日飞行员要求赔偿

十二月十二号，共同社发表了一篇文章称美国已向中国表明，美国将在中日冲突中保持等距友好关系之后日本的右翼分子那非常的破防， 因为就在今天，小权近次郎跟美国国防部长赫格塞斯通话，原本以为美国会表示强烈的支持，结果没想到赫格塞斯仅仅是表达严重关切，甚至连警告谴责都没有使用，当然也没有点我们的名，这说明什么？美国明显的不太愿意刺激中国。 通完电话以后，小泉近次郎很无奈的表示不寻求局势升级，将冷静回应。今天还有一个消息，据说日本飞行员现在正在医院里边做放疗，要求我们中国赔偿医药费。三十分钟雷达照射，那都快被烤熟了，跑到哪里我们照到哪里。 大家千万别以为被雷达照射就像被手电筒照射一样，预警雷达或火控雷达照射功率可达照瓦级，是绝对不允许人员靠近的，如果直接照射，后果很严重。电磁波能量就像一个大型的微波炉，会让人体内的水分子产生剧烈震荡， 尤其是含水量比较高的眼睛，会产生严重烧伤。还有下边那两个蛋里边，它的水分也是比较多的啊，那都直接烤熟。按照日本的说法，当时的情景真的是日本战机夹着尾巴逃跑，真不知道东南西北， 日本战机逃到哪里，我军战机就追到哪里，上演了死亡逃窜半小时，真的快把日本的飞行员给烤熟了， 现在这个飞行员发誓说要尽快退役。另外就是昨天美军 b 五十二轰炸机不是过来跟本子举行了一场拍照，是联合巡航吗？ 日本三加 f 三十五三加 f 幺五战斗机进行护航，说我们就在日本海沿着海岸飞一圈，拍照打卡意思一下就行了，可别再飞出去了。现在这事闹得挺严重，你想这机载雷达功力越来越强，尤其是电子战机，专门压制对方的电磁波， 功率至少是普通战机的十几倍，对人体的危害更大。我严重怀疑第二次照射长达三十分钟是挂的电子吊舱的肩幺五 d 电子战机，不然他怎么逃脱不了呢？

