我入职后调整了我的工作内容，不符合我的职业发展方向， 我也努力和领导沟通过，多次沟通无果后，我最终还是想重归初心，只能选择离职。七、团队解散或者是被裁员优化因为公司业务情况不佳， 公司进行了大规模的组织调整，我所在的部门整体被优化了。公司虽然提供了内部调岗的机会，但综合考虑，新岗位和我个人的职业规划不太匹配，所以我选择离职，我希望可以寻找一个更契合的长期成长的岗位。八、 除了上述这些回答方式，你也可以说公司因业务扩展搬迁了，原来通勤只需要半小时，现在却需要一个半小时，打乱了自己的生活节奏。但是像什么领导不行，公司不好这种千万不要吐槽，这八点你学会了吗？千万别再试千篇一律的无用话术了！关注我，解锁更多职场信息！差？

hello， 大家好，欢迎收看明哥聊求职。我是山硅谷李明老师。人在职场，有的话能说，有的话不能说，比如你想离职，要不要告诉同事呢？如果你对此事啊，还没有明确的想法，明哥友情提示一下，千万不要说，你告诉了同事会如何呀？ 爱听闲话的人一定爱传闲话，而闲话传来传去，就不知道会传到哪里去。设想一下，你的直属上级知道了他会是什么心情？ 明明应该是自下而上提离职申请的事，愣是变成了你借人之口揭竿而起。你的老大尴尬了，你的处境被动了。你若真是想走，会因此走的不大愉快。你若尚未确定是否要走，会因此把自己扔进了坑里。 心存抱怨，痛快了一下嘴，付出了惨痛的代价。犯不上话说七分满，且留三分看人情。 若非同事已经处成哥们离职的想法，不要轻言相告。有离职的打算，意味着想法并未确定。倘若如此，不该与任何人说，一旦开了工，可能就没了回头箭。 正所谓啊，防君子不防小人，谁知道群众中有没有坏人呢？更何况呢，人多的地方就有江湖，哪里都有奇葩和人渣。 老大知道后问你，听说你要离职，你怎么办？是坚挺一下子，老子就是想不干了，还是扒鸡服务员？误会，都是误会，你这不是给自己找事干吗？ 真要提离职，大大方方正正经经的提写一份离职申请，发给直属主管。不要再私底下和同事聊这么敏感的话题。 同事同事共同做事啊，并非死党或闺蜜，不能什么都说，你和同事聊工资，一聊天就被你聊死了。同事的家庭情况，健康状况，宗教信仰，甚至女同事的年龄，不要瞎问， 饭可以乱吃，话不好乱说，聊天有度。你是来工作的，不是来当名侦探柯南的。 另外啊，自己不成熟的想法，尤其是埋怨和指责，谨言慎情，害人之心不可有，防人之心不可无啊。

有人觉得提了离职不走，就等着领导给你穿小鞋吧，而且本质上你是个随时都会离开的人，是不会再次受到重用的。我不太赞同这个说法。首先提了离职不走的情况有两种，第一种，你找到了下家，领导对你进行了挽留，那么肯定会给你一个实质性的说法，比如掌心。这时候你肯定要从薪资涨幅、公司发展、人际关系等深思熟虑以后做出正确的决定， 反而这种情况留下的风险会更小。我一个前同事，外面的机会涨幅五千，他跟领导提了以后，得到的回复是给出同样的涨幅来挽留他，权衡之后留了下来。三年过去了，并没有什么负面的影响，还涨过一次工资。 我还记得有个前同事离职创业五年左右啊，出去做生意，结果行情不太好，后来还是回到了员公司去上班。这一切都是基于你对前公司以及人际关系的合理评估，万一你以前待过的是火坑或者跟领导不对位，那么你绝不可能留下或者二进宫。 第二种情况是什么呢？你找到下家，接了 offer 后去提了离职，结果下家反悔了， offer 飞了。我觉得这种情况下，即使以后有数不清的小闲传，那也得跟县领导聊聊，先留下来，再谋求更好的机会。遇到过这种情况。

记住一个铁律，在没拿到书面 offer 之前，不要透露个人隐私。我们去面试，公司不是都会让我们填一张面试登记表吗？而这里边有一行这样的小字，你要是填假信息入职了，将来公司要想开除你，都不用赔偿。但是有些信息不一定非填不可。比如这四项，一个人信息，像身份证号、婚姻状况、户口所在地、家庭住址这些都可以控制不 填，要是问起来就说入职后会如实地提供家庭信息，父母在哪工作，配偶在哪工作，什么职位、收入多少，别说是公司的 hr 了，就是老板来了也没权利知道这些。 第三，工作经历包含公司名称、入离职时间、在职职务、工作待遇，照抄简历即可。至于领导姓名、领导电话就不用舔了，那是面试通过后备调环节才要提供的。第四，教育背景就写你目前最高学历即可，早期学历也没必要透露。

锅都是让员工背，桃子都自己吃，然后还在同事之间挑拨离间。后台有粉丝投稿哈，说自己上一份工作呢，因为没有办法忍受这个领导呢搞事情，然后离开了。但是到下一家公司面试的时候，基本上面试官都会问离职原因是什么， 然后呢？这个离职原因怎么去讲？在网上有一些教程会交给找工作的朋友，告诉面试官，要么说个人原因，要么说个人发展，但是不要去讲原来的公司不好。这个给大家建议是有点问题的， 如果你真的因为这个原因离开，你可以直接给面试官这样一回答，就是你个人不认同原来组织的价值观。面试官一定会问你原来的组织是什么价值观，你可以告诉他，在这种公司里不好好干活，但是拍马屁的人 可以有更多的机会。挑拨离间，搞事情的人可以有更多的机会把别人的功劳放在自己身上，锅推给别人的人有更多的机会。 你说我个人价值观不认同，正回答两个结果，第一个结果，因为这个原因不要你，你仔细想想是好事还是坏事，因为这个原因不要你说明什么，说明他觉得你进到这个组织以后，你适应不了。你为啥适应不了？因为我们这个组织也是这样的组织， 那请问这样的公司你想去，那不就不去，不就完了吗？所以你防止自己从一个坑出来，又进了下一个坑啊。第二种情况，认同你价值观要你，那就意味着你进来以后这个公司的文化没有那么糟糕。 所以我们去讲这种离职原因时，怎么样去表述既真实又能够让面试官接受，是有技巧。 我们很多网上的给大家建议其实有问题的，比如说个人原因。个人原因这个回答实际上对面试官来讲是一个极其心里没谱的答。 我相信很多面试官，特别是我教过的面试官，在个人原因上一般来讲都会要把这问题问清楚，因为不问清楚就意味着弄不好来了以后是个定时炸弹。所以我其实并不建议大家答这个离职原因的时候填个人原因，因为他往往会引起一些有经验的面试官的警醒。