中日两国啊，空战细节曝光，日本战机逃到哪，我军就追到哪， 日本飞行员现在住院化疗，要我们赔偿他的医药费！现在距离十二月六号中日两国空战时间已经过去了六天了， 但是日本的 f 十五战机被我军的歼十五雷达照射的事啊，依然是热度不减呢。日本人这几天一直在炒作这件事啊，一会胡搅蛮缠，说我们中国不休而战呢，事先没有通知日本，说我们要在他的近海搞军事演习啊， 一会又抱怨了，说我们中国根本不接日本的紧急电话，一会又说要我们中国赔偿啊，说他们的飞行员正在住院接受化疗。那么日本人为什么对这件事耿耿于怀呢？是因为日本人呢，在这件事上受伤太深，受刺激太深，丢人太大了。 前几天呢，周日两国飞行员呢，在东海上空进行了一场空战，就差发射导弹了，虽然最终是没有打起来啊，但是呢，日本 f 十五战机上的飞行员呢，都快被我们战机的雷达照射给烤熟了，日本战机啊，跑到哪我们就追到哪！据说啊，日本飞行员现在正在他的医院里边接触化疗， 要求我们中国赔偿他的医药费。大家千万别以为雷达照射这件事啊，就像被手电筒照射一样， 其实啊，预警雷达或者是火控雷达照射啊，他的功率可以达到照瓦级啊，是绝对不允许人员靠近的，如果直接照射，后果非常严重，他的电磁波能量被人体吸收之后啊，被转化成热能，会烧伤人的皮肤和眼睛，还影响他的神经系统的功能， 雷达照射可以击穿电子原件的绝缘层，导致飞机上的电路短路。以前呢，就有美军的无人机啊，在军事演习区域，因雷达照射而失控坠毁。 那么按照日本人的说法，十二月六号，在琉球附近的公海上空啊，中日两国的战机展开了一次交锋，当时从我辽宁舰上起飞的歼十五战机啊，两次对日本的 f 十五战机实施了火控雷达锁定， 第一次雷达锁定的距离啊，是五十二公里，日本自卫队的 f 十五受到我们的雷达照射之后啊，机场内就响起了警报，到逃离雷达照射的范围，用了三分四十三秒钟啊，也就是说我们的雷达照射了三分多钟，这三分多钟大约逃出了五十公里左右的范围啊， 那么第二次锁定的距离是一百四十八公里，时间长达二十九分钟啊，从当天傍晚的六点三十八分，一直持续到了七点零七分，当时的情况啊，真的是日本战机夹着尾巴逃跑了，但是在茫茫的大海上，在辽阔的天空啊，你能够往哪逃呢？日本战机逃到哪里啊，我军的战机就追到哪里， 上演了死亡逃窜半小时，我们的雷达一直锁定日本的 f 十五，进行了长时间的照射啊，真的是快把日本的飞行员给烤熟了，直到最后逃离了我们的霹雳十五的射程之外，我们才没有追啊，才放了日本鬼子一马啊。 我们的歼十五战机上面的雷达可以看到一百七十公里远的地方啊，而日本的 f 十五战机的雷达只能看到一百公里远的地方， 第一次在五十二公里的地方呢，被我们赵寿逃跑了之后，他们就心有不甘呐，认为他们的雷达很厉害啊，能够看到一百公里远呐，所以啊，第二次他们的调息时，有备而来啊，既然是这样，那我们就更加不客气了，我们就直接打开我们歼十五 t 战机上的弹射夹雷达啊，直接来了一个远程锁定， 这种雷达的功力非常大，照射距离也是非常远的，在距离一百四十八公里远的地方，就开始照射，在日本 f 十五战机还看不到我军战机在哪里的时候啊，我们就把日本的战机锁定了二十九分钟啊， 最后日本战机只得灰溜溜的逃走了，如果不是日本战机像猫见了老鼠一样，很快就逃走了，我军歼十五战机上的霹雳十五导弹啊，就把日本战机给打下来了。 那么在五月七号印巴两国的空战时啊，当时我们的霹雳十五啊，在一百一十公里远的地方就发射，就非常精准的把印度的阵风战机给打下来了。但是啊，那只是我们外贸版的霹雳十五和外贸版的尖齿碎战机啊， 而我们自己飞机上装备的霹雳十五，他的射程超过两百公里啊，所以，十二月六号，我们只是没有出手啊，如果我们出手的话，就可以轻轻松松的把日本的 f 十五战机给打下来，也就是说，我们只要锁定了 f 十五啊，就能够轻松的击落日本的战机。

告知我们说航班取消了，也没有赶机，连客户都没有安排给我们，然后也不给我们改签，他就说你们下不下飞机，他就叫日本警察上来要赶我们下去。最终的处理结果就是是两万五块钱一元的赔偿啊， 加上给我们退机票吗？航班说取消的时候就买了当天四号回来的航班，高出一倍的价格。目前的结果就是我只收到了退票的钱，其他的任何补偿没有收到。

二零零四年包头空难，为何部分遇难者家属至今仍没拿到合理赔偿？那年十一月二十一日，东航一架客机在包头坠毁，造成五十五人遇难。事后，东航提出给每位遇难者家属二十一点一万元赔偿，但要求签免则协议。三十二名家属拒绝了，他们认为这钱太少了。按国际通行的余生收入法来算，赔 金应该是遇难者年收入乘以剩余工作年限，再加其他补偿，总额能达到数百万。二零零六年的事故报告明确指出，东航一安全管理有重大疏漏，付主要责任。这些家属于是远赴美国，起诉飞机制造商庞巴迪和发动机供应商通用电器，赔一千一百七十五万美元。美国法院调解后，两家公司同意赔钱，可东航却反悔了，坚持要把案子弄回国内审。东 航声称已和部分家属达成协议，但律师们直指协议不合法，他属于无效的格式条款。一来显示公平，二十一点一万远低于国际标准，权责严重不对等。二来成人之危，在家属悲痛无助时逼签。三来排除主要权力，完全免除了航空公司的法定赔偿责任。四来违反公平原则，单方面限制赔权利。案子转回中国后，进展怎么样？ 从二零零七到二零一二年，北京、上海的法院起初都不受理，最终北京二中院开了庭，但直到今天也没宣判，赔偿问题依旧掉在半空。二十一年过去了，这些家属还好吗？一部分人仍没等到合理赔偿，结 果迟迟不明。这成了国际空难史上少有的马拉松式争议。而另一边，事故后，包头南海公园管理处找律师向东方航空索赔，经过三十五轮谈判，竟成功拿到了三千三百三十万元的湖水污染治理费， 创下世界首例空难水污染所赔案。生命赔偿与环境赔偿，一个拖了二十年无解，一个快速谈妥，对比如此鲜明，更让人追问这场拉锯战到底还要持续多久。

六十三万，你说对一个普通家庭来说，反正也不算啥天文数字啊，但最起码也算得上是小富家了吧。啊，你看这家公司干啥的呢？我也整不明白呢，是本土的还是外土的咱也不知道呢， 我就知道这家公司给普通员工六十三万的赔偿，你说这六十三万对于普通家庭来说，你说要是没有房贷没车贷，身上再没有债啥的， 那他妈简直太得劲了。哎，就这么得劲的事，他有人说啥呢？说你上班啊，你不能仅仅为了钱，那说是这个赔偿啊，那是资本的陷阱。那我实话实说，咱不开玩笑啊， 这陷阱要在我旁边啊，我也愿往里跳啊。那我不知道你愿不愿意往里跳哈，你说我就整不明白，你这上班他妈不为了赚钱你这干啥呢啊，好玩啊，得劲啊啊，我天天早上起来签到完，下班完了签退完了，早上起来了啊。早上好，中午好，大家好，谁都好。 嗯，完了，一二三三二一一二三四五六七，立正哨气。嗯，工作上班鼓掌啊，领导，好有意思吗？啊，好玩啊， 哎，这整些没用的，不为了赚钱不为了赚钱，不为了赚钱干啥啊，天天让你们这这这损损哒哒的，完了就舒服了。好好说话，好好唠嗑啊。好好说话，好好唠嗑啊。

本人于二零二五年十一月二十七日收到某小屯县上面试邀请，十一月二十八日收到面试结果，对方希望人员先到徐州发展， 后期调回杭州就职。考虑到工作地点可灵活调整，且杭州有好友在，我接受了半年期的安排，当晚十七点四十五分收到 offer 后，立即着手处理杭州租房转租和寻找徐州住处。由于公司要求十二月四日入职，转租过程中遭遇房东恶意克扣押金， 十二月三日匆忙抵达徐州安置，简单收拾后便休息准备入职。入职当天填写大量线上资料，但未签署正式劳务合同，经过简短培训后被带到工位，因直属领导出差，由其他主管介绍系统操作。十二月五日领导回归后召开会议 梳理工作内容，并讲解老板下发的表格任务。为离清头绪，我自行创建文档记录工作要点，期间周六仍正常上班。次周领导要求制作上周工作汇报表，涉及四到五张小表，且内容不完善。 因运营与采集部门数据指标不统一导致反复修改数据源达三四次。询问同事后对方回应系统原因导致繁琐，不到十五万条数据下载序号时半小时出表。提交后根据领导意见多次调整，包括核对太平与类目数据对比， 数据量过大导致系统执行失败，寻求同事协助仍未解决。下午两点收到领导提供的数据源，紧急修改至四点完成。十二月十一日会议中，领导以节奏跟不上为由要求十二月十三日离职，也就是十二月十三日把我开除，我抑制住情绪后，然后提出不如当日就走吧。 十二月十一日下班前， hr 约谈我如实反馈工作困难，与部门协助问题， hr 未给出合理解释，对方拿出离职书让我签。我问 hr 为什么离职没有对方公司部门用人原因，他直接让我不用填写详，而且 hr 本人未提及赔偿。由于快到下班时间， 我想着反正还没有谈完，后面再和他谈当晚加班后领导询问之后的打算，我表明为工作迁居徐州的困境， hr 仅出示工资条，这项我如实和主管说了，因为我觉得赔偿问题和主管无关，于是没有和他提。 晚上回去的途中，我直接向 hr 赔车费与住宿费用，对方告知所有流程都已结束，并以我和主管全部沟通好了为由，不再做任何解释。但十二月十三日又通知我解除劳动合同书，需要签一下。在 hr 嘴里我听不出什么实话。 这种因部门原因直接开除我却无补偿的做法令人愤怒，我的时间与经济损失成了他们减员的成本。